企業(yè)人力資源管理技能提升課程 ——組織設計與人力規(guī)劃【課程背景】　　在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結底是人才的競爭，是人力資源綜合素質的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應用型人才和團隊負責人。　　本課程全面介紹企業(yè)人力資源規(guī)劃，包括組織設計與人力資源規(guī)劃等主要內(nèi)容。通過本課程的學習，以及典型案例分析，使學員能夠樹立現(xiàn)代人力資源管理觀念和實操技巧?！　　度肆Y源管理技能提升》課程由鄭蜀治老師結合近20年HR管理工作經(jīng)驗，及多年管理類實戰(zhàn)課程授課實踐精心打造，課程

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《做最有價值的員工》課程大綱 培訓對象：中層、基層管理人員、辦公室職員 培訓時間：1天（６小時/天） 培訓目標：提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責任心與執(zhí)行能力。 起航篇： 一、誰是最具企業(yè)價值的員工 1、價值的真諦在于滿足需求 2、經(jīng)營價值鏈：企業(yè)利潤的生產(chǎn)線 3、企業(yè)人才矩陣，找準個人定位 4、企業(yè)需要什么樣的員工 心態(tài)篇： 二、工作觀修煉：明白工作的真實含義 1、樹立正確的工作觀，領悟工作的真諦 2、心懷使命感，工作是一種“心靈契約” 3、珍惜每一份工作，把任務當成機遇

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《做最有價值的員工》課程大綱 培訓對象：新入職員工、中層、基層管理人員 培訓時間：1天（６小時/天） 培訓目標：提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責任心與溝通能力，合理規(guī)劃自已的職業(yè)生涯。讓新員 工建立自已的人生目標，快速融入企業(yè)，達到快樂工作與快樂生活。 起航篇： 一、誰是最具企業(yè)價值的員工 1、價值的真諦在于滿足需求 2、經(jīng)營價值鏈：企業(yè)利潤的生產(chǎn)線 3、企業(yè)人才矩陣，找準個人定位 4、企業(yè)需要什么樣的員工 心態(tài)篇： 二、工作觀修煉：明白工作的真實含義 1、樹立正確的

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《做最有價值的員工》課程大綱 培訓對象：新入職員工、中層、基層管理人員 培訓時間：1天（６小時/天） 培訓目標：提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責任心與職場溝通能力。 第一部分：心態(tài)篇 一、工作觀修煉：明白工作的真實含義 1、樹立正確的工作觀，領悟工作的真諦 2、心懷使命感，工作是一種“心靈契約” 3、珍惜每一份工作，把任務當成機遇 二、職業(yè)心態(tài)修煉：工作就是經(jīng)營自己的事業(yè) 1、把職業(yè)當事業(yè)，以老板心態(tài)去工作 2、視企業(yè)如家，員工和企業(yè)是利益共同體 3、堅定責任心，對工作負責就是對自己負責

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《做最有價值的員工》課程大綱 培訓對象：新入職員工、中層、基層管理人員 培訓時間：3小時 培訓目標：提升員工的職業(yè)素養(yǎng)、責任心與職場溝通能力。 第一部分：心態(tài)篇 一、職業(yè)心態(tài)修煉：工作就是經(jīng)營自己的事業(yè) 1、把職業(yè)當事業(yè)，以老板心態(tài)去工作 2、視企業(yè)如家，員工和企業(yè)是利益共同體 3、堅定責任心，對工作負責就是對自己負責 4、培養(yǎng)歸零心，空杯子才能裝更多的水 5、塑造積極心，激情成就夢想 6、常懷感恩心，個人成長的溫柔助力 案例分享：這是你的船 二、責任心修煉：員工的責任心

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卓 越 經(jīng) 理 人 訓 練 營 ——管理者職業(yè)素養(yǎng)與領導力提升【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)及工業(yè)化4.0時代，國內(nèi)企業(yè)轉型升級推進速度緩慢，經(jīng)營業(yè)績不穩(wěn)定，成本過高，抗風險能力差，根本的原因就是缺乏優(yōu)秀的管理人才和管理團隊，導致不能及時調整戰(zhàn)略目標和經(jīng)營決策，以適時應對市場環(huán)境的變化。所以企業(yè)干部管理才能的強弱才是企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營的關鍵所在！ 本課程綜合了管理學、心理學、組織行為學理論，基于管理者三重境界（關注任務、關注人、關注組織）及三項必備工作（自我管理、目標管理、團隊管理），結合鄭老師近20

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