讓80、90后愛上擔(dān)當(dāng)--80、90后責(zé)任心訓(xùn)練

讓80、90后愛上擔(dān)當(dāng) —80、90后員工責(zé)任心訓(xùn)練 主講：劉明海課程背景： 我們是否還在為80、90后在職場中不斷抱怨而發(fā)愁我們是否為職場中的80、90后沒有責(zé)任心而心煩？我們是否為職場中80、90后輕易離職而無助？我們是否為職場中80、90后不動感恩而心灰意冷？……面對80、90后我們有太多太多的憂愁、

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讓80、90后愛上工作效率---80、90后執(zhí)行力訓(xùn)練

讓80、90后員工愛上任務(wù) —80、90后團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升 主講：劉明海課程背景： 在工作中如何杜絕80、90后的拖來現(xiàn)象？在工作中如何杜絕80、90后的推諉扯皮現(xiàn)象？在工作中如何降低80、90后說的多做的少得現(xiàn)象？在工作中如何激發(fā)80、90后的工作激情？在工作中如何讓80、90后承擔(dān)責(zé)任？……這是問題是再拷問我

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讓80、90后愛上事業(yè)---80、90后職業(yè)生涯規(guī)劃

讓80、90后愛上事業(yè) ——80、90后職業(yè)生涯規(guī)劃 主講：劉明海課程背景： 重視對員工的職業(yè)生涯管理培訓(xùn)，不僅可以提高他們的滿意度和工作積極性，而且可以促使他們更加熱愛懂得如何在工作過程中尊重伙伴，理解伙伴，團(tuán)結(jié)一心。把自己的人生理想和團(tuán)隊(duì)配合和工作職責(zé)緊密的結(jié)合起來。降低80、90后的員工流失率居高不下，減少80、90后員工在工作中的抱怨大于工作的付出，提高80、90后在工作中缺少激情，培養(yǎng)80、90后

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