24年典型案例：HR必備工作中218個(gè)疑難問(wèn)題操作實(shí)務(wù)技巧

《民法典》、《個(gè)人信息保護(hù)法》、《公司法》

如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析

課程時(shí)間：7月11-12日 北京   7月18-19日  上海   7月25-26日 深圳

課程費(fèi)用：4800元/人（包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐以及上下午茶點(diǎn)等）

課程對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、人力資源部、黨委組織部等相關(guān)負(fù)責(zé)人；企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；工會(huì)干部；法務(wù)人員、律師及相關(guān)管理人員等。

 【課程背景】

    對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，病假是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問(wèn)題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批、是否有效的問(wèn)題。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與！

勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過(guò)程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，二者之間的界限十分難以把握，用人單位在此翻船無(wú)數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)？勞動(dòng)合同變更過(guò)程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。

    違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過(guò)激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來(lái)新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問(wèn)題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》，網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)？員工勞動(dòng)合同的解除或終止，該注意哪些問(wèn)題？

違紀(jì)問(wèn)題來(lái)勢(shì)洶洶，違紀(jì)員工面對(duì)沖突，現(xiàn)在往往不通過(guò)法律手段而采取其他過(guò)激方式，對(duì)公司造成更大損失。此時(shí)公司該怎么辦？同時(shí)，近幾年我國(guó)也陸續(xù)出臺(tái)了許多新的法律，如2020出臺(tái)的民法典、2021年出臺(tái)的個(gè)人信息保護(hù)法及2024年公司法時(shí)隔多年的修訂，都給公司的人力資源管理帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。吉衡公開(kāi)課將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新法背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

【部分內(nèi)容】

第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過(guò)程中的各類奇葩

1、病假和醫(yī)療期的區(qū)別

2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？

3、醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？

4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

5、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？

6、未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？ 

7、病情“假”但病假單為“真”？病情為“真”，病假單為假？

8、有病假單未提交，病假是否有效？?jī)H提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？

9、員工持續(xù)休病假，且拒絕提交病休證明和就診材料？

10、病假期間不交病假單，等病假結(jié)束了再提交？

11、單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？

12、涂改、補(bǔ)開(kāi)的病假證明是否有效？未掛號(hào)的病假單是否有效？

13、拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開(kāi)具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無(wú)蓋章是否有效？

14、如果醫(yī)院連續(xù)開(kāi)具１年的病假單，單位是否能夠理解為員工情況已經(jīng)不能從事該崗位工作了？

15、員工生病，病不屬于緊急性，但其非得去立即休病假做手術(shù)，其態(tài)度特別惡劣，不管工作交接，工作質(zhì)量特別差，該如何處理？

16、醫(yī)院核實(shí)病假時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？

17、常見(jiàn)虛假病假特征：如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造的病假單?

18、哪些病癥是常見(jiàn)的“泡”病假理由？慢性病？精神??？

19、注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？

20、病假期間外出游玩是否視為曠工？

21、如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？

22、醫(yī)療期滿還在繼續(xù)請(qǐng)病假的員工是否可以直接被認(rèn)定為符合了解除條件？

23、如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

24、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作？

25、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？醫(yī)療期滿之后勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)？

26、提交辭職申請(qǐng)之后患病能否撤銷辭職申請(qǐng)？

27、合同期滿是否應(yīng)當(dāng)提前通知？提前多少？到期當(dāng)晚還能請(qǐng)病假嗎？

28、因醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過(guò)10年，員工是否有權(quán)要求簽訂無(wú)固定合同？

29、精神類疾病員工的協(xié)商解除問(wèn)題

30、抑郁癥屬于精神病嗎？醫(yī)療期是最低給24個(gè)月嗎？

31、以抑郁癥的醫(yī)療期屆滿解除勞動(dòng)合同，需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

32、病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付

33、女員工懷孕就請(qǐng)病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？

34、全面開(kāi)放三胎后生育待遇的變化是什么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)？

35、未婚先孕，本身不享受帶薪假期，但員工要求生產(chǎn)之后休帶薪病假，是否合理？如何處理？

 

第二部分 對(duì)低效不勝任員工合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)

36、員工不能勝任工作，哪些角度可以證明？

37、員工不能勝任工作，哪些證據(jù)可以證明？員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、績(jī)效合約

