卓越團隊領導力訓練營
　　
讓您快速成長為一名優(yōu)秀的團隊領導者。并在2天1夜內重塑您的人生價值觀、重塑您的自信、樹立明確的目標、建立一支具有超強戰(zhàn)斗力的團隊。讓您未來在企業(yè)界自由馳騁、無往不勝！”
時間地點：2012年1月6-7日；3月23-24日；5月25-26日；7月20-21日；廣州 
                 9月21-22日；11月23-24日； 廣州  
培訓費用：原價4800元/人，優(yōu)惠價：1980元/人（含兩個午餐，住宿自理）。
 

【授課地點】 廣州
【主講老師】 東方紅老師
【授課方式】 專題講授、游戲互動、現場訓練、課后輔導等方式相結合。

【適合對象】
1、企業(yè)副總、各部門經理、主管、各級中層管理人員、新晉升的、專業(yè)人才轉型管理人才的、欲進一步提高管理績效的、晉升到高層管理的，其它儲備管理人才追求個人快速成長的個人，以及期望創(chuàng)建高績效卓越團隊的企業(yè)及團體。
2、團隊訓練師，涉及專業(yè)領域主要包括：團隊建設、員工激勵、巔峰銷售、金牌服務、經理人領導力、企業(yè)培訓師、個人潛能、人力資源等領域，以及企業(yè)文化塑造、人生心靈修煉等項目體系。

【課程背景】
您的團隊管理中，對于以下的現象有幾點是相似的？——
★ 您的企業(yè)越大，人才越多，而您卻更累？
★ 您執(zhí)行力很強，而員工卻執(zhí)行不下去或執(zhí)行的結果不是您想要的？
★ 您想讓團隊力量聚焦把企業(yè)做強做大，而團隊卻人心浮躁、不能凝聚、形成一個個小幫派？
★ 您的親人、友人及伴隨企業(yè)成長起來的老人、能人都不能全力以赴支持到您？
★ 執(zhí)行總是無力，到底是哪些步驟經常出現問題？
★ 授權下去，執(zhí)行人卻不能執(zhí)行到位，他到底應該具備哪些關鍵素質與能力？
★ 士氣低落？溝通不暢？人心渙散？
★ 團隊成員在抱怨，找借口，推卸責任，工作效率低？
★ 團隊成員缺乏對未來的競爭意識、缺乏自信，工作績效難以快速提升？
★ 團隊成員缺乏激情、做事不積極主動、責任心不強？
★ 大事做不來，小事不愿做？
★ 同事間凝聚力不強、相互扯皮、做事不認真？
★ 人才流失率較大，員工對企業(yè)的忠誠度不高？
★ 團隊成員能力欠缺，可是進行了技能知識的培訓后，又可能是為他人做嫁衣？
★ 控制不了情緒，提不起精神、沒有了激情……

人人都知道團結就是力量、全世界都在講團隊合作、提高團隊凝聚力。如何去建立和管理一支有高度凝聚力和高績效的團隊，讓我們在2天1夜的團隊領導力里尋找答案。

【課程目標】
本體驗課程，將快速幫助您打造一個高效、團結、互愛的企業(yè)群體，讓每位成員在團隊中發(fā)揮自己的長處及創(chuàng)造更多的優(yōu)勢，使團隊成員:
● 更積極主動，更自覺——不找借口，找方法，更有責任感
● 執(zhí)行力更強，溝通更到位——心態(tài)調整后人為的障礙沒有了，學會100%溝通
● 更能與企業(yè)保持一致——學會調整自己、顧全大局、與企業(yè)共贏
● 績效得以突破——更容易接受結果導向、優(yōu)勝劣汰的執(zhí)行文化
● 更愛惜企業(yè)團隊——學會感恩惜福，真誠溝通，活在當下，愛心奉獻
我們?yōu)槟峁?
當面引導、面對面教練，
培訓現場立即改變
立即提升
責任心、執(zhí)行力、溝通力、影響力……

謹以此課程送給那些，要讓員工感受到公司的愛，也需要得到員工的愛，尊敬的企業(yè)主們：
——讓員工從內心改變的課程、感激您一生、理解您的良苦用心、安定員工流動的心
——讓員工從內心體悟到團隊的力量、公司成敗我的責任、信任他人的重要
——讓員工從內心感受到愛的力量，感恩的力量
——讓員工終生難忘記的體驗，更加不能忘記公司給予的這個學習機會
——讓員工重拾生活的激情、熱愛工作、熱愛公司、足以影響一生的生命之旅。
……

