步步為贏:閉環(huán)銷售技能
培訓(xùn)講師:王浩
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:3980元
贈(zèng)送積分:3980
步步為贏:閉環(huán)銷售技能詳細(xì)內(nèi)容
《步步為贏:閉環(huán)銷售技能》-2天
時(shí)間地點(diǎn):6月21-22日濟(jì)南
培訓(xùn)費(fèi)用:3980元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費(fèi)等)
一、課程亮點(diǎn)
亮點(diǎn)1:數(shù)以千計(jì)的實(shí)戰(zhàn)案例,使學(xué)員身臨其境,體驗(yàn)鮮活的商戰(zhàn)場景。
亮點(diǎn)2:入木三分的技能講解,理論聯(lián)系實(shí)際,邏輯清晰明了,方法實(shí)用見效。
亮點(diǎn)3:體貼入微的增值服務(wù),大幅度提高落地效果和整體收益。
亮點(diǎn)4:資歷深厚的主講老師,近20年企業(yè)實(shí)踐、900多場培訓(xùn)、華為特聘培訓(xùn)師
二、培訓(xùn)對象
1)管理團(tuán)隊(duì):總經(jīng)理、銷售總經(jīng)理、銷售總監(jiān)、銷售部門經(jīng)理等
2)銷售人員:大客戶經(jīng)理、銷售工程師、銷售人員等
3)相關(guān)人員:市場部門人員、商務(wù)人員等
三、解決五大問題
問題一:開發(fā)新客戶虎頭蛇尾,效率低下。
問題二:約見反復(fù)被拒絕,拜訪面談時(shí),難以深入展開。
問題三:培養(yǎng)客戶關(guān)系不得法,有時(shí)候花了錢,還辦不成事。
問題四:需求問不清楚,經(jīng)常匆忙應(yīng)對,無的放矢。
問題五:跟蹤客戶費(fèi)盡心機(jī),臨門一腳差強(qiáng)人意,訂單成功率不高。
四、 課程收益
1)樹立閉環(huán)銷售理念,提高銷售整體效率
2)了解大客戶采購行為,建立閉環(huán)銷售流程、明確閉環(huán)銷售節(jié)點(diǎn)
3)掌握新客戶開發(fā)和跟進(jìn)的方法,提高客戶開發(fā)的速度
4)掌握大客戶關(guān)系營銷的路徑和策略,為攻克大客戶打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
5)掌握大客戶需求挖掘的策略、提問技巧,以便做到對癥下藥
6)掌握大客戶合作促進(jìn)的策略、溝通技能,以提高訂單的成功率
五、課程設(shè)計(jì)思路
5.1 課程設(shè)計(jì)的理論依據(jù)
閉環(huán)銷售:以成果為導(dǎo)向、全場景閉合的銷售模式——
銷售行為閉環(huán):先明確銷售成果,再圍繞成果而展開行動(dòng),最終達(dá)成成果。
銷售方法閉環(huán):能獲取銷售成果的策略和技能,才是有用的銷售方法。
銷售增長閉環(huán):銷售業(yè)務(wù)的成果為樹狀支撐,形成增長聚合力。
5.2 課程的設(shè)計(jì)思想
1)課程閉環(huán):仗怎么打,課程就怎么教
2)方法閉環(huán):方法必須實(shí)用,確保學(xué)員獲得感
3)教學(xué)閉環(huán):培訓(xùn)有成果,才能保證高效吸收與落地
六、教學(xué)形式
成果教學(xué)法
以成果為導(dǎo)向,首先明確學(xué)習(xí)的最終目標(biāo),而后梳理最佳實(shí)戰(zhàn)路徑、倒推最佳實(shí)戰(zhàn)策略,總結(jié)閉環(huán)工具、閉環(huán)技能。
行動(dòng)學(xué)習(xí)法
以學(xué)員為中心,通過實(shí)戰(zhàn)案例︱場景,提出問題,以小組討論、角色扮演、紅藍(lán)軍對抗等方式,共同解決問題。
七、課程大綱
前 言 閉環(huán)銷售:華為的銷售思想! 案例分析…… 2,閉環(huán)銷售能力 1,閉環(huán)銷售是什么 閉環(huán)銷售模式 閉環(huán)銷售的內(nèi)涵 閉環(huán)銷售策略 閉環(huán)銷售理念 閉環(huán)銷售技能 閉環(huán)銷售行動(dòng)準(zhǔn)則 閉環(huán)銷售的能力等級(jí) | |