38、失職、不勝任、不符合錄用條件的界分

39、績(jī)效考核的經(jīng)營(yíng)價(jià)值與法律意義

40、績(jī)效管理與企業(yè)用工自主權(quán)

41、如何設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度？

42、對(duì)特殊員工（懷孕、工傷、患病等）考核的注意事項(xiàng)？

43、能否根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果直接認(rèn)定員工“不能勝任工作”？

44、不能勝任員工的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)？

45、培訓(xùn)方式的選擇：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、主管帶教

46、培訓(xùn)期間可否不發(fā)工資、減薪？

47、員工拒絕接受培訓(xùn)怎么辦？能否給予違紀(jì)處分、調(diào)整工作崗位等？

48、如何證明員工接受過(guò)培訓(xùn)？培訓(xùn)通知、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)紀(jì)錄、

49、培訓(xùn)照片、錄音錄像、復(fù)盤(pán)報(bào)告等

50、如何證明員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后仍然不能勝任工作？

51、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)中約定企業(yè)有權(quán)單方調(diào)整員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬，是否有效？

52、沒(méi)有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不行、主管說(shuō)不行、同事說(shuō)不行，甚至下屬都說(shuō)不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！

53、調(diào)崗調(diào)薪合法性、合理性的判斷原則

54、對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，必須要獲得員工本人同意嗎？

55、員工因?yàn)閭€(gè)性問(wèn)題與主管不合，并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)可以調(diào)崗嗎

56、企業(yè)可以調(diào)崗的11種法定情形是什么？協(xié)商一致調(diào)崗、用工自主權(quán)調(diào)崗、醫(yī)療期滿調(diào)崗、工傷致殘后安排適當(dāng)工作調(diào)崗、不勝任工作調(diào)崗、女職工三期調(diào)崗、女職工更年期綜合癥調(diào)崗、職業(yè)禁忌及健康損害調(diào)崗、脫密期調(diào)崗、經(jīng)營(yíng)或組織架構(gòu)調(diào)整情形下的調(diào)崗、推定認(rèn)可調(diào)崗

57、員工不能完成崗位的平均工作量，企業(yè)就有權(quán)調(diào)崗嗎？

58、向員工發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ螅瑔T工拒絕確認(rèn)、拒不到崗如何處理？

59、企業(yè)可以調(diào)薪的3種法定情形是什么？協(xié)商一致調(diào)薪、法定調(diào)薪、通過(guò)民主程序修改薪酬福利制度

60、工資組成項(xiàng)目的調(diào)整，是否也要獲得員工同意？

61、企業(yè)能否根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工個(gè)人績(jī)效進(jìn)行調(diào)薪？

62、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與優(yōu)化

63、不能勝任工作員工的績(jī)效獎(jiǎng)金支付：項(xiàng)目獎(jiǎng)金、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)

64、企業(yè)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式調(diào)崗、調(diào)薪是否可行？

65、向員工發(fā)出調(diào)薪通知后，員工拒絕確認(rèn)怎么辦？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

66、工資總額未變的情況下調(diào)整各工資項(xiàng)目的數(shù)額是否屬于降薪？

67、將每月固定工資制改為部分固定（底薪）加部分浮動(dòng)（績(jī)效工資、提成工資）工資制是否屬于降薪？

68、降薪的規(guī)章制度或者決定下發(fā)后，員工是否可以立刻以用人單位克扣工資為由被迫解除合同？

69、勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？

70、掰開(kāi)了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！

71、適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

72、經(jīng)營(yíng)模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

73、勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

74、哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？

75、為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？

76、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

77、啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？

78、股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

79、如何認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)？

70、嚴(yán)重違紀(jì)解除的流程

81、嚴(yán)重違紀(jì)解除中調(diào)查取證的要點(diǎn)

82、缺乏嚴(yán)重違紀(jì)證據(jù)時(shí)怎么辦？

83、當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？

84、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？

85、對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

86、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

87、工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法是違紀(jì)嗎？

88、員工的各種匿名或?qū)嵜e報(bào)，通過(guò)媒體網(wǎng)站等渠道發(fā)布不實(shí)信息，損害其他員工或公司聲譽(yù)？

89、員工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工？

80、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？

91、曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？

92、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

93、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

94、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

95、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

96、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？

97、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

98、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競(jìng)業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

