王重鳴老師

浙江大學人文社會科學資深教授（是浙大發(fā)文聘任的首位享受院士待遇的人文社會科學領(lǐng)域的學者）

浙江大學文科資深教授，管理學院教授、博士生導(dǎo)師。浙江大學全球創(chuàng)業(yè)研究中心主任、浙江大學人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任、人力資源管理研究所所長。浙江省特級專家、浙江省行為科學學會理事長，杭州市職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展研究會會長。國務(wù)院學位委員會工商管理學科評議組成員、國家自然科學基金委管理科學部工商管理學科評審組專家、全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員。中國心理學會工業(yè)心理學分會會長、國際應(yīng)用心理學會執(zhí)委會委員。浙江大學管理學院前常務(wù)副院長，留學歸國工業(yè)心理學博士，浙江大學企業(yè)管理和工業(yè)心理學博士生導(dǎo)師，上海交通大學企業(yè)管理博士生導(dǎo)師。擅長經(jīng)理人才，尤其是中高級管理人員的選拔和培訓(xùn)企業(yè)文化規(guī)劃和推進。

1.教育從業(yè)經(jīng)歷
獲瑞典哥德堡大學社會科學碩士學位（1985年）
杭州大學工業(yè)心理學碩士學位（1982年）和博士學位（1987年）。
現(xiàn)任浙江大學管理學院常務(wù)副院長、人力資源與戰(zhàn)略發(fā)展研究中心主任，國務(wù)院學位委員會學科評議組成員，全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員，教育部工商管理專業(yè)教學指導(dǎo)委員會委員，中國人類工效學會副理事長，中國心理學會常務(wù)理事兼工業(yè)心理學專業(yè)委員會主任，《管理發(fā)展雜志》（英）和《人類工效學雜志》（中）副主編，以及《國際工商管理百科全書》（英）、《國際人事選拔與測評雜志》（英）、《國際人力資源管理雜志》（英）、《管理評論雜志》（英）和《組織行為學雜志》（美）等編委，還擔任國內(nèi)外多所著名管理學院的客座教授。
 
2.主要研究領(lǐng)域
人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、組織行為學、工業(yè)心理學
組織變革管理與文化融合機制，專業(yè)人才國際化策略，女性創(chuàng)業(yè)能力開發(fā)，創(chuàng)業(yè)能力建設(shè)，組織學習與創(chuàng)造性
行為決策

3.職業(yè)經(jīng)歷     
2008年6月至今          教授               浙江大學 管理學院 企業(yè)管理系
1999年5月-2008年6月    教授、常務(wù)副院長   浙江大學 管理學院 企業(yè)管理系
1988年9月—1999年5月   教授、院長、副校長 杭州大學 管理學院
1987年12月—1988年9月  副教授、副系主任   杭州大學 心理學系
1982年12月—1987年12月 講師               杭州大學 心理學系
1976年10月—1979年7月  主管               江蘇省張家港市手表元件廠

4.教育背景
1987年 杭州大學       工業(yè)心理學博士（中瑞聯(lián)合培養(yǎng)）
1986年 瑞典哥德堡大學 應(yīng)用心理學碩士
1982年 杭州大學       工業(yè)心理學碩士
主講課程:
人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、組織行為學、創(chuàng)業(yè)管理、高級管理研究方法、工商管理專題研究、管理學理論前沿、管理研究方法、管理研究方法（英）、BusinessResearchMethods、Human