白玲:程度差異面試法
白玲:程度差異面試法詳細(xì)內(nèi)容
舉辦時間: 2008年3月13-14日 舉辦地點(diǎn):深圳
●課程特色
1、中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目中案例模擬與分析;
2、特別制作的面試錄音、面試案例分析;
3、透過示范、講解、觀摩、強(qiáng)化、練習(xí)等體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模式,讓學(xué)員學(xué)習(xí)并練習(xí)面試的理念、技巧和方法;
4、跟隨白玲老師十幾年的系統(tǒng)總結(jié)和生動講解,把說不清道不明的直覺經(jīng)驗(yàn),變成有體系、可操作的技能。
●課程收益
→五步提問和追問技術(shù)幫助您練就“面試攻防”的“快”、“狠”、“準(zhǔn)”功夫!
→由淺入深——講解面試過程的三大核心環(huán)節(jié)
→聲像資料——逐步體驗(yàn)了解人“心”之感覺
→案例分析——層層分解人“心”之結(jié)構(gòu)
→現(xiàn)場練習(xí)——真正走入豁然開朗之“心”天地
●課程背景
五問到“心”問實(shí)話
“試玉需燒三日滿,辨才需持七年功”,企業(yè)怎樣招聘所需要的人才?個人又如何快速找到職業(yè)方向?
●課程對象
企業(yè)人力資源工作者、企業(yè)部門管理人員、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員等。
●講師介紹
白玲女士 國內(nèi)資深的職業(yè)咨詢師,北大管理學(xué)院MBA職業(yè)生涯特聘顧問,國家“職業(yè)指導(dǎo)師”。
北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。
07年度被中國人民大學(xué)評為“十佳培訓(xùn)師”。
白玲女士是中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目常聘專家嘉賓,中央電視臺《對話》、《勞動與就業(yè)》、《歷程》、《今晚》節(jié)目特邀嘉賓;《時尚健康》白玲專欄主持人。
代表著作:職業(yè)生涯規(guī)劃類書籍《普通人不普通的6種模式》,國內(nèi)人才測評和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者,致力于中國職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開發(fā),建立了人才測評、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。
客戶包括:中國網(wǎng)通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。
●課程大綱】
一、面試中的三大難題
面試中經(jīng)常遇到的三大問題:不準(zhǔn)、不快、不深
二、面試技術(shù):制定標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié):一定三個匹配的重要性順序
人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發(fā)展匹配
第二節(jié):二定行為類型
創(chuàng)造戰(zhàn)略型、改進(jìn)組織型、生產(chǎn)技術(shù)型
第三節(jié):三定行為類型中的程度差異
和人打交道:強(qiáng)度、長度、深度、適度、敏感度
和事打交道:角度、計(jì)劃、監(jiān)控、行動力
和信息打交道:廣度、速度、深度
第四節(jié):如何從崗位和組織需求確定人的考察標(biāo)準(zhǔn)
知識、經(jīng)驗(yàn)
技能:人際溝通能力、問題解決能力、邏輯思維能力。
職業(yè)素養(yǎng):和人打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和事情打交道的職業(yè)素養(yǎng)、和信息打交道的職業(yè)素養(yǎng)
三、面試技術(shù):提問和追問
一問閑話:如何讓對方放松
二問重要經(jīng)歷:如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應(yīng)的經(jīng)歷
三問關(guān)鍵事件:如何問出影響未來績效的關(guān)鍵事件
四問核心要素:如何問出被面試人的實(shí)力和潛力
五問對方需求
四、綜合評判
在什么時間結(jié)束面試,如何做出最后的判斷
五、回顧和總結(jié)
●會務(wù)報(bào)名
1.報(bào)名時間:即日起接受報(bào)名
2. 培訓(xùn)費(fèi):2800元/人(含教材、午餐、茶點(diǎn))
3.報(bào)名方式:電話索取報(bào)名表(或在線登記)→回傳報(bào)名表→發(fā)出參會通知→轉(zhuǎn)賬交費(fèi)
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