99、打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。

100、罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門(mén)、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

101、企業(yè)制度未制定、合同中未約定，但員工給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？

102、員工經(jīng)常犯小錯(cuò)，如拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等怎么辦

103、員工小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯，企業(yè)能否解除？如何操作？

104、員工被警告多少次、曠工多少天才能達(dá)到解除合同的條件？

105、員工拒絕加班，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

106、員工以極端方式維權(quán)（如跳樓、罷工等），企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

107、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，企業(yè)能否解除？如何操作才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

108、直線管理者如何應(yīng)對(duì)違紀(jì)員工，如何取證，如何科學(xué)地進(jìn)行處罰？

109、用人單位處罰超出合理期限解除被判違法，解除行為有時(shí)限要求嗎？

第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

110、誠(chéng)實(shí)信用、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵如何理解？

111、以違反職業(yè)道德、忠誠(chéng)義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何？

112、接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？

113、非工作時(shí)間與工作無(wú)關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由？

112、協(xié)商解除的流程

114、協(xié)商解除形成書(shū)面文件的重要性

115、如何促成協(xié)商解除的達(dá)成？

116、協(xié)商解除達(dá)成一致后發(fā)生突發(fā)事件如何處理？

117、簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

118、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無(wú)任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎？

119、解除理由、時(shí)間如何確定？

120、解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？

121、解除協(xié)議如何撰寫(xiě)恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？

122、公司單解除勞動(dòng)合同的通知是否可撤銷？

123、公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來(lái)仲裁的勝算？

124、如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？

125、崗位撤銷或部門(mén)撤銷，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？

126、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何撰寫(xiě)效果更好？

127、不勝任解除中調(diào)查取證的要點(diǎn)

128、調(diào)崗過(guò)程中是否需要和員工協(xié)商？

129、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？

130、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？

131、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？

132、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；

133、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？

134、如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，怎么辦？

135、員工未提前30日提出辭職，單位可以不批準(zhǔn)嗎？可要求員工支付違約金嗎？

136、員工提出離職后，可以要求提前離職嗎？

137、員工不辭而別，怎么處理？企業(yè)能否不批員工離職？

138、員工請(qǐng)長(zhǎng)假，崗位被頂替，員工提出辭職，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

139、員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？

140、員工提出離職后反悔，如何處理？

141、員工需要提前30天通知用人單位離職，企業(yè)能否與勞動(dòng)者約定超過(guò)30天的提前通知期？

142、企業(yè)可否要求員工急辭急批？

143、員工急著辭職沒(méi)有辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，如何處理？

144、員工不辭而別（自動(dòng)離職）工資企業(yè)能否不予發(fā)放？

145、如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？

146、公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同？

147、公司對(duì)員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？

148、員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？

149、公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見(jiàn)情形有哪些？

150、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)如何撰寫(xiě)效果更好？

151、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

152、員工在離職時(shí)不辦理工作交接，怎么辦？

153、員工離職時(shí)，拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)（如備用金、借款等），如何處理？

154、離職證明能否寫(xiě)出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)？公司未及時(shí)出具離職證明，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

155、尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？

156、離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算？

157、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形、計(jì)算基數(shù)和工齡怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？

158、解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？

159、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月？什么情況下不超過(guò)12個(gè)月？

160、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？

161、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否也受12個(gè)月限制？

162、賠償金、補(bǔ)償金、違約金區(qū)別

163、員工離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職前12個(gè)月內(nèi)病假、孕期假、事假較多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資如何計(jì)算？

164、曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？

165、離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？

166、如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫(xiě)離職申請(qǐng)表？

167、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；

168、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；

169、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？

170、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

171、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

172、哪些情形可以被認(rèn)為“勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行”？

173、違法解除勞動(dòng)合同的通知是否可撤銷？

174、違法解除勞動(dòng)合同通知被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資如何支付？

第五部分 《民法典》、《個(gè)人信息保護(hù)法》和新《公司法》人力資源的影響

175、《民法典》與勞動(dòng)法——民法典制定過(guò)程中的觀點(diǎn)爭(zhēng)鳴

176、《民法典》實(shí)施后，到底該如何核實(shí)病假的真與假？

177、《民法典》對(duì)用人單位查看病歷產(chǎn)生的影響

178、《民法典》實(shí)施后核實(shí)病假真假的途徑 

179、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

180、員工持有患有精神類疾病的材料，企業(yè)認(rèn)為員工沒(méi)有精神方面沒(méi)有任何問(wèn)題，如何進(jìn)行處理應(yīng)對(duì)？

