叢日福 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：團(tuán)隊(duì)建設(shè),
邀請 叢日福 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系
叢日福老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
叢日福老師的文章
叢日福老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
人生34個(gè)好習(xí)慣，你有幾個(gè)？ 1. 不說不可能三個(gè)字。 2. 凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口。 3. 遇到挫折對自己大聲說：太棒了 4. 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現(xiàn)立即正面處理。 5. 凡事先訂立目標(biāo)，并且盡量制作夢想版。 6. 凡事預(yù)先作計(jì)劃，盡量將目標(biāo)視覺化...
199查看全文
太陽的東升西落，地球運(yùn)行的軌道，潮起潮落，月亮的陰陽圓缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有規(guī)律。其實(shí)在人類的心靈里也存在著許多規(guī)律，然而卻很少有人了解它們。 以下是十四項(xiàng)心理定律，你可以應(yīng)用它們在任何的領(lǐng)域里。無論是銷售溝通、還是設(shè)立目標(biāo)、時(shí)間管理、領(lǐng)導(dǎo)組織都可以應(yīng)用這些原理和定律。 1、堅(jiān)信定...
171查看全文
求職的信一大堆，在這么多人選中，要如何才能為公司找到最適合的人才呢？以上的問題，相信是許多公司主管和人資部門人員共同的煩惱。 雖然履歷表篩選和面試等傳統(tǒng)遴選方法，仍普遍被一般企業(yè)所使用，但想要在短短的幾十分鐘之內(nèi)判斷一個(gè)人是否適用，若沒有科學(xué)方法輔助，實(shí)在有點(diǎn)像是在賭博，對企業(yè)主管而言，不僅是...
185查看全文
一般說來，每個(gè)員工都有其比較偏重的追求目標(biāo)，有的追求成就，有的追求職位，而有人卻追求融洽的關(guān)系與真誠的友誼。作為管理者，應(yīng)設(shè)法了解員工各種不同的需求，以便為他們創(chuàng)造條件，激勵他們實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)?，F(xiàn)將大多數(shù)員工的共同需求開列出來，但望管理者諳熟于心。 公平的報(bào)酬。 報(bào)酬是一種有效的刺激物，無論管理者多...
355查看全文
什么是人才？ 人才是一種人，是在某一方面比社會大多數(shù)有更高的能力的人，它是基于能力方面對社會人的評價(jià)。 人才的構(gòu)成有兩個(gè)方面：品質(zhì)和素質(zhì)。如果將人才的概念具化為一個(gè)完整人的話 ，品質(zhì)就是這個(gè)人得以站立于社會的雙腳；素質(zhì)就是得以創(chuàng)造社會價(jià)值的雙手和頭腦。人才是品質(zhì)和素質(zhì)的綜合體，人才的第一...
209查看全文
第一章 總則 第一條 為促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，穩(wěn)定和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高公司效益，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)化法》結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條 本制度規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的目標(biāo)和任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施等規(guī)定和辦法。 第三條 公司標(biāo)準(zhǔn)化管理的任務(wù)是：在近期內(nèi)建立起公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，在此基礎(chǔ)上逐步建立健全公...
656查看全文
評價(jià)一個(gè)企業(yè)經(jīng)營好壞的一個(gè)關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，就是最終營銷業(yè)績（包括銷售額、市場占有率、利潤、知名度等）的高低，企業(yè)的營銷實(shí)力，決定了企業(yè)營銷業(yè)績的高低，一個(gè)企業(yè)的成功與失敗70是由企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和營銷策略決定的，而30是由企業(yè)的營銷組合決定的，營銷戰(zhàn)略定位是企業(yè)整個(gè)營銷過程的核心。 1體驗(yàn)式營銷 體驗(yàn)式營銷...
165查看全文
一：問題 隨著市場競爭的日趨激烈，企業(yè)對quot;知本quot;的投入亦大幅增加，加上眾多培訓(xùn)、咨詢機(jī)構(gòu)的搖旗吶喊，培訓(xùn)很自然的被越來越多的國內(nèi)企業(yè)所重視，不重視還好，這一重視，問題也隨之而來： 企業(yè)到底需要培訓(xùn)什么？ 該在何時(shí)培訓(xùn)？ 對誰進(jìn)行培訓(xùn)？ 如何進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)？ 培訓(xùn)現(xiàn)...
233查看全文
太上曰：lsquo;禍福無門，惟人自召；善惡之報(bào)，如影隨形。rsquo;是以天地有司過之神，依人所犯輕重，以奪人算。算減則貧耗，多逢憂患；人皆惡之，刑禍隨之，吉慶避之，惡星災(zāi)之；算盡則死。又有三臺北斗神君，在人頭上，錄人罪惡，奪其紀(jì)算。又有三尸神，在人身中，每到庚申日，輒上詣天曹，言人罪過。月晦之日...
