人力資源資深實(shí)戰(zhàn)專家—范萬新老師

【背景介紹】

?  中山大學(xué)經(jīng)管學(xué)院 MBA

?  中山大學(xué)、西安交通大學(xué)兼職教授

?  西北大學(xué)MBA校外導(dǎo)師

?  愛問HR網(wǎng)站專欄作者

?  《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、編委 

?  《價(jià)值中國》、《經(jīng)理人》、《中國人力資源開發(fā)》、《新財(cái)富》等多家媒體機(jī)構(gòu)特約撰稿人

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】

近20年的工作經(jīng)歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)。在夏新集團(tuán)、中商集團(tuán)等中國500強(qiáng)企業(yè)任職的工作經(jīng)歷，有豐富的企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，工作涉及營銷管理、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理等企業(yè)管理的多個(gè)領(lǐng)域，在人力資源領(lǐng)域，特別對(duì)于薪酬管理、績效管理、任職資格與勝任力模型的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。

有豐富的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的理論聯(lián)系實(shí)際的咨詢能力，設(shè)計(jì)量身定做的方案，致力于為客戶創(chuàng)造價(jià)值。掌握先進(jìn)的咨詢方法、工具和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，擅長組織設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和績效管理等人力資源管理以及MTP等企業(yè)管理模塊，具備管控、流程、財(cái)務(wù)、營銷等領(lǐng)域的專業(yè)能力，項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理靈活，與客戶溝通順暢！

范老師善于梳理和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，是多家媒體機(jī)構(gòu)的特約撰稿人，在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，自主研發(fā)了系列人力資源管理課程。

【主講課程】

1、《互聯(lián)網(wǎng)+與人力資源管理》

2、《人力資源管理實(shí)務(wù)》

3、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

4、《從戰(zhàn)略到行為——基于戰(zhàn)略的績效管理》

5、《績效其實(shí)就是那么回事-——高績效組織的密碼》

6、《新“薪”之火的奧妙——現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬管理攻略》

7、《基于公平性的薪酬管理》

8、《向華為學(xué)任職資格管理》

9、《基于業(yè)績?cè)鲩L的勝任力模型構(gòu)建》

10、《識(shí)別崗位價(jià)值的“火眼金睛”——崗位價(jià)值評(píng)估工具大揭秘》

11、《招聘面試的“識(shí)人十術(shù)”》

12、《中層管理技能提升》

【授課風(fēng)格】

l  注重實(shí)戰(zhàn)落地：從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，以解決問題為最終目的；

l  注重技能操作：以學(xué)員掌握方法、技巧為授課方向，上午學(xué)，下午回去用；

l  注重課堂呈現(xiàn)：授課形式多樣，風(fēng)趣幽默，聽課與練習(xí)相結(jié)合，學(xué)員吸收快；

l  注重課件質(zhì)量：精心總結(jié)、圖文并茂，適時(shí)更新，確保授課質(zhì)量；

l  注重課后輔導(dǎo)：用咨詢式服務(wù)替學(xué)員解決具體運(yùn)用中的問題和困惑。 

【課程特色】

l  理論結(jié)合實(shí)踐、以實(shí)操為??；

l  針對(duì)不同的客戶、個(gè)性化設(shè)計(jì)；

l  技能型訓(xùn)練、掌握實(shí)用工具。

【部分咨詢項(xiàng)目】

  曾作為項(xiàng)目總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理主導(dǎo)了上百個(gè)管理咨詢項(xiàng)目，幫助這些企業(yè)全面建立管理體系（包括流程、組織、績效、人才梯隊(duì)等），有效地提升了這些公司的管理和創(chuàng)新能力

珠三角某國資委系列國企（10家）：人力資源改革及優(yōu)化

四川某科技集團(tuán)（擬上市）：戰(zhàn)略梳理及人力資源管理提升

中車集團(tuán)某下屬企業(yè)：戰(zhàn)略規(guī)劃與管理提升

洛陽LYC集團(tuán)：組織管控及人力資源管理優(yōu)化

天津中建集團(tuán)（上市）：績效與薪酬體系設(shè)計(jì)

萬澤集團(tuán)：薪酬與績效設(shè)計(jì)