181、員工確診患有精神類疾病或者喪失意識(shí)了，用人單位找誰(shuí)協(xié)商處理員工的事情？

182、職場(chǎng)性騷擾的概念與立法歷程

183、職場(chǎng)性騷擾的構(gòu)成要件及類型

184、受害人沒(méi)有明確表示拒絕就不構(gòu)成性騷擾嗎？

185、不構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾的情形

185、企業(yè)如何預(yù)防職場(chǎng)性騷擾

187、員工不當(dāng)?shù)美那樾斡心男繂T工的不當(dāng)?shù)美髽I(yè)如何應(yīng)對(duì)？

188、違反了“公序良俗”，能否作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

189、民法典下對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制有何影響

190、《民法典》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響

191、《民法典》中的個(gè)人信息權(quán)利義務(wù)保護(hù)

192、員工的隱私權(quán)保護(hù)與企業(yè)知情權(quán)的碰撞

193、《個(gè)人信息保護(hù)法》概述

194、個(gè)人信息概念界定——個(gè)人信息&敏感個(gè)人信息；

195、《個(gè)人信息保護(hù)法》沒(méi)有規(guī)定什么

196、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位可收集的“個(gè)人信息”范圍 ；

197、勞動(dòng)關(guān)系各階段中的用人信息保護(hù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；

198、“侵犯?jìng)€(gè)人信息”的法律責(zé)任；

199、司法實(shí)踐中的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)之公司處理員工個(gè)人信息

200、司法實(shí)踐中的主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)之員工利用職權(quán)侵犯?jìng)€(gè)人信息視角

201、關(guān)于規(guī)范員工個(gè)人信息管理的相關(guān)建議

202、最新公司法總則部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

203、最新公司法公司登記部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

204、最新公司法有限責(zé)任公司設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

205、最新公司法有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

206、最新公司法股份有限公司設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

207、最新公司法股份有限公司股份發(fā)行和轉(zhuǎn)讓部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

208、最新公司法公司董監(jiān)高的資格和義務(wù)部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

209、最新公司法公司債券部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

210、最新公司法公司合并分立與增資減資部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

211、最新公司法公司解散和清算部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

212、最新公司法法律責(zé)任和附則部分修改的主要內(nèi)容解析及條文對(duì)比

213、職工在公司經(jīng)營(yíng)管理中的“民主參與”

214、倡導(dǎo)充分考慮職工利益

215、最新公司法對(duì)于與公司同時(shí)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員的管理變化

216、最新公司法新增國(guó)家出資公司應(yīng)建立內(nèi)部合規(guī)治理機(jī)制

217、分公司、子公司的勞動(dòng)用工責(zé)任承擔(dān)

218、在混同用工的情況下，如員工要求股東或其他關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任，如何確定各方的訴訟地位？

授課老師：

龐律師 著名勞動(dòng)法專家和公司法專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師

上市公司獨(dú)立董事

最高人民檢察院民事行政案件咨詢專家

上海市科技協(xié)會(huì)法律咨詢委員會(huì)委員

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事

中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員

第八屆上海律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)副主任

上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師，Legal 500重點(diǎn)推薦律師，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師，華東師范大學(xué)MBA班法律實(shí)務(wù)導(dǎo)師，上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事，上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員，《上海法治報(bào)》法律顧問(wèn)團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、上海電臺(tái)“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì)等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì)等的高級(jí)講師、特聘顧問(wèn)等。

龐律師律師長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)常年法律顧問(wèn)，為顧問(wèn)單位提供企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)，建立完善企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)，努力把爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見(jiàn)；參加項(xiàng)目談判；審查法律事務(wù)文書(shū)，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過(guò)把管理實(shí)務(wù)與法律實(shí)務(wù)有機(jī)整合，完善企業(yè)爭(zhēng)議防范機(jī)制構(gòu)建和企業(yè)管理體系，贏得廣大客戶的好評(píng)與信服！

