6S--卓越現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)推行管理
培訓(xùn)講師:魯鵬
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:3800元
贈(zèng)送積分:3800
6S--卓越現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)推行管理詳細(xì)內(nèi)容
6S--卓越現(xiàn)場(chǎng)實(shí)務(wù)推行管理
主講老師:魯鵬(原日資臺(tái)資企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān))
授課對(duì)象:廠長(zhǎng)、生產(chǎn)經(jīng)理、班組長(zhǎng)
企業(yè)類型:不限
企業(yè)大小:不限
時(shí)間安排:2022年9月2日9:30至17:00
2022年9月3日9:30至16:30
地點(diǎn)安排:待定
參課費(fèi)用:光華賦能通卡門(mén)票8張/人
現(xiàn)金票3800元/人 購(gòu)買(mǎi)光華學(xué)習(xí)卡享受更多優(yōu)惠
人數(shù)限制:60
課程背景
當(dāng)前企業(yè)家們開(kāi)始相信改變員工觀念的最好一種理念與方法就是6S。日本員工的素質(zhì),海爾員工的素質(zhì)都是推行6S締造出來(lái)的。6S都提倡員工從小事和一點(diǎn)一滴做起,去激發(fā)員工的工作熱情和對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)。所以,6S的學(xué)習(xí)與推行是目前企業(yè)進(jìn)行企業(yè)管理工作的首要工作。
課程收益
1. 學(xué)習(xí)6S的相關(guān)知識(shí)
2. 掌握6S的推行要領(lǐng)
3. 規(guī)避6S活動(dòng)的誤區(qū)
4. 以實(shí)際案例為背景,指導(dǎo)企業(yè)正確推行6S
課程大綱 Outline
一、6S的真意及發(fā)展
1. 6S的簡(jiǎn)介和定義
1) 6S活動(dòng)強(qiáng)調(diào)
① 地/物明朗化
② 人的規(guī)范化
③ 成本最小化,效率最大化
2. 6S是企業(yè)品性的標(biāo)志
3. 6S精益管理對(duì)象
4. 6S的真意
5. 6S精益管理的目標(biāo)
1) 現(xiàn)場(chǎng)管理六大目標(biāo)
2) 五大資源
案例:拋彩球
案例:廁所的品質(zhì)要求
二、推行組織的有效運(yùn)行
1. 如何進(jìn)行現(xiàn)狀的診斷和評(píng)估
2. 6S推行三步曲
3. 明確推行組織與目標(biāo)
4. 明確責(zé)任鏈
5. 有效的進(jìn)行考核評(píng)鑒
案例:孫子兵法的運(yùn)用
案例:各種成功示范表格
三、6S的推行要領(lǐng)
1. 中日企業(yè)推行6S的區(qū)別分析
2. 6S各項(xiàng)內(nèi)容的推行要點(diǎn)
1) 整理的定義
2) 物品“要”與“不要”標(biāo)準(zhǔn)表
3) 人與物結(jié)合的三種狀態(tài)
4) 整頓的定義
5) 整頓:流程的合理化
6) 整頓:可視化管理技巧
7) 辦公室整理整頓要領(lǐng)
8) 地面區(qū)域管理
9) 物料的管理
10) 容器的管理
11) 消防器材的管理
12) 人員識(shí)別的管理
13) 私人物品的管理
14) 清掃的兩個(gè)重點(diǎn):責(zé)任化和標(biāo)準(zhǔn)化
15) 清掃:點(diǎn)檢中發(fā)現(xiàn)異常
16) 清潔的三個(gè)重點(diǎn):制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和持續(xù)化
17) 清潔:徹底排除污染源
① 作業(yè)臺(tái)、椅子
② 貨架
③ 通道
④ 設(shè)備
⑤ 生活區(qū)
18) 清潔:稽查與獎(jiǎng)懲實(shí)施
19) 安全:危險(xiǎn)預(yù)知與預(yù)防
案例:工廠定置化管理實(shí)施
案例:JIT對(duì)生產(chǎn)布局的要求
案例:某財(cái)務(wù)辦公室的管理模式
案例:洗手間清掃檢查表
案例:某企業(yè)6S活動(dòng)獎(jiǎng)懲機(jī)制
案例:精益現(xiàn)場(chǎng)6S改善項(xiàng)目表
訓(xùn)練:看看有可能出現(xiàn)那些危險(xiǎn)點(diǎn)
四、6S的活動(dòng)誤區(qū)
1. 常見(jiàn)的誤區(qū)
1) 誤區(qū)一
2) 誤區(qū)二
3) 誤區(qū)三
