他是美國柯氏評估公司認(rèn)證的第一位中文講師和顧問，是美國認(rèn)證的模擬課程設(shè)計和開發(fā)師，是國內(nèi)少有的擁有培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的人士。他既有扎實的培訓(xùn)及人力資源開發(fā)理論功底，又有豐富的實踐經(jīng)驗，曾任用友軟件集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理，后任美國伊利諾依大學(xué)遠(yuǎn)程教育課程經(jīng)理（軍方項目）。
專業(yè)背景
中國國際人力資源開發(fā)協(xié)會（IACHRD）主席。專長于課程體系的建立、培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)效果評估、績效改進(jìn)技術(shù)、隨需應(yīng)變的嵌入式學(xué)習(xí)、工作任務(wù)和流程分析和核心能力分析等領(lǐng)域。績效改進(jìn)技術(shù)-從培訓(xùn)經(jīng)理到績效顧問
基于行為改變的課程設(shè)計與開發(fā)
S-OJT結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)
基于崗位序列的課程體系設(shè)計
HPI績效改進(jìn)技術(shù)——從培訓(xùn)經(jīng)理到績效改進(jìn)顧問
基于行為改變的課程設(shè)計與開發(fā)
柯氏四級評估中文認(rèn)證
柯氏四級培訓(xùn)效果評估
培訓(xùn)評估工具的開發(fā)與應(yīng)用