吳妙紅老師一、擅長(zhǎng)專業(yè)領(lǐng)域1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有在獨(dú)角獸投資的創(chuàng)業(yè)公司任職HRD/在世界500強(qiáng)車企下屬互聯(lián)網(wǎng)公司任職HRM/HRBP、在中國(guó)科學(xué)院下屬研究所任職HRM經(jīng)驗(yàn)。熟悉IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)搭建和運(yùn)營(yíng)管理模式，了解IT/互聯(lián)網(wǎng)各崗位人才特性，熟悉知識(shí)型公司在不同生命周期的人力資源管理運(yùn)作特點(diǎn)。2、主持過(guò)2家初創(chuàng)IT/互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部組建工作，主持過(guò)1家汽車行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司組織變革工作。3、熟悉人力資源管理理論與流程體系，熟悉人力資源六大模塊，善于搭建HR團(tuán)隊(duì)和統(tǒng)籌管理HR全盤工作，并能在招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系（熟悉國(guó)家和廣東/廣州地區(qū)的勞動(dòng)用工法律法規(guī)）、組織架構(gòu)、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并有深入的思考。4、組織管理理論比較扎實(shí)，具備比較好的OD sense和項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以講授《組織行為學(xué)》（以斯蒂芬羅賓斯所著的《組織行為學(xué)（第16版）為教程》），并能夠在實(shí)際工作中靈活應(yīng)用，具備較強(qiáng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力。5、善于與組織最高層人員溝通和理解他們的想法，善于把他們抽象的戰(zhàn)略思路轉(zhuǎn)化為具體可實(shí)施的工作。...詳細(xì)>>

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