深圳某醫(yī)藥、地產(chǎn)綜合型集團(tuán)（上市）：集團(tuán)薪酬與績效設(shè)計(jì)

深圳東部公交集團(tuán)：人才選拔與培養(yǎng)

貴陽勁嘉地產(chǎn)：集團(tuán)管控與商業(yè)模式再造

廣東粵電集團(tuán)：薪酬改革與績效優(yōu)化

重慶旗能能源：任職資格與工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

深圳雅致股份（上市）：高管中長期激勵(lì)

深圳基伍：組織變革與優(yōu)化

【服務(wù)客戶】

曾為AO史密斯、海爾、TCL、TTE、美的、康佳、海信、創(chuàng)維、北大方正、格力電器、步步高、長虹、彩虹集團(tuán)、蘇泊爾、上海日立、成都索貝、云環(huán)電子、藍(lán)微電子、威創(chuàng)科技、卓立電氣、老板電器、南太集團(tuán)、海洋王、航盛電子、華強(qiáng)信息、華陽多媒體、廣東威特、信華精機(jī)、研祥智能、聚光科技、信利國際有限公司、北洋電氣、CNNIC（中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心）、網(wǎng)易、華友世紀(jì)、阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、新浪網(wǎng)、訊雷、優(yōu)視動(dòng)景、御風(fēng)行科技、吉比特、朗科、冠捷電子、江蘇富士通、福建富士通、格林威爾、信威通訊、中國電信北京研究院、中國普天公司、福建敏訊、無限立通、瑞斯康達(dá)、和協(xié)航電、全亞通訊、廣州京信、虹信科技、國人通訊、杰賽科技、冠日通訊、星網(wǎng)銳捷、實(shí)達(dá)網(wǎng)絡(luò)、鑫諾電子、神州數(shù)碼、同洲電子、九洲信息科技、賽科世紀(jì)、四達(dá)時(shí)代、穗彩科技、龍江風(fēng)采、東進(jìn)電子、威科姆電子、金蝶軟件、東軟軟件、高陽金信、杭州虹軟、中國工商銀行軟件開發(fā)中心、中國銀聯(lián)、雁聯(lián)、廣聯(lián)達(dá)軟件、方正春元、靈圖、科銀京成、廣州安凱、廣州從興、廣州宏達(dá)信、拓爾思、青島英派斯、浙大中控、上海精倫、中創(chuàng)信測(cè)、匯川技術(shù)、雄韜電源、核達(dá)中遠(yuǎn)通、斯比泰、山特電子、深圳南瑞、國電南自、上海思源、上海寶信、榮信電力電子、億力吉奧、電力科學(xué)研究院、特變電工、上海海得、邁瑞醫(yī)療、和佳醫(yī)療、中集集團(tuán)、眾友科技、好易通科技、樂凱集團(tuán)、金東紙業(yè)、徐工集團(tuán)、三一集團(tuán)、山河智能、安徽叉車、同洲電子、天融信、綠盟科技、北方微電子、深圳國微、珠海炬力、上海展訊、威盛電子、天綦、天馬微電子、武漢電信器件公司、中電華大、杭州漢帆、中電集團(tuán)第7研究所、中電集團(tuán)第43研究所、中電集團(tuán)第29研究所、公安部第一研究所、同方威視、北京礦冶研究總院、中國石化研究院、電子科學(xué)研究院、鄭州三磨所、研祥智能、北京圣非凡、濰柴動(dòng)力、長城華冠、北京現(xiàn)代、東風(fēng)汽車、一汽集團(tuán)、中國重汽、北汽福田、通用泛亞、江鈴陸風(fēng)、奇瑞汽車、上汽通用五菱、長安汽車、、蘇州金龍新粵交通、威海廣泰、大豪科技、西子OTIS、蒂森電梯、西子孚信、深圳和宏、順德震德、鷹牌控股、煙臺(tái)萬化、先聲藥業(yè)、中國航空、中國航天、等500多家企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)的管理培訓(xùn)，其中部分公司邀請(qǐng)講課多次。

北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、南京大學(xué)、西安交通大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、浙江師范大學(xué)、華中科技大學(xué)等多所著名大學(xué)的總裁班、MBA班授課