黃亨煜 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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黃亨煜老師的內(nèi)訓(xùn)課程
課程大綱： 單元：企業(yè)的戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略 一、戰(zhàn)略概述 1、什么是戰(zhàn)略？ 2、什么是策略？ 3、什么是規(guī)劃？ 二、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略 1、什么是企業(yè)戰(zhàn)略？ 2、什么是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略？ 3、什么是企業(yè)人力資源規(guī)劃？ 4、企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系 三、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 第二單元：戰(zhàn)略性人力資源管理的基本問(wèn)題 一、戰(zhàn)略性人力資源管理的兩個(gè)基本問(wèn)題 二、對(duì)企業(yè)“核心層”管理的基本思路 三、對(duì)企業(yè)“員工層”管理的基本思路 第三單元：戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容 一、戰(zhàn)略性的人力資源管理觀念 二、高
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課程大綱： amp;模塊：揭開(kāi)勝任力模型的神秘面紗 一、什么叫勝任力 二、勝任力的提出 三、勝任力特征的基本內(nèi)容 四、能力模型與勝任力模型 五、勝任力模型的意義和作用 六、基于核心勝任力的人力資源管理 amp;第二模塊:勝任力模型建立方法 一.勝任力模型建立程序 1.探索#8226;發(fā)現(xiàn)階段 2.設(shè)計(jì)#8226;建立階段 3.交付#8226;遞交階段 二.立勝任特征模型步驟 1.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 2.選取分析效標(biāo)樣本 3.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料 4.建立勝任特征模型 5.證勝任特征模型 三.勝任力模型建立方法:
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時(shí) 間課 程 大 綱天上 午9：00-12:00部分：人力資源管理總體思路與業(yè)務(wù)經(jīng)理的人事職能總論單元：規(guī)范化人事管理的總體思路—XSJ人事管理模式介紹闡述國(guó)際上先進(jìn)的XSJ人力資源管理的模塊，使直線經(jīng)理對(duì)人事管理有個(gè)全貌性的認(rèn)識(shí)。第二單元：現(xiàn)代企業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的管理的？從企業(yè)管理者的角度，概要地介紹企業(yè)“搞定”員工的三大方法，介紹管理者的基本職能。第三單元：直線經(jīng)理人的人事職責(zé)直線經(jīng)理人是干什么的？/有哪些人事職能/應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)哪些人事技能？ 天下 午13:00-17:00第二部分：業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘實(shí)用面試與評(píng)價(jià)技術(shù)單元：面試的基本概念面試的特點(diǎn)，面試的流程、面試前的準(zhǔn)備、面試的場(chǎng)地布置、主考官
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課程大綱： 部分：執(zhí)行力的提高與績(jī)效管理 ◎什么是執(zhí)行力◎執(zhí)行力提出的意義◎執(zhí)行力的組成 ◎什么是績(jī)效管理？◎績(jī)效管理與執(zhí)行力的關(guān)系 ◎績(jī)效管理與企業(yè)價(jià)值觀◎績(jī)效管理如何與薪酬結(jié)構(gòu)相連接？◎CEO眼中的績(jī)效管理◎HR眼中的績(jī)效管理 ◎業(yè)務(wù)部門眼中的績(jī)效管理◎績(jī)效管理會(huì)給我們帶來(lái)什么好處？ ◎績(jī)效管理四部曲～PDCA◎績(jī)效管理常見(jiàn)的問(wèn)題探討 ◎績(jī)效管理的成功關(guān)鍵◎績(jī)效管理的策略 ◎我國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中存在的幾個(gè)問(wèn)題與對(duì)策 ——討論 第二部分：績(jī)效計(jì)劃與目標(biāo)管理 ◎什么是績(jī)效計(jì)劃◎什么是目標(biāo)？它包含哪些核心內(nèi)容？ ◎如何為員工設(shè)定目標(biāo)◎設(shè)定合理目標(biāo)的基
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系列高級(jí)課程：基于戰(zhàn)略的人力資源管理課程一、人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃 （二天）二、基于勝任力的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)體系的建立（二天）三、民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理必學(xué)人力資源課程（三天）四、國(guó)有企業(yè)人事改革戰(zhàn)略與操作方法（三天）五、現(xiàn)代型企業(yè)總經(jīng)理必學(xué)人力資源課程（二天）六、期權(quán)股份的設(shè)計(jì)與改造（一天）七、基于勝任力的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（二天）八、基于勝任力的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與招聘工作（三天）九、如何成為人力資源高手（三天）十、人力資源總監(jiān)提升課程（二-三天）十一、現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：觀念轉(zhuǎn)變與人力資源管理開(kāi)發(fā)總體思路（一天）十二、人事經(jīng)理的角色定位與人事經(jīng)理的成長(zhǎng) （一天）十三、培訓(xùn)師的培訓(xùn)（三天）系列中級(jí)課程：
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一、群體、團(tuán)隊(duì)、有效團(tuán)隊(duì)與高效團(tuán)隊(duì) 1. 群體與團(tuán)隊(duì)的差別 2. 團(tuán)隊(duì)與有效團(tuán)隊(duì) 3．有效團(tuán)隊(duì)與高效團(tuán)隊(duì) 4．人為什么要參與到團(tuán)隊(duì)中來(lái)？ 5．團(tuán)隊(duì)的效用——有效的團(tuán)隊(duì) F 練習(xí)：數(shù)三角形 二、自信心的來(lái)源 什么自信？ 自信是對(duì)體力或心理那一種體現(xiàn)？ F 練習(xí): 三、EQ與團(tuán)隊(duì)修煉 我們的潛能很大 是什么因素阻礙了我們?nèi)〉酶蟮某晒Γ俊 ∽璧K我們成功的五大情緒智慧要素 4、EQ與IQ之間的關(guān)系 5、團(tuán)隊(duì)EQ與團(tuán)隊(duì)合作 四、個(gè)人的目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)的目標(biāo) 1．什么是個(gè)人的目標(biāo)？什么是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)？ 2．目標(biāo)的吻合與背離 3．你的急需與希望 4．你覺(jué)得本企業(yè)中的急需