培訓(xùn)時(shí)間:

白玲:程度差異面試法

  培訓(xùn)講師:白玲

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:2800

  贈(zèng)送積分:2800

白玲
    服務(wù)電話(huà):010-82593357

白玲:程度差異面試法詳細(xì)內(nèi)容

舉辦時(shí)間: 2008313-14   舉辦地點(diǎn): 深圳 

課程特色

    1、中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目中案例模擬與分析;

    2、特別制作的面試錄音、面試案例分析;

    3、透過(guò)示范、講解、觀(guān)摩 、強(qiáng)化、練習(xí)等體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式,讓學(xué)員學(xué)習(xí)并練習(xí)面試的理念、技巧和方法;

    4、跟隨白玲老師十幾年的系統(tǒng)總結(jié)和生動(dòng)講解,把說(shuō)不清道不明的直覺(jué)經(jīng)驗(yàn),變成有體系、可操作的技能。

 

課程收益

  五步提問(wèn)和追問(wèn)技術(shù)幫助您練就 “面試攻防”的“快”、“狠”、“準(zhǔn)”功夫!

  由淺入深——講解面試過(guò)程的三大核心環(huán)節(jié)

  聲像資料——逐步體驗(yàn)了解人“心”之感覺(jué)

  案例分析——層層分解人“心”之結(jié)構(gòu)

  現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)——真正走入豁然開(kāi)朗之“心”天地

 

課程背景

    五問(wèn)到“心”問(wèn)實(shí)話(huà)

   “試玉需燒三日滿(mǎn),辨才需持七年功”,企業(yè)怎樣招聘所需要的人才?個(gè)人又如何快速找到職業(yè)方向?

 

課程對(duì)象

   企業(yè)人力資源工作者、企業(yè)部門(mén)管理人員、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員等。

 

講師介紹

    白玲女士  國(guó)內(nèi)資深的職業(yè)咨詢(xún)師,北大管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問(wèn),國(guó)家 “職業(yè)指導(dǎo)師”。

    北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。

    07年度被中國(guó)人民大學(xué)評(píng)為“十佳培訓(xùn)師”。

    白玲女士是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專(zhuān)家嘉賓,中央電視臺(tái)《對(duì)話(huà)》、《勞動(dòng)與就業(yè)》、《歷程》、《今晚》節(jié)目特邀嘉賓;《時(shí)尚健康》白玲專(zhuān)欄主持人。

    代表著作:職業(yè)生涯規(guī)劃類(lèi)書(shū)籍《普通人不普通的6種模式》,國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者,致力于中國(guó)職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開(kāi)發(fā),建立了人才測(cè)評(píng)、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。

    客戶(hù)包括:中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)國(guó)際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠(chǎng)等。

 

課程大綱】

  一、面試中的三大難題

    面試中經(jīng)常遇到的三大問(wèn)題:不準(zhǔn)、不快、不深

 

  二、面試技術(shù):制定標(biāo)準(zhǔn)

    第一節(jié):一定三個(gè)匹配的重要性順序

      人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發(fā)展匹配

    第二節(jié):二定行為類(lèi)型

      創(chuàng)造戰(zhàn)略型、改進(jìn)組織型、生產(chǎn)技術(shù)型

    第三節(jié):三定行為類(lèi)型中的程度差異

      和人打交道:強(qiáng)度、長(zhǎng)度、深度、適度、敏感度

      和事打交道:角度、計(jì)劃、監(jiān)控、行動(dòng)力

      和信息打交道:廣度、速度、深度

    第四節(jié):如何從崗位和組織需求確定人的考察標(biāo)準(zhǔn)

      知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)

      技能:人際溝通能力、問(wèn)題解決能力、邏輯思維能力。

      職業(yè)素養(yǎng):和人打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和事情打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和信息打交道的職業(yè)素養(yǎng)

 

  三、面試技術(shù):提問(wèn)和追問(wèn)

    一問(wèn)閑話(huà):如何讓對(duì)方放松

    二問(wèn)重要經(jīng)歷:如何從過(guò)去的背景中快速問(wèn)出和招聘崗位最對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷

    三問(wèn)關(guān)鍵事件:如何問(wèn)出影響未來(lái)績(jī)效的關(guān)鍵事件

    四問(wèn)核心要素:如何問(wèn)出被面試人的實(shí)力和潛力

    五問(wèn)對(duì)方需求

 

  四、綜合評(píng)判

    在什么時(shí)間結(jié)束面試,如何做出最后的判斷

 

  五、回顧和總結(jié)

 

會(huì)務(wù)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:即日起接受報(bào)名

2. 培訓(xùn)費(fèi):2800/ (含教材、午餐、茶點(diǎn)) 

3.報(bào)名方式:電話(huà)索取報(bào)名表(或在線(xiàn)登記)→回傳報(bào)名表→發(fā)出參會(huì)通知→轉(zhuǎn)賬交費(fèi)

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2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

 講師:詳情


《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過(guò)下列情形1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動(dòng)力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵(lì)創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動(dòng)力3、所有人都知道需要?jiǎng)?chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開(kāi)始、不知道有什么科學(xué)的方法開(kāi)展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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