楊慶嵐老師的內(nèi)訓課程
員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程提綱 主講：楊慶嵐課程目標：本課程主要針對學習提升員工的全方位職業(yè)素養(yǎng)，快速成長為優(yōu)秀員工，如何快速融入企業(yè)文化成為企業(yè)重要的支柱，使員工具有訓練有素的職業(yè)風貌，以及大量提升的工作執(zhí)行力和責任心，具有強大的團隊協(xié)作精神，具有更好的積極陽光的工作態(tài)度，良好的工作意愿，學習部門之間的良好協(xié)作與交流技巧，使企業(yè)在經(jīng)營中實現(xiàn)更多的規(guī)范化、標準化、流程化、科學化，從而明顯改進員工和部門績效、全面提升企業(yè)部門整體的工作績效，建立獨特良好的企業(yè)工作氛圍與卓越的企業(yè)文化，為實現(xiàn)
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中層干部管理技能(MTP)課程大綱 ——楊慶嵐老師主講——課程背景:“鐵打的營盤流水的兵”，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理分工更加專業(yè)化、細致化、精確化，企業(yè)中高層干部管理能力成為企業(yè)長盛不衰的核心，在中國企業(yè)內(nèi)部有大量的技術(shù)精英、生產(chǎn)能手或銷售服務(wù)精英被提拔為部門主管，但是他們不等于管理高手，很多主管并不能有效完成管理任務(wù)并達成目標，甚至完全不懂得系統(tǒng)化管理領(lǐng)導的技巧與方法。管理大師彼得·德魯克說:”管理者的首要任務(wù)就是提升員工績效”，在當今面對越來越復雜的市場形勢及員工越來越標榜自我個性的時代，管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)就是
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卓越管理領(lǐng)導力課程 主講：楊慶嵐課程背景:杰克韋爾奇說：“領(lǐng)導力就是激勵員工實現(xiàn)夢想的能力”，“領(lǐng)導力就是標準文化、以人為本管理”據(jù)調(diào)查，在當今全球企業(yè)競爭加劇的時代里，企業(yè)管理者的領(lǐng)導力提升是最重要的緊迫任務(wù)，在中國的企業(yè)最缺的就是優(yōu)秀的中高層領(lǐng)導力人。有47的被調(diào)查公司認為他們?nèi)狈︻I(lǐng)導力人才，在中國有61的公司認為，之所以沒有辦法去推行儲備、培養(yǎng)領(lǐng)導人的計劃，是因為他們沒有人培養(yǎng)。而有60的被調(diào)研公司認為，就算有人培養(yǎng)，也不知如何去培養(yǎng)。彼得·德魯克說:”中國的發(fā)展關(guān)鍵在于培養(yǎng)本土的管理領(lǐng)導者”，在當今面對越來越復雜的市場形勢及
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卓越企業(yè)文化建設(shè)課程 主講：楊慶嵐課程背景：三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做管理，一流的企業(yè)做文化。一個企業(yè)的基業(yè)長青，本質(zhì)是企業(yè)文化的根深蒂固。但是企業(yè)文化是無形的，是難以量化的，它的效果是潛移默化的。有的企業(yè)甚至認為：企業(yè)文化就是喊幾句口號，搞幾次員工活動，做做宣傳看板等等諸如此類。卓越的企業(yè)文化是落地在工作中的每一個具體的行為與制度上，卓越企業(yè)文化表現(xiàn)在我們擁有共同的價值觀與思維方式上，表現(xiàn)在全員與公司有共同的目標與夢想上，表現(xiàn)在溫馨有愛的工作氛圍，積極的工作態(tài)度，高效的團隊協(xié)作與交流溝通，強大的執(zhí)行力，全員參與的創(chuàng)新思維，自我
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強大的工作責任心課程 主講：楊慶嵐培訓必要性：現(xiàn)實中，任務(wù)不能按時完成，產(chǎn)品不合格，安全事故頻發(fā)...所有這些尋根問源其實都是責任心缺失惹的禍。一個有責任感的人，會對是生命中每一份任務(wù)和工作承擔起責任，也就不會有上述那些慘劇的發(fā)生。員工的責任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)好每一部分的工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。員工責任心不強是每個企業(yè)都要面對的問題，如何提高員工的責任心？陳馨賢老師認為
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情緒壓力管理培訓課程 主講：楊慶嵐課程背景：隨著世界經(jīng)濟的不斷市場化和全球化，以及企業(yè)競爭不斷加劇，企業(yè)分工更加專業(yè)化、細致化、快速化，對于企業(yè)員工和管理人士而言對其工作壓力也越來越大，過大的壓力導致工作效率低下，決斷和執(zhí)行能力下降，健康的職業(yè)心態(tài)和良好的情緒壓力管理的學習和訓練就變得更加重要和緊迫了。態(tài)度決定一切，良好的員工情緒與壓力調(diào)整能力決定企業(yè)管理的最終成敗的關(guān)鍵。所以這個情緒壓力管理和積極陽光的職業(yè)心態(tài)課程的成功實施，有了健康的職業(yè)心態(tài)才可能有良好的執(zhí)行力，才能讓優(yōu)良的制度系統(tǒng)成功運作，才能形成優(yōu)良的企業(yè)文化，才能按部就班