宋洪遠老師的文章
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中國的企業(yè)目前有外資、國企、民營三大因資本結構不同而區(qū)別甚大的企業(yè)形態(tài)。外資企業(yè)挾資本優(yōu)勢沖擊中國市場，并輔以成熟完善的管理、經營理念與機制，通過強大的廣告宣傳攻勢，在經過所謂的本土化運作之后，已經逐漸獲得了中國消費者的親賴，占領了中國消費者的心智，達到了所謂的欲戰(zhàn)攻心的目的。而國企在體制改革的浪...
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著名管理哲學專家、國際管理工程學會執(zhí)行副會長兼國學研究院院長乾泉教授近日在接受記者采訪時表示，中國經濟的崛起還不足以支撐和詮釋中國和平崛起與構建和諧社會的價值理念，中國文化的崛起才是中華民族真正的崛起。要用中國管理哲學重塑中國商道文化，共同探索和矯正我們的目標與行為方式，共同履行我們的責任與倫理道...
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與高手之間的交流是學習的最好方式！這是我的一句座右銘。當然我不是高手，也從不自稱高手，但我敬重高手。不久前一位對企業(yè)文化頗有研究的業(yè)內朋友與我探討有關企業(yè)文化的觀點，想不到產生很強烈的共鳴。對企業(yè)文化這個課題也是我多年來關注和研究的一個課題。我大學畢業(yè)的論文就是《建設有中國特色的企業(yè)文化》。但其中的...
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人員做對了，我們獎勵錯了 A企業(yè)是沿海一家從事相關多元化的企業(yè)，產業(yè)跨度從食品、藥品、保健品等領域。這些年企業(yè)一直高速發(fā)展。但最近老總卻感覺企業(yè)出現了很多問題，主要是企業(yè)銷售增長趨緩甚至停滯，應收帳款舉高不下;走貨量很大，但利潤很薄;銷售費用直線上升等等。最近一件事成了企業(yè)要實施變革的導火索：兩個...
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毛澤東是我十分敬佩的偉人之一,因為是不僅他是一位偉大的文學家、軍事家、革命家，還是一位偉大的廣告人。我喜歡他的快馬加鞭，未下鞍，驚回首，離天三尺三！的豪邁，也喜歡坐地日行八萬里，巡天遙看一千河的磅礴，也喜歡他的橫空出世，莽昆侖，閱盡人間春色的高度，我最最崇拜的是他對中國的國情有極其深刻的認識和理解，...
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企業(yè)文化和文化企業(yè)，兩者的內涵不同，意義亦不同。文化從靜態(tài)的視角看，它是指人們在生活中習得的習慣和習性，以制度、行為、禮儀、風俗的方式固定的現象；從動態(tài)的角度看，它具有教化、化育、感化的意思。 企業(yè)文化，在西方國家里，亦稱為企業(yè)信仰，是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價值觀、企業(yè)哲學...
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企業(yè)文化是什么？如東縣供電公司總經理楊兵打了一個比方：饅頭是干面做成的，可是有面粉能做成饅頭嗎，得靠水來凝聚。企業(yè)文化就是像水一樣在企業(yè)起凝聚作用的價值觀念和行為準則。近年來，如東供電公司正是秉承著這樣的價值觀念和行為準則，形成了一系列獨具特色的企業(yè)文化，從而引領企業(yè)駛向創(chuàng)新發(fā)展的快車道。 ◆構建一...
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企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力和競爭力的武器。文化的強盛是企業(yè)基業(yè)常青的基礎；文化的薄弱是企業(yè)日漸衰竭的根源。因為企業(yè)文化既是滿足廣大員工、客戶、同盟者等內在需求的源泉，又是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力。 企業(yè)文化建設為了人，也依靠人。缺乏人的支持與助推，文化建設就是一句空話。它需要企...
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當前，企業(yè)文化建設已經如火如荼地在許多中國企業(yè)中展開，然而很多人仍然認為企業(yè)文化是虛的，僅僅是企業(yè)形象宣傳的需要，走走過場而矣，企業(yè)文化對于企業(yè)運營并不會產生實質性的影響。這其實是對企業(yè)文化理解的一個誤區(qū)。 美國知名管理行為和領導權威約翰amp;dot；科特教授與其研究小組，用了11年時間，對企業(yè)文...
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在經濟學家眼里，企業(yè)文化到底是什么？ 經濟學家對文化的興趣通常很淡，有一些人甚至持有根深蒂固的偏見，即認為文化只是代表著一切說不清楚的東西的混合，而經濟學要著力研究的是那些能夠說清楚的東西。 然而，如果我們將文化的神秘面紗拿掉，而將文化看作是某種能夠影響人們偏好的因素，甚至直接將文化等同于偏好，那么...
