心理學(xué)在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用

時(shí)間地點(diǎn)：2025年

6月18-19日深圳

12月24-25日深圳

費(fèi)　　用：4800元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)

學(xué)員對(duì)象：中高層管理者、團(tuán)隊(duì)管理者、儲(chǔ)備干部等

認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)　

備　　注:

1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國際注冊(cè)中（高）級(jí)****管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；

【課程背景】：

VUCA時(shí)代許多企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和變化，這對(duì)員工的心理健康和幸福感提出了更高的要求。管理心理學(xué)的應(yīng)用變得至關(guān)重要，原因如下：

1. 健康與幸福：經(jīng)濟(jì)下行，百業(yè)凋敝，員工們大多感到焦慮、壓力和不安。通過管理心理學(xué)的應(yīng)用，企業(yè)可以提供必要的支持和資源，幫助員工管理自己的情緒，維護(hù)身心健康，提高幸福感。

2. 團(tuán)隊(duì)合作與凝聚力：工作環(huán)境的變化大，包括人員優(yōu)化，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)受阻以及薪資下降的影響。管理心理學(xué)可以教導(dǎo)團(tuán)隊(duì)如何適應(yīng)這些變化，促進(jìn)溝通、合作和凝聚力，確保團(tuán)隊(duì)的協(xié)同工作效果不受影響。

3. 決策與創(chuàng)造力：當(dāng)今企業(yè)需要做出艱難的決策和應(yīng)對(duì)未知的挑戰(zhàn)。管理心理學(xué)可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在緊張環(huán)境中保持清晰的思維和判斷能力，培養(yǎng)創(chuàng)造性解決問題的能力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。

4. 應(yīng)對(duì)變化與不確定性：企業(yè)面臨著快速變化和不確定性的挑戰(zhàn)。心理學(xué)可以幫助團(tuán)隊(duì)管理者和成員應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，培養(yǎng)彈性和適應(yīng)能力，減少負(fù)面情緒的影響，以及更地適應(yīng)變化的要求。

5. 創(chuàng)新與發(fā)展：創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。心理學(xué)可以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造性思維，培養(yǎng)解決問題的能力，以及鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員提出新的想法和觀點(diǎn)。通過應(yīng)用心理學(xué)原理，團(tuán)隊(duì)管理者可以建有利于創(chuàng)新的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化。

6. 變革管理：當(dāng)今企業(yè)面臨著重大的變革，包括組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工作方式的轉(zhuǎn)變等。管理心理學(xué)可以提供指導(dǎo)，幫助企業(yè)管理者和員工適應(yīng)變革，減少阻力，提高變革實(shí)施的成功率。

總之，管理心理學(xué)的應(yīng)用可以幫助企業(yè)關(guān)注員工的心理健康和幸福感，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與凝聚力，提升決策與創(chuàng)造力，并指導(dǎo)變革管理。這些因素對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和成功至關(guān)重要。

【解決痛點(diǎn)】：

1.管理者的精力和時(shí)間都是有限的，經(jīng)濟(jì)下行經(jīng)營困難整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)缺乏自我空間怎么辦？

2.競爭越來越激烈，內(nèi)卷越來越嚴(yán)重，員工普遍感覺不到幸福很難被激勵(lì)怎么辦？

3.在瞬息萬變的時(shí)代，傳統(tǒng)的層級(jí)管理對(duì)新生代員工越來越不管用怎么辦？

4.人是復(fù)雜多樣的，團(tuán)隊(duì)成員越來越多，關(guān)系越來越復(fù)雜，協(xié)作困難怎么辦？

5.不確定的環(huán)境帶給組織的挑戰(zhàn)接二連三，員工士氣低落績效低下，管理者該怎么辦？

【課程收益】：

1.幫助學(xué)員提升自我認(rèn)知及覺察他人的能力

2.掌握激勵(lì)員工士氣的策略的四個(gè)維度

3.應(yīng)用三個(gè)工具提升士氣與團(tuán)隊(duì)氛圍；

4.掌握化解沖突有效促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作方法；

5.掌握提升團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵要素與八項(xiàng)行為；

6.識(shí)別不同氣質(zhì)特征的員工以及有效激勵(lì)員工的方式；

課程特色：

注重課前的調(diào)查和課后的輔導(dǎo)落地：讓培訓(xùn)成為解決管理問題，達(dá)成管理目標(biāo)的工具

在情境中學(xué)習(xí)：模擬真實(shí)管理情境，采用案例式教學(xué)，充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)研究熱情