龐律師常年從事企業(yè)的仲裁及訴訟代理，有豐富的訴訟和仲裁經(jīng)歷，加上她對(duì)法律法規(guī)的深入研究，有較為系統(tǒng)的法理研究和獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。辦案認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，得到了當(dāng)事人的好評(píng)。其承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺(tái)《案件聚焦》、《法律與道德》欄目、蘇州電視臺(tái)《庭審直播》欄目、上海電臺(tái)《東方大律師》、鳳凰衛(wèi)視、法寶365《律師之家》等欄目播出，發(fā)表的論文和專訪等在國(guó)內(nèi)外專業(yè)刊物和網(wǎng)站上均有大量報(bào)道，受到了很好的反響。著有論文《論多元化雇傭管理中的業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣》、《無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)第三人制度完善》、《企業(yè)年金法律問(wèn)題研究》、《勞務(wù)派遣中的責(zé)任承擔(dān)》等，著有專著《做最好的HR:人力資源管理全流程法律操作實(shí)務(wù)與案例精解》、《企業(yè)獎(jiǎng)懲制度》、《職場(chǎng)維權(quán)方略：律師以案支招》等。

曾律師 老師

現(xiàn)擔(dān)任中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員

大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)執(zhí)行主任

大成中國(guó)區(qū)企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)中心理事

廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事

深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)顧問(wèn)。

自2010年起，連續(xù)被推選為深圳市律師代表大會(huì)第七屆、八屆、九屆、十屆、十一屆律師代表。

深圳市地方標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁服務(wù)保障規(guī)范》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)范》評(píng)審專家。

曾擔(dān)任大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任、深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員、深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員（第六屆及八屆委員、九屆副主任、十屆主任）、深圳市律師協(xié)會(huì)公司法律專業(yè)委員會(huì)委員（第七屆）、深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家（第一屆、二屆）、廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員（第十屆、十一屆）等諸多律所及社會(huì)職務(wù)。

擔(dān)任執(zhí)行主編《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題與司法觀點(diǎn)集成》《勞動(dòng)法疑難問(wèn)題實(shí)務(wù)指南》，參與編寫(xiě)《新型冠狀病毒肺炎疫情防控企業(yè)HR管理解析》《新形勢(shì)下勞動(dòng)法實(shí)務(wù)問(wèn)題應(yīng)對(duì)策略》《勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛應(yīng)對(duì)》《民營(yíng)企業(yè)合規(guī)與法律風(fēng)險(xiǎn)防控讀本》《律師密碼——精英律師是怎樣煉成的》等共計(jì)11本出版著作。

組織或參與編寫(xiě)《廣東高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判觀點(diǎn)集成》《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題與深圳法院司法觀點(diǎn)集成》《深圳市績(jī)效獎(jiǎng)金類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法觀點(diǎn)集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報(bào)告》《前海國(guó)際船員勞動(dòng)仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書(shū)模板匯編》《公司治理中的競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密風(fēng)控與合規(guī)研究報(bào)告》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)研究報(bào)告》等多項(xiàng)專業(yè)成果。

《深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人，擁有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學(xué)并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生文憑。

張老師

副總裁、高級(jí)合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)、中國(guó)實(shí)力派勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理講師

擅長(zhǎng)從企業(yè)管理角度講解離職員工、問(wèn)題員工的管理問(wèn)題。精通國(guó)家及各地區(qū)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策等，對(duì)勞動(dòng)法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解，能夠?qū)⒗碚撝R(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合運(yùn)用到所授課程中。

曾在全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課近200場(chǎng)，所授課程主題涵蓋勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理各個(gè)方面，授課形式深受學(xué)員喜愛(ài)。

曾為中煤集團(tuán)、中國(guó)南車、中國(guó)北車、中國(guó)五礦、現(xiàn)代、中聯(lián)實(shí)業(yè)、美邦藥業(yè)、中醫(yī)藥大學(xué)、中國(guó)四達(dá)、華鼎集團(tuán)、信元物業(yè)、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、正大集團(tuán)等數(shù)百家國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、培訓(xùn)、顧問(wèn)服務(wù)。

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