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近兩年，中國企業(yè)對于文化建設已經不再陌生，而且，關于文化的認識，也已經不再簡單地停留在員工生活、文體活動等內容上。許多企業(yè)已經提煉出了自己的核心價值觀體系。但是，真正將企業(yè)文化的精神層落實在企業(yè)管理實踐中的企業(yè)，依然是鳳毛鱗角。究其原因，我發(fā)現，企業(yè)在進行文化建設的時候，往往缺少以下的內容： 1、缺...
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企業(yè)文化的最高境界是什么？我認為必須是、一定是成人達己。西諺云：幫助他人實現夢想的人也可以實現自己的（夢想）。英文是這樣的：If you help others achieve their dreams and you will achieve yours. 在這里，我選定微軟作為一個活生生的例子來...
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企業(yè)在長期的經營活動中所形成的特有的思維方式與行為模式。它又可以分為企業(yè)經營觀念與經營行為方式兩個層次。經營觀念是指企業(yè)經營活動的基本出發(fā)點和目標以及為實現這一目標而制定的戰(zhàn)略思想，其中經營活動的出發(fā)點即quot;為什么而經營quot;是最重要的。經營行為方式是指企業(yè)員工在經營行為中共同遵循的、相...
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日前，廣東歐派櫥柜與央視聯手舉辦了一場娛樂活動《歡樂中國行mdash;魅力歐派》，歐派作為中國櫥柜行業(yè)的龍頭老大，加上與央視攜手舉辦大型活動，這本身就是一件在行業(yè)和市場有相當影響的大事。把娛樂和營銷相結合，通過娛樂這種特別的公關活動達到品牌和營銷推廣的目的，即業(yè)內人稱之的娛樂營銷。這種營銷方式近年來...
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企業(yè)的空降兵，無論是哪個層面上的，都會是一件很尷尬的事，就像是一場正在進行的激烈的足球賽中突然換上一名隊員，這名新隊員對他的隊友和球隊的打法并不了解，他要在比賽中融入到隊伍中去，很容易造成慌亂；空降兵又好像一位陌生人闖進了一場熱熱鬧鬧的家庭聚會，他不知道大家正在談什么，也不清楚這個家里的很多故事，這...
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達能典型地反映了跨國企業(yè)并購中文化融合的艱難。回顧達能在華發(fā)展的路徑就會發(fā)現，與中方合作企業(yè)，尤其是經營管理團隊的文化融合一直是一個難題，隨著時間的推演，問題集中暴露出來。 胡全奎 涂方根 陳琦 友泰（北京）管理咨詢有限公司 提到跨國企業(yè)在華并購，達能無疑是個值得研究的案例。這個以并購為主要手段迅...
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永煤，從2000年時的虧損企業(yè)，到2006年的銷售收入200億；從單純的挖煤、洗煤、賣煤，到目前業(yè)務涵蓋煤、煤化工、鋁工業(yè)、有色金屬開采加工、機械制造、國際商務等領域；從偏居豫東一隅，不為人知，到成功牽手兩家世界500強名企，這樣的速度，怎不是中國煤炭工業(yè)史上的一大奇跡？hellip;hellip;...
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企業(yè)文化執(zhí)行問題已經成為很多領導者的心病。一大批具有戰(zhàn)略眼光與遠大抱負的知識型領導開始帶領企業(yè)，希望迅速提升企業(yè)競爭力，實現企業(yè)的快速、可持續(xù)成長。但是，企業(yè)歷史沉淀的種種弊端使這些領導舉步維艱，而且很多企業(yè)內部關系復雜，牽一發(fā)而動全身，更加大了解決問題的難度。很多企業(yè)領導希望通過企業(yè)文化理順關系...
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什么才是優(yōu)秀的企業(yè)文化？ 任何優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足四個標準：基于個性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準則、基于人性。 首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，個性是企業(yè)文化的生命。 這里所說的個性包括兩個層面的含義：一個是企業(yè)家精神個性，即企業(yè)領導者的追求、思想和理念；另一個是企業(yè)組織個性，即企業(yè)獨特的...
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企業(yè)文化是以價值觀為核心的關于企業(yè)整體狀況的綜合信息，它表現為企業(yè)獨特的行為方式。作為企業(yè)成員不僅要知曉角色信息，也要熟悉企業(yè)文化，只有達到文化層面的認同，個體才能融入群體之中，成為企業(yè)的真正一員。應該說，這一群體同化過程無時無刻不存在信息傳播活動，沒有傳播，同化是難以實現的。企業(yè)中也存在著群體同...