4) 誤區(qū)四
5) 誤區(qū)五
6) 誤區(qū)六
7) 誤區(qū)七
案例:管理與賺錢(qián)
案例:人員的素質(zhì)問(wèn)題
五、6S管理氛圍的建立
1. 管理是修己安人的一個(gè)歷程
2. 三位一體的素養(yǎng)提升
3. 個(gè)人態(tài)度和團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度的形成
4. 全員參與是實(shí)現(xiàn)6S管理目標(biāo)的關(guān)鍵
5. 6S活動(dòng)成功和失敗的注意要點(diǎn)
6. 6S管理無(wú)止境,要不斷追求精細(xì)、精確和精益
六、目視化管理
1. 目視管理和看板管理
1) 目視管理活動(dòng)的效果及其項(xiàng)目
① 提高工作環(huán)境的改善
② 提高安全管理的措施
③ 提高品質(zhì)管理的水準(zhǔn)
④ 提高TPM的水準(zhǔn)
⑤ 落實(shí)現(xiàn)物管理
⑥ 用看板組織生產(chǎn)的過(guò)程
2. 目視管理的水準(zhǔn)
1) 初級(jí)
2) 中級(jí)
3) 高級(jí)
3. 看板的展示
案例:不可倒置的PDCA
案例:不同的地鐵設(shè)計(jì)方案
七、案例分析及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)化表格展示
1. 庫(kù)房的改善案例
2. 制造業(yè)6S改善成果案例
3. 6S與目視化管理思考點(diǎn)
4. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)化表格展示
八、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、工裝工具及物料管理
1. 華佗設(shè)備管理法
2. 如何在短期內(nèi)達(dá)到華佗的管理水平
3. 設(shè)備管理人員如何分配
4. 系統(tǒng)軟件管理設(shè)備法
5. 工裝工具運(yùn)輸器具如何管理和控制
6. 魯氏物料管理法和盤(pán)點(diǎn)法
資歷背景
1. 2012\13年第八\九屆中國(guó)生產(chǎn)管理專業(yè)十佳培訓(xùn)師
2. 2012\13年度中華講師網(wǎng)生產(chǎn)管理專業(yè)十強(qiáng)講師
3. 清華大學(xué)博商院生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)班優(yōu)秀講師
4. 浙江培訓(xùn)研究中心特聘講師
5. 中國(guó)式精益生產(chǎn)精益物流,及魯氏管理理論發(fā)起人,2800場(chǎng)培訓(xùn)經(jīng)歷
授課風(fēng)格
1. 授課思路清晰,邏輯嚴(yán)密
2. 授課方式深入淺出,易于接受和理解
3. 課堂氛圍活躍、互動(dòng)性強(qiáng)
4. 結(jié)合實(shí)例讓學(xué)員對(duì)精益生產(chǎn)和精益物流管理的各種工具方法有更深刻的理解
5. 將自己豐富的實(shí)用管理技能與經(jīng)驗(yàn)與學(xué)員分享,實(shí)用性、參與性大大加強(qiáng)
授課經(jīng)驗(yàn)
華晨金杯、金龍客車(chē)、上海大眾、東風(fēng)本田、富維-江森、長(zhǎng)春派格、湖南聯(lián)誠(chéng)集團(tuán)、華龍集團(tuán)、飛挺集團(tuán)、澤威集團(tuán)、騰宇集團(tuán)、天元控股、宏倍斯散熱器、三江集團(tuán)、長(zhǎng)征重工、重慶嘉陵集團(tuán)、GE通用電氣、重慶鑫源摩托、重慶宗申、重慶富士康、重慶英業(yè)達(dá)、報(bào)喜鳥(niǎo)、紅蜻蜓集團(tuán)等
課程預(yù)告
時(shí)間:2022年9月16、17日(周五-周六)
課題:《基于業(yè)務(wù)提升的問(wèn)題分析與解決》
主講:吳建民(原保利商學(xué)院副院長(zhǎng)、版權(quán)課程《MRCP管理心學(xué)?》授權(quán)講師)
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問(wèn)題解決 2024-12-24
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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無(wú)論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...
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