240查看全文
直銷人都希望自己的能力能夠獲得倍數(shù)的成長，但是，每個(gè)人的奮斗過程中，最重要的是認(rèn)識自己，清楚直銷市場，及有一顆積極、樂觀的心態(tài)，唯有如此，就是你要積極行動的那一刻了。 一、成長的源頭是努力 直銷人都希望自己的努力能夠獲得倍增式的成長，但是收獲與付出是成正比的，在奮斗的過程中一定有喜有悲，但是如何能夠...
219查看全文
每個(gè)團(tuán)隊(duì)都由不同的個(gè)體組成，員工來自不同背景，有不同的學(xué)歷和個(gè)性，如果主管可以就著員工的特質(zhì)因材施教，員工便可以在工作上發(fā)揮得更好。 美國聯(lián)合學(xué)院發(fā)展心理學(xué)教授Claire Greaves指出，對管理者來說，了解每個(gè)員工處理工作的方式，然后把合適的工作交托給他們是現(xiàn)代主管的一大挑戰(zhàn)，所以認(rèn)清下屬...
221查看全文
我們賣的不是牛排，而是烤牛排的滋滋聲。 目錄 1． 基本禮儀 2． 了解顧客 3． 現(xiàn)場促銷 4． 促銷技巧 5． 怎樣使說服有力 1．基本禮儀 營銷組織的促銷人員在面對顧客時(shí)，往往就象站在舞臺上的演員一樣，所以給對方留下一個(gè)良好的第一印象是十分重要的。另外，有必要認(rèn)識到如何表現(xiàn)自我mdash;md...
285查看全文
說到激情二字，大家很容易就想起了走出校門前的那種澎湃之情。一個(gè)高二學(xué)生談到激情與理想的時(shí)候這樣寫道：不要忽視激情，它是一種喚起，一種奮發(fā)，一種力量。英國一位批評家說過：激情能比知識做成更多的事情。激情在藝術(shù)家那里是創(chuàng)作的原始沖動，在科學(xué)家那里是獲得結(jié)論的途徑，到了政治家的頭腦里就成了成功的士氣。激情...
245查看全文
平衡計(jì)分卡的來源和應(yīng)用 羅伯特.S.卡普蘭（哈佛商學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)課程教授）和大衛(wèi).P.諾頓（復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)創(chuàng)始人兼總裁）經(jīng)過為期一年對在績效測評方面處于領(lǐng)先地位的12家公司的研究后，發(fā)明了quot;平衡計(jì)分法quot;，并最早發(fā)表于1992年1/2月號的《哈佛商業(yè)評論》中。 根據(jù)Gartne...
328查看全文
有句格言說的好：失敗者任其失敗，成功者創(chuàng)造成功。 格言強(qiáng)調(diào)，勝利者天生是傾向行動的人，他們將自己視為世界舞臺的演員，而非被動地被他人行動牽制的受害者。 即使失敗了，勝利者也寧愿選擇一種有聲有色的方式失敗。如果無法避免失敗，就轟轟烈烈的大干一場。那是成功者的處事方法。 在1964年，現(xiàn)代運(yùn)動史上發(fā)生了...
168查看全文
（一）你如何控制憤怒的情緒 假設(shè)你是貨車司機(jī)，早上開車離家，在你到達(dá)目的地前，你可能會碰到各種情況。如超車、亂按喇叭，在內(nèi)線車道上擋你的路、或者緊跟著你的車尾不顧安全距離，還有一些太大、太吵、太舊的車子也在路上來來往往。 在一天當(dāng)中，駕駛可以說是最常遇到各種令人憤怒的情況。 你如何處理心中的恨意以及...
318查看全文
一，自我激勵的黃金步驟 (一)你要在心里確定你希望擁有的財(cái)富數(shù)字mdash;mdash;籠統(tǒng)地說：我需要很多、很多的錢是沒有用的；你必須確定你要求的財(cái)富的具體數(shù)額。 (二)確確實(shí)實(shí)地決定，你瘵會付出什么努力與多少代價(jià)去換取所需要的錢mdash;mdash;世界上是沒有不勞而獲這回事的。 (三)規(guī)定一...
183查看全文
積極的心態(tài): 有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因?yàn)樗苁冀K保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。人生是好是壞，不由命運(yùn)來決定，而是由心態(tài)來決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。但積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。 一、積極心態(tài)激發(fā)潛能 1990年日本最暢銷的T恤卻印著：未達(dá)水準(zhǔn)，足以為傲. ...
171查看全文
《市場營銷》課程報(bào)告指導(dǎo)教師：胡佐浩（博士） 班級：00MBAP2班 組別：第五組 作者：陳永志（009173）（長虹營銷渠道戰(zhàn)略） 許 勇（009174）（海爾營銷渠道戰(zhàn)略） 李滿文（009175）（長虹營銷價(jià)格戰(zhàn)略） 吳永強(qiáng)（009176）（海爾營銷價(jià)格戰(zhàn)略） 匯總：許 勇 完成時(shí)間：2000．...
