培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)：

2025年10月13~14日（星期一 ~ 星期二）/上 海

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥4500/人

? 含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)

? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐

課程背景：

近幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈幾何級(jí)數(shù)上升，隨著新媒體的發(fā)展，員工越來越“了解”勞動(dòng)法，且自我保護(hù)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)，這些都對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了更高的要求。一些過往企業(yè)通常的做法，現(xiàn)在變成了風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與爭(zhēng)議點(diǎn)，提高企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理水平，控制人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，這是每個(gè)企業(yè)的必修課。

我們將通過2天的課程，從員工入職前到離職后的全生命周期進(jìn)行逐一的風(fēng)險(xiǎn)分析，每一個(gè)步驟都可能隱藏著影響企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)與聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)因素。一旦處理不當(dāng)，企業(yè)可能陷入勞動(dòng)糾紛、法律訴訟等困境，耗費(fèi)大量的時(shí)間、精力和金錢。

為幫助企業(yè)人力資源管理者、法務(wù)人員以及相關(guān)從業(yè)者全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控知識(shí)與技能，特舉辦本次為期 2 天的HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控課程。

兩天沉浸式學(xué)習(xí)，以專業(yè)指引，陪您穿越入職、在職、離職的重重迷霧，精準(zhǔn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，助您成為勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理大師，奏響企業(yè)和諧發(fā)展的華麗樂章！

企業(yè)困擾：

你的困擾，我們來解

1. 接到開庭通知書，不知道如何應(yīng)對(duì)？

2. 員工犯錯(cuò)時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度沒有相應(yīng)的條款可以使用？

3. 員工受傷算不算工傷，公司要承擔(dān)哪些責(zé)任？

4. 外部環(huán)境變化，需要進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不同意，怎么操作才合法？

5. 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，哪些情況是N+1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪些可以不計(jì)算在內(nèi)？

本場(chǎng)培訓(xùn)將從入職前到離職后，對(duì)員工全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的解讀。

課程收益：

? 系統(tǒng)掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的法律法規(guī)知識(shí)體系，能夠準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用相關(guān)法律條款，有效降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

? 深入了解從員工入職到離職全過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控要點(diǎn)，學(xué)會(huì)制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理制度與流程，提高管理效率與規(guī)范性。

? 掌握實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略與糾紛處理技巧，在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠冷靜應(yīng)對(duì)，妥善處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益與聲譽(yù)。

? 掌控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)脈搏，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為您的企業(yè)保駕護(hù)航，讓人力資源管理無憂無懼。

參訓(xùn)對(duì)象：

企業(yè)人力資源管理者、HRBP、法務(wù)人員

授課形式：

以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

課程大綱：

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

1. 招聘信息的撰寫規(guī)范

2. 入職審查的方法

3. 錄用通知書發(fā)出后反悔了，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任

4. 錄用通知書可以替代勞動(dòng)合同嗎

5. 背景調(diào)查的實(shí)施要點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

（二）勞動(dòng)合同的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)管控

1. 未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2. 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與形式的法律要求

3. 試用期條款的設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧

4. 特殊用工形式（如勞務(wù)派遣、非全日制用工）的合同簽訂要點(diǎn)

二、在職階段

1. 被員工投訴超時(shí)加班，加班如何合法化，加班工資如何計(jì)算

2. 泡病假是難題，如何管理

3. 帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、育兒假等各類休假制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行要點(diǎn)

4. 企業(yè)采集員工個(gè)人信息的法律風(fēng)險(xiǎn)

5. 試用期可否延長(zhǎng)？

6. 因公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變更，調(diào)整崗位的風(fēng)險(xiǎn)

7. 員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可不簽字，公司怎么辦

8. 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與員工辭退風(fēng)險(xiǎn)控制

9. 員工犯錯(cuò)，公司想解除員工，現(xiàn)有的規(guī)章制度中沒有相應(yīng)條款，可以解除嗎

10. 員工因工作過失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工賠償嗎

11. 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度的法律邊界與實(shí)施要點(diǎn)

三、離職階段

1. 試用期不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

2. 不能勝任員工的解除，如何才能合法

3. 因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？

4. 員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？哪些可以不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何申報(bào)個(gè)稅？

6. 員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司該如何操作

7. 收到勞動(dòng)仲裁通知書，企業(yè)要做些什么？

講師簡(jiǎn)介：侯老師

資質(zhì)背景：

南開大學(xué)管理學(xué)碩士、國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師。

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

①在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域擁有超過25年的豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

②為近500家企業(yè)提供法律服務(wù)與人力資源服務(wù)，如知名企業(yè)百秋電商、季高集團(tuán)、VG電競(jìng)、中船航海、寶鋼、上港、上海煙草、嘉華集團(tuán)、凱德商用、長(zhǎng)投學(xué)堂等，有制造業(yè)、電商行業(yè)、電競(jìng)行業(yè)、醫(yī)美行業(yè)、房產(chǎn)行業(yè)、文旅行業(yè)等；

③親身經(jīng)歷并處理了眾多復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系案例，棘手的勞動(dòng)糾紛調(diào)解與仲裁應(yīng)對(duì)、企業(yè)裁員與重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理等，積累了極為豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?shí)際工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題與課程內(nèi)容緊密結(jié)合，使學(xué)員所學(xué)知識(shí)更具實(shí)用性和可操作性。

講師經(jīng)歷：

? 23年職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)，為華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師。

? 同時(shí)被眾多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘為專職講師，培養(yǎng)學(xué)員超過10萬人。

服務(wù)特色：

30年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，20年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為近1000家企業(yè)提供咨詢服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財(cái)稅管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問題。

著有：

《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列專業(yè)書籍共11本。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問。

課程特色：

? 以案講法、從仲裁員與法官的角度講解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

? 以深入淺出的講解著稱，善于將復(fù)雜的勞動(dòng)法律法規(guī)和專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理理論轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言和生動(dòng)形象的案例，讓即使沒有深厚法律基礎(chǔ)或人力資源管理背景的學(xué)員也能輕松理解和掌握課程重點(diǎn)。

? 注重互動(dòng)式教學(xué)，在課堂上頻繁采用提問、小組討論、案例分析演練等方式，鼓勵(lì)學(xué)員積極參與課程內(nèi)容的探索與思考，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性，確保學(xué)員不僅能夠聽懂知識(shí)，更能夠靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題，從而提高培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化率。

? 授課風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)而不失幽默，在保證課程內(nèi)容專業(yè)性和準(zhǔn)確性的同時(shí)，通過幽默風(fēng)趣的語言表達(dá)和輕松愉快的課堂氛圍，緩解學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中的壓力，使學(xué)員能夠在愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境中更好地吸收知識(shí)，提升學(xué)習(xí)體驗(yàn)感。

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主題

上課時(shí)間

2025年10月13-14日 上海

參加人數(shù)

費(fèi)用

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先生 女士

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