第一講 大客戶銷售關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制 案例分析…… 1,大客戶采購分析 大客戶內(nèi)部角色心理分析 大客戶采購流程的發(fā)起 大客戶采購流程內(nèi)的報(bào)批作業(yè) 2,大客戶銷售關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制 大客戶銷售的訂單邏輯 大客戶銷售路線圖 大客戶銷售關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)控制 大客戶銷售的最佳時(shí)機(jī) 案例分析…… | 第二講 新客戶的開發(fā)與跟進(jìn) 案例分析…… 1,新客戶心理分析 2,新客戶開發(fā)與跟進(jìn) 確認(rèn)關(guān)鍵人物 建立良好的第一印象 誘敵深入 3,約見與拜訪 約見的時(shí)機(jī) 約見客戶的五種策略 拜訪禮儀 拜訪面談攻略 案例分析…… |
第三講 大客戶關(guān)系營銷 案例分析…… 1,客戶關(guān)系心理分析 角色心理 工作心理 決策心理 2,培養(yǎng)關(guān)系的時(shí)機(jī)與成果 培養(yǎng)關(guān)系的時(shí)機(jī) 培養(yǎng)關(guān)系的成果 培養(yǎng)關(guān)系的閉環(huán)溝通 3,培養(yǎng)客戶的好感和信任 培養(yǎng)好感的方法 建立信任的策略 4,建立私人情誼 約請的注意事項(xiàng) 恰到好處的禮尚往來 急客戶之所急 5,建立內(nèi)線 關(guān)注“內(nèi)線”的五個(gè)訴求 明確“內(nèi)線”的方式 確立“內(nèi)線”的六個(gè)指標(biāo)信息 案例分析…… | 第四講 大客戶需求的挖掘 案例分析…… 1,客戶需求心理分析 需求信息的時(shí)序 需求背后的客戶角色分析 顯性需求與隱性需求 需求溝通心理 2,挖掘需求的時(shí)機(jī)與成果 挖掘需求的時(shí)機(jī) 挖掘需求的成果 3,挖掘需求的閉環(huán)溝通 應(yīng)對需求的3個(gè)層次 需求詢問策略 挖掘需求的閉環(huán)溝通 提問模式 深挖需求的三板斧 4,引導(dǎo)需求 引導(dǎo)需求的時(shí)機(jī)與成果 引導(dǎo)需求的話題 引導(dǎo)需求的閉環(huán)溝通 案例分析…… |
第五講 合作促進(jìn) 案例分析…… 1,客戶合作心理分析 客戶合作心理遞進(jìn)過程 客戶合作心理訴求 2,合作促進(jìn)的時(shí)機(jī)與成果 合作促進(jìn)的基本概念 合作促進(jìn)的時(shí)機(jī) 合作促進(jìn)的成果 合作促進(jìn)的閉環(huán)溝通模式 3,排除客戶內(nèi)部反對意見 反對意見的根源 處理反對意見的溝通對策 4,阻擊競爭對手 分析競爭對手動(dòng)態(tài) 阻擊競爭對手的五種方法 案例分析…… | 第六講 提升采購份額 案例分析…… 1,采購份額分析 采購份額是如何產(chǎn)生的 采購份額發(fā)生變化的原因 2,如何提升老客戶的采購份額 參與客戶的全流程 關(guān)鍵環(huán)節(jié)的突破 系統(tǒng)性改善 逐步蠶食競爭對手份額 案例分析…… |
八、磚家簡介
王浩:閉環(huán)管理|閉環(huán)銷售
研究及產(chǎn)品
案例研究:3000多個(gè)管理及營銷業(yè)務(wù)案例研究
理論創(chuàng)建:閉環(huán)管理、閉環(huán)銷售、精益營銷
培訓(xùn)產(chǎn)品:閉環(huán)管理系列課程、閉環(huán)銷售系列課程
咨詢產(chǎn)品:閉環(huán)管理系統(tǒng)、閉環(huán)銷售系統(tǒng)(銷售KPI↑)、精益營銷系統(tǒng)(銷量↑)
出版專著
管理心理學(xué)專業(yè):《驅(qū)動(dòng)力》