采用學(xué)員為中心的引導(dǎo)式、教練式的培訓(xùn)方式，使學(xué)員在深度體驗(yàn)中獲得感悟和領(lǐng)會(huì)

老師經(jīng)過多年的心理學(xué)和管理實(shí)踐，研究總結(jié)出的方法和步驟高度精煉和具有實(shí)用性

課程形式：

小班授課

采用講授、小組討論、教練式培訓(xùn)

案例分析、角色扮演、體驗(yàn)式訓(xùn)練

心理測驗(yàn)、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)

培訓(xùn)內(nèi)容：

破冰與開場：

1.OH卡與雞尾酒會(huì)開啟愉快的學(xué)習(xí)之旅

2.引子：現(xiàn)代企業(yè)管理中的難點(diǎn)什么？

案例：員工招呼不打就離職為哪般？

3.討論：如果公司是一個(gè)生物,它最關(guān)心的是什么？

視頻：盲點(diǎn)的背后是什么？

4.組織關(guān)心的是哪三件事

5.管理心理學(xué)精要的重點(diǎn)是什么？

6.決定組織發(fā)展的三個(gè)關(guān)鍵要素

工具：弗魯姆的管理心理學(xué)精要基本模型

模塊一：重塑個(gè)性，激活組織

1.個(gè)性可以重塑嗎？

案例：開放的廣州學(xué)生VS內(nèi)斂的北方的學(xué)生

2.第一份工作的影響與發(fā)展

3.天生性格就像“用手習(xí)慣”

4.如何重塑性格匹配崗位需要？

案例：沃爾特·米歇爾的性格研究

5.性格被什么激發(fā)？

6.如何訓(xùn)練缺乏創(chuàng)意員工的創(chuàng)新能力？

工具：大五人格；

模塊二、轉(zhuǎn)化認(rèn)知，提升員工動(dòng)力

1.討論：團(tuán)隊(duì)管理中面臨哪些困境？

2.員工態(tài)度形成的ABC

3.績效輪回的四步曲

4.阻礙員工行動(dòng)力的三個(gè)不合理的信念

5.轉(zhuǎn)化員工認(rèn)知賦能心態(tài)的ABCDE模型

案例討論與實(shí)踐：如何化解員工管理中的態(tài)度抵觸行為

工具與表單：RET自助表、ABCDE模型、情商測試

模塊三、覺察員工動(dòng)機(jī)與激勵(lì)策略

1、引導(dǎo)活動(dòng)：采訪游戲——什么最能激勵(lì)你？

2、如何發(fā)掘員工的工作動(dòng)機(jī)

3、員工激活員工動(dòng)機(jī)的金字塔模型

4、討論：員工在職場中有哪些需要？

5、如何管理并善用員工的需要激發(fā)動(dòng)機(jī)？

6、活動(dòng)：畫出：年輕員工、中年員工、老員工的典型“激勵(lì)模型“

7、激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)的四個(gè)策略

8、訓(xùn)練員工從習(xí)得性無助到習(xí)得性樂觀的秘訣

模塊四、凝心聚力，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

1.企業(yè)績效不彰的原因是什么？

2.思考與碰撞：當(dāng)團(tuán)隊(duì)績效不彰或出問題時(shí)，常見的管理措施是什么呢？

3.活動(dòng)：管理者不稱職的后果？

4.自我洞察與碰撞：員工最敬佩的領(lǐng)袖是什么樣的？

5.領(lǐng)導(dǎo)力的特質(zhì)與團(tuán)隊(duì)文化

6.八項(xiàng)行為打造高績效團(tuán)隊(duì)

工具與表單：4D領(lǐng)導(dǎo)力模型

模塊五、內(nèi)外群體的激勵(lì)

1.內(nèi)外群體的定義是什么？

2.如何進(jìn)行內(nèi)外群體的激勵(lì)？

3.內(nèi)外群體激勵(lì)的誤區(qū)

4.工具：3F聆聽

工具：有效激勵(lì)的四個(gè)方法

案例：橄欖球教練的內(nèi)外激勵(lì)