238查看全文
第一章 影響力的真面目 1 正視影響力 我們要求經(jīng)理人做事有效能，效能在字典上有兩個(gè)具體的定義：切實(shí)地達(dá)到目標(biāo)或產(chǎn)生所要求的績效，以及創(chuàng)造一個(gè)鮮明印象的能力。 我們常常把效能與效率混為一談。彼得杜拉克說，效率是把事情做適當(dāng)，效能則是做適當(dāng)?shù)氖拢曳浅Ｐ蕾p這種解釋。就長期言，有效經(jīng)理人追求的是，用適當(dāng)...
189查看全文
馬得其拿出他的萬寶龍，在筆記本上寫下了一串字： F：FAMILY（家庭） I：INFLUENCE（影響力中心） N：NEIGHBORHOOD（居住環(huán)境） D：DIRECTLY（其他媒介） S：SOCIETY（社團(tuán)） 這幾個(gè)英文單詞的前一個(gè)字，合在一起就是FINDS（尋找）...
209查看全文
人力資源管理本來是涵蓋眾多學(xué)科、最為精深的管理領(lǐng)域，然而在中國，在人力資源方面卻最容易成家成名。因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域似乎有著太多的固定模式可循，譬如薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、員工持股及股票期權(quán)設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等可以找到眾多的現(xiàn)成方案參考，并且似乎可以將人力資源單獨(dú)分列出來，從而有效回避企業(yè)經(jīng)營管理面臨的現(xiàn)實(shí)...
253查看全文
人才市場上，誰有本事誰沒本事，當(dāng)事雙方心知肚明，根本就無須外人置喙?？捎腥司褪遣活欉@些，硬要搞一個(gè)放之四海皆準(zhǔn)的人才標(biāo)準(zhǔn)。 先前的標(biāo)準(zhǔn)是中專以上學(xué)歷和初級以上職稱才算人才，此后一直升級。到了現(xiàn)在，據(jù)說起碼要本科以上或者中級職稱以上才勉強(qiáng)算得上人才。一些地方提出雄心勃勃的人才引進(jìn)計(jì)劃，就是非本...
196查看全文
最近20年以來，中國營銷(重點(diǎn)指企業(yè)營銷，全文同）主要走過了一條學(xué)習(xí)之路、借鑒之路、探索之路，也開始走上了一條創(chuàng)新之路。我知道，在中國企業(yè)每一個(gè)市場捷報(bào)的后面，都有一大批營銷人作過艱辛的努力。所以，每當(dāng)我讀到中國企業(yè)的彩電、冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)、微波爐、VCD、熱水器、電腦殺毒軟件、中央空調(diào)等商品不斷...
144查看全文
信息技術(shù)改變了市場，也改變了市場營銷。即時(shí)溝通達(dá)到了前所未有的重要性。 Regis McKenna 在今天這樣一個(gè)混亂無序的市場中從事品牌管理讓人望而卻步，這已不是什么秘密。象IBM和蘋果這樣的老品牌也不知為何要從計(jì)算機(jī)同行手中爭搶客戶。即使象汰漬（Tide）和百威（Budweiser）這樣神圣不可...
157查看全文
IMB公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES CORPORATION），中文譯名為國際商用機(jī)器公司，其公司總部地址在美國紐約州的Old Orchard Road, Armonk。在全球擁有307,401名員工。它是世界上最大的計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備制造公司。在電腦行業(yè)中位居世...
187查看全文
quot;生物學(xué)決定一切。quot;當(dāng)Freud這樣說時(shí)，他可能沒意識到正是這句話引起了激烈的爭論。盡管這句話過于武斷，但是不可否認(rèn)人的個(gè)性特征和人的發(fā)展在某些方面對企業(yè)的影響是很大的。如果要我們列舉人類與猩猩之間的區(qū)別，很多人會想到我們有語言。不錯，確實(shí)是這樣。但是除了這一點(diǎn)外，還有一點(diǎn)在某種程度...
229查看全文
巨變求存人為先 當(dāng)企業(yè)面臨非常時(shí)期不得不改變些什么時(shí)，人才的作用將凸現(xiàn) 9月11日，深圳香格里拉酒店人頭攢動。國內(nèi)MBA學(xué)校中名聲赫赫的中歐國際工商學(xué)院正在這里召開中歐管理論壇。中歐請來了英國劍橋大學(xué)教授、也是中歐教授之一的Keith Goodall（中文名：顧凱詩），宣講巨變中的企業(yè)生存之道，借以...
226查看全文
2002年4月27日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家, 香港大學(xué)教授張五常，在北京大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心萬眾樓二樓發(fā)表演講。演講的主題就是半年來學(xué)術(shù)界頗有爭論的需求定律(law of demand)：需求曲線是否可以向右上方傾斜？以及真實(shí)世界經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法。 張五常為了科學(xué)的討論需求理論，首先闡釋了科學(xué)的方法論。...