時(shí) 間: 2008年10月24日 北 京 時(shí) 間: 2008年10月31日 上 海 參加對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪 酬福利專員、人事/行政專員等。 培訓(xùn)背景: 備受社會(huì)關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《勞 動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。同時(shí)， 《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》于2008年9月18日出臺(tái)并施行,條例對(duì)《勞動(dòng)合 同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí) 《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手,它對(duì)企業(yè)人力資源工作具有重大而深 遠(yuǎn)的影響。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資 條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過程中。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增 強(qiáng)，訴訟成本極大降低，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭議之泥潭不能自拔。 集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。不可否認(rèn)，隨著新的勞動(dòng)法律 法規(guī)的相繼實(shí)施，多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部 分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措。 課程內(nèi)容: 一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀 1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定； 2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定； 3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位 選擇的新規(guī)定； 4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定； 5.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定； 6.《實(shí)施條例》對(duì)用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立 的新規(guī)定； 7.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新 規(guī)定； 8.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定； 9.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理 的新規(guī)定； 10.《實(shí)施條例》對(duì)如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià) 的新規(guī)定； 11.《實(shí)施條例》對(duì)如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待 遇的新規(guī)定； 12.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。 二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的應(yīng)用 1、08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？ 違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？ 2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？ 3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？ 4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合 同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期 限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留 在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？ 6、用人單位如何應(yīng)對(duì)及應(yīng)用無固定期限勞動(dòng)合同？ 7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)，或者在合同到期延長 合同期限的，算不算續(xù)訂合同？ 8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng) 合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同存在什么漏洞？ 10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn) 如何確定？用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？ 11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、 “違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？ 12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低 檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低 于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工 資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？ 13、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第 四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？ 14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用 人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在 這勞動(dòng)合同中約定違約金？ 15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況， 致使勞動(dòng)合同無法履行，可否裁員？ 16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，該一個(gè)月工資按照 什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？是按照當(dāng)月工資計(jì)算，還是上月工資、或者是前十二個(gè) 月平均工資計(jì)算？ 17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的， 是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，支付一次性工傷醫(yī) 療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？ 19、無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、 終止？解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定 期限勞動(dòng)合同一樣？ 20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的（比如未依法繳 納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等），用人單位需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1 日起計(jì)算？ 21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng) 合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？ 22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng) 者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？ 23、用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08 年1月1日起計(jì)算？ 24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入 職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？ 25、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì) 算還是從08年1月1日起計(jì)算？ 26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么 崗位？用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù) 派遣用工的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？ 27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 “自設(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？ 28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？ 29、《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十 六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么，被派遣 勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣 單位解除勞動(dòng)合同？ 30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將 被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同？ 31、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施； 講師介紹：著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家——梁艷松先生 我國著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，勞動(dòng)法與企業(yè)管 理俱樂部首席顧問；北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。 梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》于2007年開始 在全國各地巡講，受益企業(yè)達(dá)5000多家，深受廣大企業(yè)管理者、人力資 源從業(yè)者的好評(píng)。 梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞 動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專門從事勞動(dòng)爭議訴訟及 勞動(dòng)法律研究工作，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)） ，涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重 慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地 方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)， 并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件使用法律若干問題的 解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公 司聘請(qǐng)為常年法律顧問或勞動(dòng)法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對(duì)企 事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該 省人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、 深圳電視臺(tái)、荷蘭國家電視臺(tái)、勞動(dòng)保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、 第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò) 媒體大量轉(zhuǎn)載。 梁先生曾為以下客戶提供服務(wù): 可口可樂、海爾集團(tuán)、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、人 保財(cái)險(xiǎn)、國際優(yōu)孚爾（美國）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo) 體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國）有限公司、 AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳 房地產(chǎn)開發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè) 科技、廈門南洋模特、艾威點(diǎn)文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化 經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)、中國電源協(xié)會(huì)、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海 強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué) 院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀(jì) 金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、 航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源 電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時(shí)代集團(tuán)、HP、比亞迪、 挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、華安基金、昆泰克 空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運(yùn)、上海高泰稀貴金 屬、淮陰華新集團(tuán)、點(diǎn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、江蘇新城房產(chǎn)、上海海威冷擠壓、 衡聯(lián)（上海）投資、上海成運(yùn)內(nèi)窺鏡設(shè)備、香江集團(tuán)、鹽城響水供電、 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