課程背景：　　 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式實(shí)施。這一法案對(duì)目前勞動(dòng)合同中存在的突出問題，作出了非常具體的規(guī)定，其中在十個(gè)方面同現(xiàn)行法律法規(guī)相比有重大變化，將對(duì)企業(yè)的人力資源管理產(chǎn)生重要影響。 　　為幫助企業(yè)了解新的勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理深遠(yuǎn)影響，規(guī)避新勞動(dòng)合同法實(shí)施前后的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)特邀國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家程向陽擔(dān)當(dāng)講師，他將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。使企業(yè)勞動(dòng)合同法過渡期未雨綢繆，降低企業(yè)在新法實(shí)施前后的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。 培訓(xùn)目標(biāo) 　　★ 了解勞動(dòng)合同立法對(duì)新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 　　★ 幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題； 　　★ 學(xué)會(huì)勞動(dòng)合同法過渡期的人力資源管理操作策略； 　　★ 掌握規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的途徑與方法 參會(huì)對(duì)象：用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 參會(huì)費(fèi)用：500元/人（中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)單位會(huì)員6折參會(huì)）（含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)）
★ 第一單元：勞動(dòng)合同法立法背景與立法概況
　　-----勞動(dòng)合同法的立法背景及原因
　　-----新《勞動(dòng)合同法》的立法思路
　　-----勞動(dòng)合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風(fēng)險(xiǎn)
　　-----新《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等的顯著變化和差異
　　-----新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)用工造成的影響
　　-----新《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)在的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

　　★ 第二單元：新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響與對(duì)策
　　-----訂立勞動(dòng)合同的新原則及應(yīng)對(duì)策略
　　-----規(guī)章制度制定新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　-----試用期新規(guī)定及人力資源對(duì)策
　　-----關(guān)于擔(dān)保的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　-----勞動(dòng)合同條款新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　-----辭退員工新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　-----勞務(wù)派遣的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　　-----無固定期限合同的新規(guī)定與HR應(yīng)對(duì)策略
　　-----關(guān)于培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)的新規(guī)定及人力資源應(yīng)對(duì)策略
　　-----支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定及應(yīng)對(duì)策略
　★ 第三單元：新勞動(dòng)合同法過渡期應(yīng)對(duì)策略
　　-----企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的基本思路
　　-----勞動(dòng)合同法立法漏洞及應(yīng)用策略
　　-----過渡期人力資源風(fēng)險(xiǎn)分析與規(guī)避
　　-----企業(yè)人力資源的流程管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
　　-----現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

講師簡(jiǎn)介：程向陽
中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)總經(jīng)理，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事、北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長(zhǎng)期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在卡夫(Kraft)食品等國(guó)際知名跨國(guó)公司長(zhǎng)期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作，程先生提倡通過日常工作中的實(shí)際案例教給學(xué)員實(shí)際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達(dá)、平安保險(xiǎn)、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

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