尚輝老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《高效執(zhí)行力》【課程背景】企業(yè)發(fā)展到一定階段后，“管理變革問題是一道生死坎”。管理者與被管理者之間的對(duì)抗問題越來越嚴(yán)重，管理人員缺少執(zhí)行力、績效推進(jìn)的阻力大，效率低下、導(dǎo)致管理者管理情緒化、管理者與被管理者之間背信離德。這種情況正在大多數(shù)企業(yè)中惡性循環(huán)。如何突破這一發(fā)展瓶頸呢？執(zhí)行！跟進(jìn)！執(zhí)行！跟進(jìn)！！如何才能真正地提升企業(yè)的執(zhí)行力，提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在哪里？這個(gè)問題一直困擾著許多企業(yè)的經(jīng)營者。【課程收益】1．讓學(xué)員明白公司內(nèi)部執(zhí)行力出現(xiàn)問題，有可能是方法出現(xiàn)了問題。 2．幫助員工正確認(rèn)識(shí)執(zhí)行力及執(zhí)行的重要性。 3．了解自我的優(yōu)劣勢，分析組織與個(gè)人執(zhí)行力低下的原因和方法，提高組織與員工的執(zhí)行能力
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《企業(yè)文化發(fā)展和建設(shè)》【課程背景】 美國知名組織變革和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰·科特教授與其研究小組，用了11年的時(shí)間，對(duì)企業(yè)文化對(duì)經(jīng)營業(yè)績的影響力進(jìn)行研究，結(jié)果證明：凡是重視企業(yè)文化因素特征的公司，其經(jīng)營業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于那些不重視企業(yè)文化建設(shè)的公司?？梢?，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，樹立正確的企業(yè)文化并且在員工中形成共識(shí)變得越來越重要，成為我國企業(yè)人力資源管理中非常緊迫的課題之一。【課程收益】本課程根據(jù)當(dāng)代職業(yè)人士面對(duì)的工作內(nèi)外環(huán)境和現(xiàn)實(shí)情況，結(jié)合多學(xué)科交叉的專業(yè)知識(shí)，通過大量活潑生動(dòng)的案例，以實(shí)際解決問題為課程指導(dǎo)思想，以案例分析+小組討論+體驗(yàn)式游戲+現(xiàn)場練習(xí)等參與、互動(dòng)、體驗(yàn)的授課方式，幫助企業(yè)各層面、各崗
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《時(shí)間管理》【課程背景】你是否有過這樣的經(jīng)驗(yàn)：周末晚上，毫無目的地躺在沙發(fā)看電視，雖然覺著沒有意思，但仍繼續(xù)地看下去，連廣告也一個(gè)不落。直到夜深入睡，才感覺整個(gè)晚上過得毫無意義。一樣是每天24小時(shí)，有的人安排得井然有序，從容自如；而有的人廢寢忘食，卻依然有忙不完的工作。人們把越來越多的工作塞進(jìn)同一個(gè)時(shí)間容器，從而使自己處于極度緊張的壓力之下，直到最后，壓力過大導(dǎo)致容器爆炸。?《時(shí)間管理》課程包括時(shí)間管理重要法則、日常工作中時(shí)間管理上存在誤區(qū)的分析、時(shí)間管理的方法、技巧、工具、效率管理的實(shí)用策略工具、高效率思維決策方法以及高效率習(xí)慣塑造等等。從而幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時(shí)間管理、提高工作績效，提升員工