案例：赫茲伯格雙因素理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

5.獎(jiǎng)勵(lì)與福利的心理影響和激勵(lì)效度

模塊六、有效授權(quán)讓員工樂意接受任務(wù)

1.為什么需要有效授權(quán)？

2.防止授權(quán)走樣的三個(gè)維度（目標(biāo)內(nèi)化、控制感、效能感）

3.有效授權(quán)的五個(gè)步驟

案例：巴林銀行破產(chǎn)事件的警示

案例：摩根大通的倫敦鯨事件

工具：授權(quán)五步法

模塊七、化解沖突，提升績效

1.沖突：怎么避免組織內(nèi)耗?處理差異和沖突的原則？

案例：微軟的重新崛起

案例：金士頓科技的發(fā)展要訣

2.三種常見的沖突

3.化解沖突的三種方案

4.有效應(yīng)對(duì)沖突的五個(gè)步驟

5.活動(dòng)：投資最大化的策略

模塊八、安人先安己的減壓之道

1.厘清壓力的真相

2.有效應(yīng)用焦慮學(xué)會(huì)恰到好處的焦慮

3.自助助力的EFT情緒釋放技術(shù)

4.安頓身心的正念冥想技術(shù)

5.練習(xí)與實(shí)踐

6.ORID課程回顧與行動(dòng)

偉大公司的創(chuàng)辦人通常都是制造時(shí)鐘的人，而不是報(bào)時(shí)的人。他們主要致力于建立一個(gè)時(shí)鐘，而不只是找對(duì)時(shí)機(jī)，用一種高瞻遠(yuǎn)矚的產(chǎn)品打入市場；他們并非致力于高瞻遠(yuǎn)矚領(lǐng)袖的人格特質(zhì)，而是致力于構(gòu)建高瞻遠(yuǎn)矚公司的組織特質(zhì)，他們最大的創(chuàng)造物是公司本身及其代表的一切。

——吉姆?柯林斯《基業(yè)長青》

培訓(xùn)講師：

嚴(yán)老師  管理心理學(xué)專家

中華文化傳習(xí)者

4D領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師

沙盤心理認(rèn)證治療師

心理咨詢師（中科院認(rèn)證）

MTP-TTT管理課程認(rèn)證講師

國際教練學(xué)總會(huì)(IAC)認(rèn)證教練

近30年團(tuán)隊(duì)管理暨培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

中科院心理研究所《心理咨詢與治療》專業(yè)

中科院心理研究所《管理者心理資本開發(fā)與培養(yǎng)》碩士結(jié)業(yè)

9年世界500強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理暨心理資本開發(fā)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

世界500強(qiáng)加拿大宏利金融原培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人

世界500強(qiáng)英國保誠集團(tuán)經(jīng)理人計(jì)劃原主任導(dǎo)師

世界500強(qiáng)美國友邦保險(xiǎn)經(jīng)理儲(chǔ)才學(xué)院原助理主任

美國寶豐ATI集團(tuán)董事長秘書

版權(quán)課《心動(dòng)力專業(yè)化團(tuán)隊(duì)經(jīng)營》開發(fā)者

版權(quán)課《七步走出職場焦慮：釋放壓力，做情緒的主人》開發(fā)者

連續(xù)12年農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、連續(xù)9年中國銀行、工商銀行/太平人壽/中國移動(dòng)/平安集團(tuán)、連續(xù)7年中建三局/四局/八局、中車集團(tuán)、豐田集團(tuán)、國家電網(wǎng)、葛洲壩集團(tuán)、中國煙草、伊利集團(tuán)等知名企業(yè)特聘講師。

嚴(yán)老師逾20年專注于管理學(xué)與心理學(xué)系統(tǒng)鉆研，以及十?dāng)?shù)年的傳統(tǒng)文化實(shí)修，能將國外先進(jìn)課程及管理工具與中國企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行有效整合，形成專業(yè)、人性、系統(tǒng)、前瞻、實(shí)效的培訓(xùn)主張以及獨(dú)特的演講風(fēng)格！在提升領(lǐng)袖自我認(rèn)知、人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)力、心理資本、賦能組織管理，提升管理者情商、心理疏導(dǎo)以及綜合能力打造方面充滿覺察與洞見！能夠幫助學(xué)員開啟智慧，敏銳覺察到組織或自己所面臨問題背后的真相，并且提升學(xué)員解決問題的動(dòng)力以及策略，將培訓(xùn)方法有效落地，使企業(yè)和個(gè)人能夠順利實(shí)施。嚴(yán)老師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，管理過的團(tuán)隊(duì)超過5000人，培訓(xùn)學(xué)員逾30萬人（線下）。