B2B營銷學(xué)專業(yè):《大客戶銷售路線圖》
人生歷練
職業(yè)經(jīng)歷:21年企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),帶過11支團(tuán)隊(duì),從事過8個(gè)行業(yè)
實(shí)戰(zhàn)背景:省政府秘書、遠(yuǎn)東科技市場總監(jiān)、翰林事業(yè)部總經(jīng)理、摩托羅拉政府項(xiàng)目銷售總監(jiān)、智博科技集團(tuán)執(zhí)行總裁等職
專業(yè)背景:清華、北大總裁班客座教授;人保部全國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心《營銷師》首席專家;華為、用友等企業(yè)大學(xué)的特聘專家
三大系列課程
閉環(huán)管理:閉環(huán)管理策略、目標(biāo)執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理等
閉環(huán)銷售:閉環(huán)銷售管理、閉環(huán)銷售技能、關(guān)系營銷、談判、投標(biāo)運(yùn)作、催收貨款、渠道開發(fā)與管理等
精益營銷:精益營銷戰(zhàn)略、精益營銷策略、企業(yè)銷量超速增長引擎等
教學(xué)方法
案例教學(xué)法:3000多“場景案例”儲(chǔ)備,針對企業(yè)需求和課程主題,針對性調(diào)用案例,互動(dòng)分享、深度剖析,活躍課堂氣氛,提高學(xué)員的參與度和吸收率。
成果教學(xué)法:提煉簡潔實(shí)用的套路和工具,解決“實(shí)戰(zhàn)問題”,直接改善學(xué)員的工作效率和業(yè)績,大幅度提升培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率和學(xué)習(xí)收益。
工業(yè)品 | 海信集團(tuán)、長城潤滑油、東方電器、聯(lián)泓集團(tuán)、康得集團(tuán)、動(dòng)力源股份、南山集團(tuán)、慧谷化學(xué)、宇明閥門、東標(biāo)電子、昆侖海岸、冠利新材料、國瑞升科技、佳力高纖、紅三葉集團(tuán)、深圳振豪密封、圣萬提注塑、天津瑞基化工、寶武集團(tuán)梅山鋼鐵、昆明鋼鐵集團(tuán)、龍騰特鋼、豹馳集團(tuán)、河北海賀勝利、青島瑞智精密、圣戈班管道系統(tǒng)、柳道熱流道系統(tǒng)有限公司、科惠工業(yè)材料 |
IT、 系統(tǒng)集成 | 用友股份、新大陸、東軟股份、長城信息、東方通科技、天融信、萬里紅科技、綠盟科技(億塞通)、華宇信息、北斗導(dǎo)航、四維圖新、中科宇圖、中科遙數(shù)、中地?cái)?shù)碼、華夏科技、中企動(dòng)力、龍圖軟件、北大軟件工程、辰安偉業(yè)、萬集科技、勝利油田軟件、華旭金卡、泰德匯智、愛迪科森、曙光股份、東方飛揚(yáng)、北京冠金利、北京互信互通、北控三興、易美軟通、世紀(jì)東方國鐵、中地時(shí)空數(shù)碼 |
高科技 | 深圳力合微電子、新大陸、無錫奧特維、中車集團(tuán)、北京交控、北京和利時(shí)、中國電子集團(tuán)、武漢理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、天誠盛業(yè)、上海力信測量、世紀(jì)東方、武漢高德、方物科技、中標(biāo)方圓、新亞天影、龍德時(shí)代、廣東科密集團(tuán)、中航華燕科技、星格測控技術(shù)、中科英泰信息技術(shù)、深圳通業(yè)科技 |
環(huán)保、節(jié)能、新能源 | 中石油、中海油、中持股份、永清環(huán)保、中節(jié)能集團(tuán)、菲達(dá)環(huán)保、中科環(huán)能、碧水源、通源環(huán)境、路域生態(tài)、內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)、富通環(huán)境、愛土環(huán)境、現(xiàn)代環(huán)境、青島佳明測控、碩人科技、中科實(shí)業(yè)、北京東潤環(huán)能、高能時(shí)代、曉清環(huán)保、小黃狗環(huán)保、天合光能、中廣核集團(tuán)、浙能電力、清華太陽能、新奧燃?xì)狻⒑戏手惺⒕G色 |
