團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升的“天龍八步”

1.選對(duì)人才#376;選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要-案例：大客戶銷售需要具備的素質(zhì)-案例：質(zhì)檢員的招聘素質(zhì)要求#376;面試工具的設(shè)計(jì)-案例：學(xué)習(xí)力的考察#376;測(cè)評(píng)工具輔助-測(cè)評(píng)：九型人格測(cè)評(píng)-案例：8號(hào)當(dāng)護(hù)士的后果2.教化人心#376;服從意識(shí)-案例：聰明的HR經(jīng)理#376;結(jié)果思維-任務(wù)與結(jié)果有什么不同？-結(jié)果三要素-結(jié)果思維訓(xùn)練-九段秘書執(zhí)行力測(cè)試3.規(guī)范流程#376;標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)指導(dǎo)說明書-案例：麥當(dāng)勞的衛(wèi)生保潔員#376;規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程-案例：百事市場(chǎng)總監(jiān)的經(jīng)歷4.目標(biāo)營銷#376;常見的問題#376;來自下屬的阻力-案例：如何將極具挑戰(zhàn)性的任務(wù)分配給下屬-視頻：康熙的選擇題5.點(diǎn)亮心

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九型人格及其在職場(chǎng)中的應(yīng)用（職場(chǎng)人士）

1.九型人格測(cè)評(píng)2.九型人格概述#376;九型人格起源3.九型人格解讀#376;價(jià)值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言#376;學(xué)習(xí)九型人格的意義#376;技能訓(xùn)練-分析：《射雕英雄傳》中九種型號(hào)的典型人物-討論：九種風(fēng)格的人飯桌上的不同表現(xiàn)-討論：九種風(fēng)格的人踩到狗屎后的不同表現(xiàn)4.九型人格與識(shí)人#376;如何判斷一個(gè)人的九型型號(hào)-活動(dòng)及場(chǎng)所-相貌表情-肢體語言-著裝-MSN、QQ-行為表現(xiàn)-測(cè)評(píng)#376;一秒鐘識(shí)人（容貌識(shí)人）#376;一分鐘識(shí)人（言語識(shí)人）-案例：一次有趣的打車經(jīng)歷-案例：課堂上的活潑女生-案例：城鐵上的讓座故事5.九型人格與遷善#376;解讀九芒星圖#376;案例：一次難忘

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九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力（中高層管理者）

1.九型人格的概述#376;九型人格的起源和應(yīng)用2.九型人格的解析#376;性格素描#376;行為表現(xiàn)#376;深層動(dòng)機(jī)#376;代表人物3.九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力提升#376;心智模式突破與自我超越#376;九型人格的選人之道（各類性格的理想職業(yè)與不適合職業(yè)）#376;九型人格與后備干部選拔-案例：無線研發(fā)部的部門經(jīng)理競選過程-案例：增值業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的黯然退出-案例：一級(jí)未必通向另一級(jí)#376;九型人格用人之道（激勵(lì)下屬）4.九型人格現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)5.九型人格現(xiàn)場(chǎng)答疑...

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領(lǐng)導(dǎo)力提升的七大方略

#376;管理是什么？#376;視頻：修女也瘋狂#376;管理者的六項(xiàng)管理職能-規(guī)范流程的優(yōu)化-目標(biāo)任務(wù)的管理-下屬績效的改進(jìn)-人才梯隊(duì)的建設(shè)-團(tuán)隊(duì)氛圍的建設(shè)-決策信息的提供#376;領(lǐng)導(dǎo)力箴言：輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。1.人的認(rèn)知#376;人的素質(zhì)三層次-視頻：失敗的崗前培訓(xùn)#376;人性法則-追求快樂，逃避痛苦。-人在有情緒的時(shí)候，是不講道理的。-管理箴言：管理，攻心為上！#376;識(shí)別才干-測(cè)試：九型人格測(cè)試（課前完成）-如何做到人崗匹配？-案例：8號(hào)當(dāng)護(hù)士的后果2.因材施教#376;測(cè)試：領(lǐng)導(dǎo)者自我行為分析（課前完成前10題）#376;員工四個(gè)發(fā)展階段的

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九型人格及其在職場(chǎng)中的應(yīng)用（HR）

1.九型人格測(cè)評(píng)2.九型人格概述#376;九型人格起源#376;九型人格與人力資源測(cè)評(píng)工具#376;九型人格與冰山模型3.九型人格解讀#376;價(jià)值觀、口頭禪、性格解析、遷善箴言#376;學(xué)習(xí)九型人格的意義#376;知識(shí)鞏固（九型人格小測(cè)試）#376;由活動(dòng)/場(chǎng)所判斷九型人格#376;技能訓(xùn)練-分析：《射雕英雄傳》中九種型號(hào)的典型人物-討論：九種風(fēng)格的人飯桌上的不同表現(xiàn)-討論：九種風(fēng)格的人踩到狗屎后的不同表現(xiàn)#376;九型人格分類-從沖突表現(xiàn)看九型人格-其他分類4.九型人格與識(shí)人#376;如何判斷一個(gè)人的九型型號(hào)-活動(dòng)及場(chǎng)所-相貌表情-肢體語言-著裝-MSN、QQ-行為表現(xiàn)-測(cè)評(píng)#376;一秒

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管理者激勵(lì)的七個(gè)誤區(qū)

1.管理是什么#376;視頻：修女也瘋狂#376;管理者六項(xiàng)職能#376;探討：什么時(shí)候要做團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)？2.激勵(lì)的四個(gè)原則#376;時(shí)機(jī)原則-案例：年終評(píng)優(yōu)表彰#376;剛性原則#376;公平原則-案例：聯(lián)想的遲到罰站制度#376;清晰原則3.激勵(lì)的七個(gè)誤區(qū)#376;自生自滅-案例：下屬出現(xiàn)這種情況，該如何應(yīng)對(duì)？-人的素質(zhì)三層次-探討：如何對(duì)待不服從管理的資深下屬？#376;金錢依賴-案例：技術(shù)骨干的分享-下屬需要的管理行為是什么？-案例：海爾的小發(fā)明-管理箴言：工作中，主管要有一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛，刻意找出下屬的優(yōu)點(diǎn)！-激勵(lì)的秘訣：鼓勵(lì)全員都爭當(dāng)冠軍！-頭腦風(fēng)暴：30種激勵(lì)方法#376;簡

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