擅長課程：

《事半功倍的奧秘：管理心理學(xué)在管理中的應(yīng)用》

《高績效團(tuán)隊(duì)打造要訣：管理者心理資本開發(fā)》

《場域的力量：4D領(lǐng)導(dǎo)力?打造卓越團(tuán)隊(duì)》

《烏卡時(shí)代所需心智模式與思維框架》

《孫子兵法與卓越管理者的五項(xiàng)修煉》

《管理者快速進(jìn)階之道：情商領(lǐng)導(dǎo)力》

《開啟內(nèi)在智慧：國學(xué)智慧與領(lǐng)導(dǎo)力》

《直擊心靈：營銷心理學(xué)應(yīng)用》

《心動(dòng)力?專業(yè)化團(tuán)隊(duì)經(jīng)營》（此課程2020年中標(biāo)中國平安總部為外勤管理團(tuán)隊(duì)全國巡回講授，2023年中標(biāo)中國人壽廣東分公司）

《七走走出職場焦慮?：釋放壓力，做情緒的主人》（嚴(yán)老師開發(fā)專屬版權(quán)課）

授課風(fēng)格：

嚴(yán)老師的課程知識(shí)專博、內(nèi)容系統(tǒng)、思維嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)構(gòu)清晰，學(xué)員容易掌握。嚴(yán)老師語言富有感染力，聲音富有磁性，結(jié)合女性導(dǎo)師獨(dú)有的內(nèi)在魅力，其表達(dá)方式深入淺出，通俗易懂，授課風(fēng)格幽默風(fēng)趣、輕松簡練，表現(xiàn)力強(qiáng)，頗具激情，氣場強(qiáng)大，有出色的親和力。

部分項(xiàng)目成果：

曾連續(xù)為江蘇銀行講授《管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用》講授3期，共9天

曾連續(xù)兩年為豐田集團(tuán)講授《管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用》講授2期，共3天

曾連續(xù)為郵儲(chǔ)銀行講授《管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用》講授2期，共2天

曾連續(xù)兩年為日立中國講授《管理者心理疏導(dǎo)與壓力緩解》講授2期，共3天

中標(biāo)平安人壽總部講授《心動(dòng)力?專業(yè)化團(tuán)隊(duì)經(jīng)營》課程，己講授6期，12天

曾連續(xù)為農(nóng)商行系統(tǒng)講授《領(lǐng)導(dǎo)力賦能與有效溝通》講授7期，共7天

曾連續(xù)為美的集團(tuán)講授《員工關(guān)懷與關(guān)鍵溝通》共計(jì)3期，6天

曾連續(xù)為美的集團(tuán)講授《管理心理學(xué)在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用》共計(jì)6期，6天

曾連續(xù)為富士康集團(tuán)講授《管理者心理問題識(shí)別與輔導(dǎo)》共計(jì)3期，3天

曾為國家電網(wǎng)講授《優(yōu)秀管理者團(tuán)隊(duì)管理技能訓(xùn)練》共計(jì)5期，8天

曾為貴州煙草公司講授《心動(dòng)力情緒壓力管理》共計(jì)5期，8天

曾連續(xù)為興業(yè)銀行講授《消費(fèi)者心理學(xué)》講授3期，共3天

曾連續(xù)為中國銀行講授《消費(fèi)者心理學(xué)》講授2期，共2天

曾為中車集團(tuán)講授《領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理》共計(jì)5期，8天