電氣、電力 | 南瑞集團(tuán)、遠(yuǎn)東集團(tuán)、長峰集團(tuán)、普訊電力、中電普華、天澤電力、西班亞埃特羅斯、施耐德、歐姆龍、湘能科技、華呈基業(yè)、特變電工、力合微電子、煜邦電力、北京合眾科技、許繼電器、上海吉泰電子、新創(chuàng)四方、秦驪成套電器、浙能電力有限公司、北京電力、山西電力、神馬電力、杭州光速集團(tuán) |
通訊 | 華為、中興通訊、北京瑞斯康達(dá)、北京電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、中通服咨詢設(shè)計(jì)研究院、深圳華訊方舟、武漢烽火集團(tuán)、廣州阿爾創(chuàng)、中國移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、廣西移動(dòng)、鄭州移動(dòng)、武漢電信、中國聯(lián)通北京公司 |
互聯(lián)網(wǎng) | 美團(tuán)、百度、百科互動(dòng)、人人網(wǎng)、阿里巴巴、必聯(lián)網(wǎng)、校易收、上海震坤行(工業(yè)品互聯(lián)網(wǎng))、京東商城、車友網(wǎng) |
非家用車、汽車配件 | 東風(fēng)汽車設(shè)備、東安發(fā)動(dòng)機(jī)、徐工、三一重工、宇通客車、西安康明斯、柳州五菱、江鈴改裝車、中聯(lián)重科、中彰國際、卡特彼勒、江蘇海沃(環(huán)保車)、中聯(lián)重科、鵬翎膠管、龐大汽車集團(tuán)、新宏昌重工集團(tuán)、奇瑞汽車、亞之杰汽貿(mào)、北京福田、上海雙林集團(tuán)、意昂神州、斗山山貓、中興智能汽車 |
軍工企業(yè) | 兵器集團(tuán)43所、總參56所、南方航空發(fā)動(dòng)機(jī)(已并入中國航空發(fā)動(dòng)機(jī))、西安16所、213所、航天精工、新興東方、中國電子集團(tuán)36所 |
設(shè)計(jì)院、 第三方機(jī)構(gòu) | 中南設(shè)計(jì)院、中國聯(lián)合工程公司、巔峰智業(yè)、安徽省交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院、中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)、北京工程咨詢公司、中認(rèn)倍佳(3C檢測)、江蘇中民金服、北京電信規(guī)劃設(shè)計(jì)院、北京華宇恒通 |
建筑、建材 | 碧桂園、中天建設(shè)、中建七局、東方雨虹、蜀羊防水、北新、盛德寶羅 |
生物科技、醫(yī)療器械 | 中國科學(xué)器材公司(中國醫(yī)藥集團(tuán))、中源協(xié)和(和澤生物基因)、廣州金域檢驗(yàn)、茂健聯(lián)星生物、勤邦生物、河南牧翔動(dòng)物藥業(yè)、毅新興業(yè)、上海威士達(dá)、北京怡和嘉業(yè)、北京天智航、北京伏爾特、廣州維力醫(yī)療器械 |
其他 | 農(nóng)家福集團(tuán)、大北農(nóng)、正正飼料、屯玉種業(yè)、秋樂種業(yè)、大連海晏堂、北京一輕集團(tuán)、紹興會(huì)稽山酒業(yè)、蘇寧電器、羅馬世家、法派服裝、上海鉅勛、青竹美術(shù)顏料、幸福人壽、英大人壽、中福集團(tuán)、中鐵現(xiàn)代物流、天津卷煙廠、鹽業(yè)集團(tuán)、佛山地質(zhì)局、成都印鈔廠、智美體育、宜春郵政局 |
學(xué)員反饋
鐘奮強(qiáng)(廣東科密集團(tuán)董事長 雙博士):
王老師有功力!本次我們在北大做了五天的培訓(xùn),前面有四個(gè)老師授課,王老師是最后一個(gè)出場。在這種情況下,王老師的課堂氣氛還是排名第一!