【課程大綱】
1、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之一:高信任度的團隊潛力無限
訓練目的:信任是一切團隊成員之間良好關系的開始；
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到信任是一切良好關系的開始！
受訓者體驗到平.r無法體驗的感受:勇敢嘗試過去不敢嘗試的想法與行為，走出舒適區(qū)，擁有創(chuàng)新意識；
問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是要求完成任務，而沒有要求建立在“信任”基礎之上；
? 現場直觀呈現團隊成員之間信任度的重要影響力；
? 信任與他人無關，信任是一種能力，信任是一種心態(tài)

2、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之二:停止抱怨、堅定選擇
訓練目的:一切行為都與自己的選擇有關、為自己的選擇負責任
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者反思到:一切都是自己的選擇；
通過對話突破，清楚、直觀地讓受訓者看到過去自己的選擇有了什么樣的結果；
通過對話突破讓受訓者檢視自己過去的行為為團隊帶來什么樣的影響；
問題解決/學員成果
? 崗位說明書是自己的選擇。
? 能夠改變的去改變；不能改變的去改善；不能改善的去承擔；現場直觀呈現選擇與自己的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 團隊成員清楚的認識到:公司、團隊、社會、家族，不會因為我們的批評、抱怨、挑剔而變好，而是應為我們選擇付出、改變、改善、承擔而變好；并將這一切落實到現在的團隊當中；

3、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之三:團隊成員員工100%負責任
訓練目的:激醒責任良知，解決實際問題。團隊成敗，責任在我。
訓練要點:
通過特殊的模擬演練，讓受訓者強烈地、震撼性地體驗到負責任的重要！
受訓者體驗到平.r無法體驗的感受:團隊負責人肩上的重擔、壓力與痛苦
震撼人心、摧人淚下，許多因責任不到位的問題都迎刃而解……
問題解決/學員成果
? 崗位說明書只是負責任的底線要求，不能保證100%的責任履行。
? 現場直觀呈現不負責任與嚴重后果的直接關系，警醒自我反省行為后果。
? 品牌意識首先是集體負責任意識、共同目標感意識。本場訓練讓學員深刻體會到在企業(yè)品牌化進程中自己該做什么。

4、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之四:協作共贏才是真正的贏
訓練目的:讓團隊贏自己才能贏，讓客戶贏自己才能贏
訓練要點:
通過特殊的活動，震撼性地體驗到:人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作
對話突破:如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏
聯系企業(yè)現實問題，進行對話突破……
問題解決/學員成果:
? 讓員工擺正企業(yè)經營中利益滿足的優(yōu)先順序:客戶---企業(yè)---個人。
? 讓員工認識到團隊合作制勝的必要性和重要性。
? 讓學員突破自我界限及狹隘的部門意識，融入企業(yè)大團隊協作共贏之中。

5、
核心聚焦:團隊成敗的關鍵素質之五:溝通到位，工作才到位
訓練目的:破解80%以上管理問題的癥結
訓練要點:
通過經典的溝通游戲，讓受訓者豁然開朗:溝通≠能說會道；
管理工作中，自以為是、自我防衛(wèi)、個性差異、情緒矛盾，曲解等造成溝通障礙
怎樣才能溝通到位，讓企業(yè)內部更協調，外部更暢通，銷售更有效，……
問題解決/學員成果:
? 溝通不暢導致企業(yè)內耗，隱性成本加大。團隊協作溝通是紐帶。
? 讓員工認識到團隊意識/凝聚力是靠溝通達成內外的共識。
? 讓員工認識到溝通是解決問題的最好方法。

6、
核心聚焦:團隊高績效的根本:員工的心智模式
訓練目的:用愛的心智力量化解一切難題
訓練要點:
透過獨特活動，使受訓者深刻領悟到:信念決定行為習慣，影響績效
愛的力量，摧人淚下，改變員工的習慣成為可能
問題解決/學員成果:
? 高績效產生于高效能的心智模式:信念、價值觀、行為習慣等。
? 將愛的力量貢獻于企業(yè)與客戶，是品牌意識的最佳體現。

7、
核心聚焦:團隊高績效的保障:員工的專業(yè)素質與綜合素質
訓練目的:激勵員工以工作為導向自覺提升自己的素質
訓練要點:
透過嚴格的游戲規(guī)則和經典活動，讓受訓者深刻體驗到:素質與績效關系
團隊與個人專業(yè)素質、綜合素質直接影響成敗結果…
問題解決/學員成果:
? 員工會體會到:企業(yè)基業(yè)長青不僅是理念的問題，關鍵還在于專業(yè)實力的修煉。
? 員工會清楚地看到現實水平與企業(yè)要求的差距，從而自發(fā)地努力提升自己的綜合素質。