曾為鐵路集團(tuán)講授《管理者情商修煉》共計(jì)5期，10天

曾為南京中石化講授《管理者正能量與責(zé)任》共計(jì)4期，8天

曾為四川農(nóng)商行講授《國學(xué)智慧與領(lǐng)導(dǎo)力》共12期，12天

曾為中國人壽保險(xiǎn)講授《釋放情緒與壓力共舞》共計(jì)8期，16天

曾為三峽集團(tuán)講授《陽光心態(tài)與情緒壓力管理》共計(jì)4期，7天

曾為某太平、平安保險(xiǎn)講授《夢想的力量》共計(jì)4期，6天

服務(wù)過的部分客戶：

銀行業(yè)：煙臺(tái)農(nóng)行（3期）、中山農(nóng)行（6期）、張家界農(nóng)行、大理祥云縣農(nóng)村信用社合作社、浦發(fā)銀行（上海分行、廣州分行、長春分行）、湖南農(nóng)商行、安順農(nóng)行、貴州省農(nóng)行、濟(jì)南農(nóng)行、貴州黔東南農(nóng)行、濟(jì)寧農(nóng)行（2期）、常州農(nóng)行、湖北農(nóng)行十堰分行（2期） 泰安農(nóng)行（2期）、淄博農(nóng)行（2期）、威海農(nóng)行（2期）、臨沂農(nóng)行（2期）、濰坊農(nóng)行（5期）、重慶農(nóng)行，萊蕪農(nóng)行、深圳農(nóng)行、天津農(nóng)行、建設(shè)銀行山東分行（3期）、山西建設(shè)銀行（4期）、哈爾濱建設(shè)銀行、南昌建設(shè)銀行、中國建設(shè)銀行、招商銀行、深證發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、廣州銀行、湖州工商銀行、廣東 工商銀行、深圳工商銀行、湖北銀行（3期）、上海興業(yè)銀行、青島光大銀行、江蘇銀行總行（3期）、江蘇銀行深圳分行、廣州中國銀行、廣州工商銀行、上海郵儲(chǔ)銀行、河南信陽郵政、鄭州郵政、甘肅金昌信用聯(lián)社（2期）、蘭州農(nóng)信社（2期）河北保定農(nóng)信社（4期）、甘肅定西農(nóng)信社（4期）、東莞郵政儲(chǔ)蓄銀行、靖邊農(nóng)商行、德州農(nóng)商行、成都郵儲(chǔ)銀行（2期）、中信銀行、漢口銀行（3期）、河北農(nóng)行、蒙城農(nóng)商行、重慶農(nóng)商行、郵儲(chǔ)銀行濟(jì)寧分行（7期）、河南農(nóng)信社（9期）、日本穗瑞銀行、寧波銀行、徽商銀行（3期）、安徽農(nóng)商行（6期）、平安銀行、瀘州銀行、民生銀行、..........

保險(xiǎn)業(yè)：美國友邦（19期）、深圳友邦保險(xiǎn)、廣州友邦保險(xiǎn)、中宏人壽（6期）、中國人保、中國人壽深圳分公司、中國人壽保險(xiǎn)江蘇分公司、中國人壽廣東分公司、中國人壽濰坊分公司、深圳中宏保險(xiǎn)、廣州中宏保險(xiǎn)、郴州人保、太平人壽、廣州信誠人壽、廣州華泰保險(xiǎn)、 廣州泰康人壽、平安金融集團(tuán)深圳總部、平安廣西分公司、平安湖南分公司、平安福建分公司、中意人壽、天津中荷人壽、杭州永誠保險(xiǎn)、太平洋保險(xiǎn)、嘉興平安、英大人壽、交銀人壽、恒大人壽、河北人保、華夏保險(xiǎn)、富德生命人壽、泰康養(yǎng)老深圳分公司、長城人壽北京分公司、國富人壽總部、中國人?？偛?、華夏人壽、瑞眾人壽.....

證券業(yè)或其它：東北證券、中信證券、中信建投、廣發(fā)證券、平安證券、南方基金、南方證券、國信證券、國泰君安證券、招商證券、招商財(cái)富、華福證券、安徽安誠金融集團(tuán)

通信業(yè)：中國聯(lián)通北京分公司、廣東電信培訓(xùn)中心、黑龍江移動(dòng)通信有限責(zé)任公司哈爾濱分公司、河南移動(dòng)通信有限公司鄭州分公司、山東移動(dòng)通信有限責(zé)任公司、四川移動(dòng)通信有限責(zé)任公司資陽分公司、重慶電信、珠海移動(dòng)（8期）、中國移動(dòng)通信集團(tuán)黑龍江有限公司、中國電信深圳分公司（6期）、中國聯(lián)通廣東分公司、中國鐵塔..........

