培訓(xùn)時(shí)間：

怠工與違紀(jì)管理

  培訓(xùn)講師：程向陽

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：1000元

  贈(zèng)送積分：1000

    服務(wù)電話：010-82593357

怠工與違紀(jì)管理詳細(xì)內(nèi)容

課程目的 　　在人力資源實(shí)踐工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理已逐漸成為人力資源工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞胶图记赏鶎?dǎo)致不良的后果，甚至?xí)l(fā)嚴(yán)重的暴力沖突事件。 　　本次研討會(huì)將詳盡探討知名企業(yè)及資深業(yè)內(nèi)人士如何有效處理違紀(jì)員工和怠工員工，化解違紀(jì)與怠工員工的心理抗拒，降低違紀(jì)與怠工成本，從而提高人力資源管理效率。同時(shí)，將從法律法規(guī)的角度進(jìn)行詳細(xì)解析，幫助企業(yè)有效處理違紀(jì)和怠工事件，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。 費(fèi) 用：1000元/人此費(fèi)用包括課程、講義費(fèi)、午餐費(fèi)等 參加對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源管理人士及各職能部門主管和經(jīng)理等，事業(yè)單位,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、辦公室人員等.
★ 違紀(jì)員工處理：
　　　　　· 勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
　　　　　· 員工違紀(jì)的類型
　　　　　· 員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
　　　　　· 員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限
　　　　　· 員工違紀(jì)最新典型案例分析
　　　　　· 處理違紀(jì)員工之過程(附表格及政策參考)
★ 怠工員工管理：
　　　　　· 怠工行為的心理根源
　　　　　· 運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突
　　　　　· 如何通過有效管理減少怠工行為
　　　　　· 推動(dòng)及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
　　　　　· 有效解聘怠工員工技巧

講師簡(jiǎn)介 程向陽
　　國(guó)內(nèi)知名人力資源專家，現(xiàn)任中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)與中國(guó)人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資
源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。程先生在培訓(xùn)上提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員解決實(shí)際問題的方法。曾為IBM、Duracell、Philips、Whirlpool、AIA、Coca-cola、柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中央電視臺(tái)、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

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