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文化之于個人、家庭、企事業(yè)單位、地域、民族、國家乃至全人類，凡有人和人的組合，都發(fā)揮著巨大的作用，它在根本上形成了關于對人類發(fā)展的終極思考，并且從個體到全人類的從低到高的遞進過程中，在本質上要求低級組合要服從于高級組合的文化理念，如同地方法規(guī)不能超越國家法律，國家法律不能超越憲法一樣。 在企業(yè)層面...
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美國學者威廉詹姆斯曾經說過：人的思想是萬物之因。你播種一種觀念，就收獲一種行為；你播種一種行為，就收獲一種習慣；你播種一種習慣，就收獲一種性格；你播種一種性格，就收獲一種命運。 企業(yè)文化是軟實力 毛澤東領導的工農紅軍，很多人都是大字不識，但卻服從命令聽指揮，戰(zhàn)斗力超強，深得民心，甚至完成了偉大的長...
190查看全文
lt;廣告gt;一、企業(yè)文化的內涵 供電行業(yè)作為社會公共公益性行業(yè)，其企業(yè)文化具有自己的行業(yè)特色，具體內容有： （一）精神文化：上下同欲、政令暢通，人人快樂工作。做到一位領導就是一個標桿，一名黨員就是一面旗幟，一個組織就是一個堡壘，使員工隊伍成為上下同欲、政令暢通的團隊。 （二）人本文化：以人為本、...
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佛教里有六道，即天、神、人、地獄、畜牲、餓鬼。道教里也有六道，即知道、明道、悟道、修道、行道、傳道。企業(yè)文化是企業(yè)成功之道，當屬道家之道的范疇，所以企業(yè)文化建設也應該有道家的六道。 有人形象地比喻很多企業(yè)的文化建設現狀是魂不附體，也就是企業(yè)倡導的文化，與企業(yè)實際情況之間差距太大，感覺太不真實?；瓴?..
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我個人最近有一個新的觀點。開門見山：企業(yè)文化本不應該存在落地的問題。 一個企業(yè)，不管它規(guī)模大小，不管它發(fā)展了多少年，在事實上都有著自己的文化。中國的企業(yè)家一方面充分學習、借鑒、吸收和使用國際先進的管理思想、管理理論、管理方法、管理工具，同時，又基于中國獨特的文化背景，基于企業(yè)自身的管理基礎，基于自己...
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企業(yè)發(fā)展從以利潤為中心到追求價值最大化，是一個質的飛躍，它標志著企業(yè)在更高層次上的一種新的價值取向。追求價值最大化，看重的不僅僅是實現利潤，更看重的是實現利潤的能力；看重的不僅僅是有形資產，更看重的企業(yè)品牌效應；看重的不僅僅是經濟價值，更重要的是它的社會價值；看重的不僅僅是企業(yè)自身價值，更看重的是...
187查看全文
談文化的企業(yè)很多，做文化的企業(yè)很少。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力之一，企業(yè)家應該真正關注企業(yè)的文化建設，沒有文化的民族只有沒落、沒有文化的部隊就是土匪、hellip;hellip; 經常有人和我說中國的企業(yè)一般壽命很短。尤其民營企業(yè)，平均2.72.9年就壽終正寢了！如果這個數字的確是由科學統(tǒng)計分析而...
215查看全文
lt;廣告gt;大家好： 很榮幸參加孔府家酒業(yè)全國經銷商大會，并借這個機會，在孔子的故鄉(xiāng)，和大家一起探討儒家文化的話題。 我們今天來到的這個地方，非同尋常?！墩撜Z》中有一句話，叫子曰：齊一變，至于魯；魯一變，至于道，孔子的意思是說，齊國如果進行改革，就會達到當時魯國禮儀之邦的標準；魯國進行改革，就會...
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第一招是設諫議大夫。 皇上雖然獨斷獨行，有時倒能主動聽取意見，而職業(yè)道德水準高的諫議大夫處廟堂之高則憂其民，有時甚至冒死相諫，以代表黎民和社嵇的最大利益，代表最廣大人民的利益。 以前企業(yè)設企業(yè)管理辦公室、研究室之類的機構是充當此類角色的，他們根據領導的風度和接受能力，相應提出批評力度不等的建議或方案...
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北京的中軸線，從天安門到鳥巢，短短的10公里，具有強烈的象征意義mdash;中國從傳統(tǒng)到現代、從保守到開放的歷程，這一歷程，從事物發(fā)展內在的動因來說，其核心就是國際化。 綜觀100多年來的發(fā)展，國際化是中國發(fā)展的根本命題！ 早在19世紀40年代，一批有識之士率先睜開眼睛看世界，其中魏源和他的著作《海...