8、
核心聚焦:改變不良習慣的法寶---以人為鏡可知得失
訓練目的:給團隊成員每人一面看清自己真相的鏡子
訓練要點:
江山易改，本性難移。難移不等于不能移，何況許多行為習慣并非本性
行為習慣難改的原因之一是看不清自已，給自己一面真實的鏡子
行為習慣難改的原因之二是明知故犯，不重視，給自己一面無情的鏡子
現場解決以上問題，痛改前非，步步前進，皆因教練得法
問題解決/學員成果:
? 舊的行為只能得到舊的結果！團隊新成員加入是團隊新的起航，需要新的行為規(guī)范來實現。
? 員工訓練后能更清楚地看到自己的言行習慣是否符合團隊的要求，從而自覺地進行糾正。
? 團隊成員在訓練后能夠形成一個相互監(jiān)督和促進的環(huán)境，有利于團隊工作的整體績效提升。

9、
核心聚焦:企業(yè)高績效的源泉---員工的創(chuàng)造性
訓練目的:讓學員認識到---承諾帶來成果，方法遠比困難多
訓練要點:
透過生動活潑的腦力風暴游戲表演，讓學員在快樂中體驗:在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾最重要/ 方法永遠比困難多/ 每個人都有創(chuàng)造性能力。
聯系實際，突破企業(yè)各種難題。
問題解決/學員成果
? 員工會認識到自己對企業(yè)的貢獻不僅僅是遵從，更重要的是貢獻智力與創(chuàng)意。
? 員工在遇到困難時，會努力發(fā)現解決方法，而不是消極被動地等待上級指示，從而延誤了問題解決的最佳時機。
? 有利于企業(yè)形成民主、開放、創(chuàng)新的軟環(huán)境。

10、
核心聚焦:團隊關鍵競爭力的基礎之一:危機感、學習力
訓練目的:不斷學習和成長，營造危機意識和學習團隊
訓練要點:
體驗團隊面對許多困難與不確定因素，如果沒有危機意識和上進心，團隊將會走向哪里？
為什么要建設學習型團隊——如何在速度、多變、危機的時代持續(xù)發(fā)展；
問題解決/學員成果:
? 未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是比競爭對手學習更快的能力；
? 珍惜現在所擁有的團隊；
? 殘酷的愛推動自己和團隊成員共同發(fā)展，合力大于一切；

11、
核心聚焦:團隊關鍵競爭力的基礎之二:每個成員振翅高飛
訓練目的:團隊成員互相支持，面對挑戰(zhàn)
訓練要點:
通過本單元高強度的過關訓練，體驗到自己前所未有的體能和巔峰狀態(tài)；
透過角色扮演徹底改變潛意識沉積的的拖延等壞習慣，長久擁有猛虎般強大的勝利動機；
切實感受自己的能量，徹底激發(fā)團隊潛能；找到相信的力量，找到雄鷹般飛翔的感受；
問題解決/學員成果:
? 讓學員感受到能量產生動力，肢體動作創(chuàng)造情緒；
? 讓學員深深意識到是決心而非環(huán)境在決定一個人、一個團隊的命運；
? 信者儲，相信的力量是偉大的；

12、
核心聚焦:企業(yè)關鍵競爭力基礎之三:忠誠與貢獻
訓練目的:讓學員思考并承諾:我如何為企業(yè)團隊奉獻更多？
訓練要點:
感恩與愛:讓自己的團對成為一個愛的天堂；
莊重的燭光儀式:團隊成敗，責任在我。
受訓全員祝福并宣誓承諾:我為團隊貢獻什么？做到什么？（燭光、 淚光、星光）
問題解決/學員成果
? 讓團隊成員將自己的個人目標統一在企業(yè)品牌建設的大目標之中。
? 目標只有由內而外產生的，才是最真實有力量的。團隊的目標建立在這樣的目標之上，才有實現的根本動力和最大的可行性。
體驗活動: 感恩的心

