讓80、90后愛(ài)上擔(dān)當(dāng)--80、90后責(zé)任心訓(xùn)練

讓80、90后愛(ài)上擔(dān)當(dāng)
—80、90后員工責(zé)任心訓(xùn)練
主講：劉明海
課程背景：
我們是否還在為80、90后在職場(chǎng)中不斷抱怨而發(fā)愁?我們是否為職場(chǎng)中的80、90后沒(méi)有
責(zé)任心而心煩？我們是否為職場(chǎng)中80、90后輕易離職而無(wú)助？我們是否為職場(chǎng)中80、90
后不動(dòng)感恩而心灰意冷？……面對(duì)80、90后我們有太多太多的憂愁、灰心及無(wú)奈。但是每
一個(gè)時(shí)代都有時(shí)代的主力軍，在今天的社會(huì)中我們的主力軍就是我們這一群充滿活力、
充滿激情、充滿理想的80、90后。面對(duì)大批“80、90后”這批主力軍涌入企業(yè)，并將構(gòu)成
企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量！面對(duì)80、90后我們應(yīng)如何去引導(dǎo)？
“80、90后”的員工比其他年代出生的人更容易出現(xiàn)情感困擾，面對(duì)快速發(fā)展的國(guó)家他們
更容易彷徨。但是在未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將是“80、90”后人才的合力！未來(lái)商戰(zhàn)的主
人就是80、90后！誰(shuí)掌握了“80、90后”誰(shuí)將是未來(lái)企業(yè)的贏家！
80、90后不是沒(méi)有擔(dān)當(dāng)精神，是現(xiàn)下的“伯樂(lè)”還沒(méi)有激發(fā)出他們血脈中的力量，在職
場(chǎng)中我們企業(yè)要營(yíng)造“擔(dān)當(dāng)”的環(huán)境，運(yùn)用適當(dāng)?shù)氖侄魏头椒ㄈゼぐl(fā)他們骨子中的責(zé)任感
！
課程收獲：

激發(fā)80、90團(tuán)隊(duì)激情


建立80、90責(zé)任意識(shí)


打造80、90擔(dān)當(dāng)精神


減少80、90后在工作中的抱怨


?有效控制80、90后的壓力和情緒，迫使80、90后進(jìn)化

培訓(xùn)對(duì)象：
中高層管理人員


授課方法：
案例+影片+角色扮演+活動(dòng)體驗(yàn)+講授
課程時(shí)間：
一天


大 綱：
第一部分：前言

誰(shuí)是80、90后？


我們自己眼中的自己什么樣？


別人眼中的80、90后什么樣？


80、90后背后的壓力是什么？


我們?cè)跒檎l(shuí)工作？


案例分享：我在為誰(shuí)工作


你是否喜歡現(xiàn)在的崗位？


你對(duì)工作敬業(yè)嗎？


你是否有強(qiáng)烈的責(zé)任感？


你是否滿意現(xiàn)狀？


你的人生和明天是由誰(shuí)來(lái)主宰！

第二部分：責(zé)任心修煉第一季——修煉擔(dān)當(dāng)精神

問(wèn)題討論：做人VS做事


在職場(chǎng)中我們核心品牌DNA是什么


中國(guó)歷史上對(duì)人才的要求


現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求


企業(yè)認(rèn)為選人的標(biāo)準(zhǔn)什么


環(huán)境、責(zé)任與成就的關(guān)系


改變環(huán)境首先改變自己


主動(dòng)擔(dān)當(dāng)對(duì)自己100%負(fù)責(zé)


視頻分享：我對(duì)自己負(fù)責(zé)任


為他人打工，為自己工作

第三部分：責(zé)任心修煉第二季——對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)

什么不是結(jié)果


案例分享：職場(chǎng)中結(jié)果VS職場(chǎng)中任務(wù)


案例分享：功勞、苦勞、疲勞


衡量結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)


如何做結(jié)果


結(jié)果的三大原則


借口VS結(jié)果


借口——侵蝕責(zé)任感的毒藥


這事與我無(wú)關(guān)


借口容易讓人養(yǎng)成懶惰的壞習(xí)慣


借口給人帶來(lái)的嚴(yán)重危害是讓人消極頹廢


職場(chǎng)中沒(méi)有借口


失敗不可怕、貧窮不可怕，可怕的是為貧窮和失敗找到借口

第四部分：責(zé)任心修煉第三季——盡職盡責(zé)，培養(yǎng)主人翁意識(shí)

案例分享：企業(yè)是什么？


釋放激情，迎接挑戰(zhàn)


拋棄“打工心態(tài)”，擁有“老板心態(tài)”


讓責(zé)任感成為一種生活習(xí)慣


責(zé)任無(wú)大小，工作無(wú)小錯(cuò)


責(zé)任感體現(xiàn)在細(xì)節(jié)之中


聚焦責(zé)任，把小事做透


案例分享：大氣層VS放大鏡

第五部分：責(zé)任心修煉第四季——業(yè)績(jī)導(dǎo)向，對(duì)組織負(fù)責(zé)

案例分享：為什么改變了？


鎖定責(zé)任才能，改變業(yè)績(jī)


責(zé)任感決定工作業(yè)績(jī)


對(duì)你的工作業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)


注重業(yè)績(jī)才能獲得功勞


做一個(gè)追求業(yè)績(jī)的員工


責(zé)任感是整個(gè)團(tuán)隊(duì)精神的核心


我們都是“責(zé)任鏈”上的一環(huán)


單打獨(dú)干是對(duì)責(zé)任感的褻瀆


顧全大局，著眼于整個(gè)團(tuán)隊(duì)

現(xiàn)場(chǎng)交流與答疑解惑

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