周豫(中航工業(yè)華燕科技總經(jīng)理):
相見恨晚!如果早遇到王老師,我們會(huì)發(fā)展得更好!
周生?。ń鸱蛉思瘓F(tuán)董事長):
王浩老師的《創(chuàng)新管理-驅(qū)動(dòng)力》課程給了我很多啟發(fā),
藍(lán)燁(前方正科技副總裁):
我聽過的課培訓(xùn)相當(dāng)多,包括在聯(lián)想和方正。比較而言,王老師的全案例教學(xué)是一大亮點(diǎn)。這些案例不僅真實(shí)、新鮮,更是給我許多啟發(fā)。
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從技術(shù)走向管理——研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 (Giles朱)【參加對象】企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術(shù)人員【培訓(xùn)課時(shí)】12小時(shí)【學(xué)習(xí)費(fèi)用】單獨(dú)報(bào)名3980元/人,優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點(diǎn)、證書,含午餐)■課程...
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中層管理者職業(yè)技能提升訓(xùn)練 2024-12-23
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倉儲(chǔ)管理實(shí)務(wù) 2024-12-23
倉儲(chǔ)管理實(shí)務(wù)(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月20日 - 2024年01月21日 北京2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海 2024年02月24日 - 2024年02月25日 北京 2024年02月26日 - 2024年02月27日 上海 2024年03月16日 - 2024年03月17日 北京 2024年03月18日 - 2024年...
講師:喬先生(Ivan)王老師 Rice詳情
工業(yè)品營銷實(shí)務(wù) 2024-12-23
工業(yè)品營銷實(shí)務(wù)(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】1月2月3月4月5月6月12-13上海27-28上海30-31上海27-28上海29-30上海29-30上海7月8月9月10月11月12月29-30上海29-30上海26-27上海28-29上海28-29上海23-24上?!九嘤?xùn)費(fèi)用】 3980元/人(包括會(huì)費(fèi),講義,證書)【課程收益】當(dāng)今中國工業(yè)品市場,產(chǎn)品同質(zhì)化、關(guān)系隱...
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公共關(guān)系與危機(jī)管理 2024-12-23
公共關(guān)系與危機(jī)管理(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月22日 - 2024年01月23日 上海2024年01月29日 - 2024年01月30日 北京 2024年02月22日 - 2024年02月23日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月29日 北京 2024年03月21日 - 2024年03月22日 北京 2024年03月29日 - 20...
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薪酬福利體系構(gòu)建技巧 2024-12-23
薪酬福利體系構(gòu)建技巧(2天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月22日 - 2024年01月23日 北京2024年02月22日 - 2024年02月23日 北京2024年03月25日 - 2024年03月26日 北京 2024年04月25日 - 2024年04月26日 北京 2024年05月27日 - 2024年05月28日 北京 2024年06月24日 - 2...
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研發(fā)項(xiàng)目管理——實(shí)戰(zhàn)技能、方法、工具和模板 2024-12-23
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人才管理與繼任者計(jì)劃 2024-12-23
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2024-12-23
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