我們深信需要這樣的訓練的朋友有很多，懷抱感恩與赤誠之心，正式向全國隆重推廣，爭取讓更多的人受益，幫助更多的生命渡過一個圓滿成功的人生！

主講老師簡介：
東方紅老師:
畢業(yè)于中國科技大學工商管理學院
國家勞動部認證培訓師
邦元管理培訓學院院長
中國首個將孔子思想成功導入體驗式培訓的資深教練
1998年接受馬來亞西國際教練的OMC歸零突破及TA溝通分析培訓,成為首批入室弟子;多次接受香港外展訓練學校國際Outward Bound外展教練訓練、新加坡培訓咨詢顧問TOT培訓……;成功開發(fā)《體驗式培訓師訓練營（ETCT）》《卓越團隊領導力》等專業(yè)高端課程，多年來，培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀的培訓師，對培訓行業(yè)的發(fā)展產生了深遠的影響，在業(yè)界形成良好的口碑！
授課經驗:
十二年的成人教學生涯中，曾接受過東方紅老師指導與影響的學員達100，000名以上，曾服務的企業(yè)均給予了高度的認同與客觀評價……
東方紅老師理論功底扎實，擅長課程設計和員工教練輔導，在培訓領域擁有十二年的工作經驗，在體驗式培訓,企業(yè)文化建設、人力資源管理開發(fā)、中高層管理人員領導能力、營銷技巧、客戶服務及企業(yè)高效團隊建設等擁有豐富的咨詢和培訓經驗。
培訓過的知名企業(yè)有（部分）：
中國建設銀行廣東省分行、中國工商銀行、中國人民銀行、廣東省高速公路發(fā)展公司、吉之島、廣東華訊工程、深圳天音通信、金中華通信、京信通信、新太科技、中國網通、藍月亮、北京用友軟件、柏康連鎖藥業(yè)、天貿集團、天河城、廣東火電工程、廣東數據通信、星湖科技、梅蘭日蘭（中國）電子、千江企業(yè)、冠粵路橋……等。
自開發(fā)及主講課程:
體驗式教練培訓營(ETCT),中高層管理能力拓展訓練營,新員工融入拓展,銷售人員潛能訓練，心態(tài)調整等課程。


盛強老師：
畢業(yè)于中山大學人力資源管理專業(yè)，畢業(yè)后在某管理顧問有限公司從基層做起，經歷了一個顧問公司興衰成敗全過程和大部分工作崗位，十年磨一劍，盛強老師已經成長為一名業(yè)界公認的值得信賴的培訓師。自信可以協助企業(yè)和個人得到更快的成長。
盛強老師現任邦元管理培訓學院培訓總監(jiān)兼高級培訓師；
協助企業(yè)做大做強是邦元的使命。而且我們堅信，培訓師更需要不斷地學習與成長，只有培訓師團隊持續(xù)的創(chuàng)新能力與服務水平的提升，才能有效協助企業(yè)做大做強。盛強老師先后接受過專業(yè)魔鬼訓練培訓、NLP培訓、歸零培訓、TTT 專業(yè)講師培訓……10年的體驗式培訓生涯，已經有自己獨特的培訓視角和方法，堅信體驗式培訓絕對是有效的培訓。
授課特點：善于傾聽，從學員角度去幫助學員分析行為、結果、心態(tài)對自身對團隊的影響，個人和團隊的關系，對行為培訓理論有獨特的見解。
主講課程：企業(yè)團隊建設 團隊領導力 人際溝通技巧 心態(tài)歸零培訓，野外生存訓練，企業(yè)新員工職業(yè)化培訓，大中專學生崗前培訓…等
曾經參與策劃和培訓的部分企業(yè)有：
廣東省委辦公廳、廣州市越秀區(qū)黨校、廣州市越秀區(qū)街道辦事處、廣州市荔灣區(qū)黨校、中國石化、國家海洋局南海分局、中國建設銀行廣東省分行、廣州地稅、阿里巴巴（廣州）有限公司、黃埔海關、美的制冷、浦發(fā)銀行廣東分行、廣州立白企業(yè)集團、索尼愛立信、藍帶啤酒、佛山科勒、廣州金可迪服裝有限公司、廣州達能有限公司中國質量驗證中心、廣州維奧伊林變壓器、新奧燃氣、廣州市污水治理有限公司、星藝裝飾有限公司、廣東煙草公司、佛山南海燃氣發(fā)展有限公司、深圳愛施德實業(yè)有限公司、景森工程、東莞騰龍旅行社、廣東省中旅、強生中國廣州辦事處、鴻業(yè)五金、廣電運通、廣州安居寶數碼科技有限公司、香港貴之步公司、香港綠之韻集團、佛山市華特氣體有限公司、佛山德眾藥業(yè)有限公司、佛山市海翼數碼系統有限公司、佛山市純隆實業(yè)電器有限公司、佛山市南海深國投商用置業(yè)有限公司、佛山沃德森板業(yè)有限公司、佛山希爾頓家具、上海信諾公關集團公司、中海工業(yè)（廣州）有限公司、……

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