地產(chǎn)行業(yè)：華潤集團(tuán)、星河控股、萬科集團(tuán)、華僑城集團(tuán)、龍光集團(tuán)、中海地產(chǎn)、合生創(chuàng)展、河北盛邦地產(chǎn)有限公司、協(xié)和置業(yè)、河北興華房地產(chǎn)有限公司、華夏地產(chǎn)、曲靖盛世錦華房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)、湘銀地產(chǎn)、首都開發(fā)……

汽車行業(yè)：中國一汽、二汽集團(tuán)、廣汽集團(tuán)、廣汽豐田、東風(fēng)汽車、五菱汽車……

建筑行業(yè)：中鐵建工(3期)、中國中鐵（3期）、中建二局、三建三局（連年）、中建四局（連年）、中建五局、中建六局、中建八局（連年）……

外（合）資企業(yè)：豐田通商、豐田鋼業(yè)、廣汽豐田（6期）、日立電梯、三菱電梯（3期）、廣州松下?萬寶、美國威世?通用、美國尚科寧家（3期）、日本穗瑞銀行、普華永道、富士康（3期）、日清食品、日本住友電工、美國友邦（N期）、韓國三星電子（哈爾濱、蘇州分公司）、日本旭哨子玻璃、英國保誠集團(tuán)（N期）、加拿大宏利……

其它行業(yè)：中車集團(tuán)（4期）、中國電建、中國能建、中糧集團(tuán)（2期）、伊利集團(tuán)、中煙集團(tuán)（3期）、、三峽集團(tuán)、葛洲壩集團(tuán)（6期）、三一重工、國藥集團(tuán)、美的集團(tuán)、中國南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、中興通訊、西安周大福（3期）、恒生制藥（2期）、中國石化儀征化纖股份（8期）、東莞長盈精密（4期）、廣州地鐵集團(tuán)、廣州東亞電器、深圳周大福珠寶、深圳皇家精典工藝禮瓷、深圳倍通科技、深圳壹佰在線網(wǎng)絡(luò)通訊、深圳能源物流、香港元征科技 、翠綠實(shí)業(yè)、東南珠寶金飾、廣州市威妮華時(shí)尚首飾有限公司、寶福珠寶首飾、深圳市殘聯(lián)、深圳市少兒圖書館 、深圳南山社區(qū)學(xué)院、海南快克藥業(yè)、河南羚銳制藥、南昌仁和藥業(yè)（3期）、東方紅航天生物技術(shù)公司、北京建工集團(tuán)、深圳強(qiáng)興建材、深圳市賽雅建材、廈門南中投資有限公司、金冠建材(深圳)、深圳市菲戈建材、湖南常德卷煙廠、深圳佳德智盛、開封光利高科、東風(fēng)鴻泰控股集團(tuán)、河南漯周界高速公路有限公司、眾品鑫包裝、深圳交委、武漢建工富強(qiáng)置業(yè)、匯建醫(yī)療、日清食品、永華家具、歐派家居集團(tuán)、天湖水利電業(yè)、重慶時(shí)報(bào)、唐山三友氯堿、湖北省金安格印刷、廣東省金葉科技開發(fā)有限公司、深圳品龍精密五金有限公司、長沙老百姓大藥房（2期）、增城市奔馬實(shí)業(yè)有限公司、京信通信系統(tǒng)控股有限公司、重慶龍大科技有限公司、廣東潤生藥業(yè)、深圳雅利貿(mào)易有限公司、愛康麗美研顧問管理（深圳）有限公司、天顏國際、蘇州江蘇銀河電子股份有限公司、西部數(shù)碼、廣州力美健、摩米士科技有限公司、周口醫(yī)院、商丘市人民醫(yī)院、南京市職防院（3期）、滑縣人民醫(yī)院、其嘉紙業(yè)、河南漯周界高速公路、深圳海光國際物流、招商明華、中海油、……

部分合作過高校：武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、山東大學(xué)、三峽大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、上海同濟(jì)大學(xué)、中國科技大學(xué)、河北金融學(xué)院、濟(jì)南英才學(xué)院……

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