一、課程背景隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實(shí)施，用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)也正在與日俱增：試用期辭退需要說(shuō)明理由；不簽書面勞動(dòng)合同得付雙倍工資；違法解除需要支付雙倍賠償金；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的門檻降低；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)至一年；企業(yè)面臨的加班成本越來(lái)越高；企業(yè)對(duì)其保管的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度將無(wú)法處分乃至辭退員工。如何全面應(yīng)對(duì)上述規(guī)定，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何正確理解并熟練運(yùn)用法律對(duì)員工進(jìn)行入職、在職、離職期間的管理？如何正確制定完善合法的人事管理規(guī)章制度并將規(guī)章制度這把“尚方寶劍”用到恰到好處？怎樣合理將用工成本和風(fēng)險(xiǎn)降至最低，

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一、課程背景HR最頭疼的是收到各種理由的病假單、產(chǎn)后抑郁癥、腰肌勞損、腦部供血不足、痛風(fēng)、左手麻痹、腰椎間盤突出……越來(lái)越低的出勤率，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。實(shí)踐中，部分員工和“三期”女職工采取“泡病假”等方式消極怠工的不在少數(shù)，企業(yè)一旦應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)，要么縱容了此類員工的不良風(fēng)氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本增加；另一方面，自媒體時(shí)代信息傳輸速度極快，對(duì)此類員工處理不當(dāng)極可能引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注，形成網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn)，將企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！而醫(yī)療期、病假工資、病假審批標(biāo)準(zhǔn)、曠工事實(shí)的認(rèn)定，往往是HR管理中的難點(diǎn)。如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？資深勞動(dòng)法律師將通過(guò)真實(shí)案例為您深

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一、課程背景21世紀(jì)，人才是第一資源，高級(jí)管理人員則是人才中的“金字塔尖”，是企業(yè)最重要最核心的資源。與普通勞動(dòng)者相比，高級(jí)管理人員具有身份上的雙重屬性，既具有勞動(dòng)者的屬性，又具有雇主的屬性，可以說(shuō)是“勞動(dòng)者”中的強(qiáng)勢(shì)群體。公司一方面賦予高管較高程度的管理權(quán)利，授予高管遠(yuǎn)高于普通勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等獎(jiǎng)勵(lì)；另外一方面卻往往對(duì)高管疏于管理，過(guò)度依賴于高管的自律、自覺(jué)，一旦遇到糾紛，企業(yè)掌握的證據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于高管本人，導(dǎo)致企業(yè)往往陷入被動(dòng)局面?；谏鲜鲈?，幾年來(lái)，涉及高管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占比持續(xù)上升，給企業(yè)造成的負(fù)面影響和損失不容小覷。由于高管掌握企業(yè)核心商業(yè)秘密，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，HR若應(yīng)

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一、課程背景年終是企業(yè)HR最繁忙的階段，也是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)階段！2019年上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件仍處于高位運(yùn)行狀態(tài)，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，HR一刻也不可掉以輕心。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生，無(wú)論輸贏，企業(yè)和HR都將付出巨大的人力、財(cái)力和精力。為了減少年底的忙、慌、亂，我們精心整理了近兩年以來(lái)易發(fā)、多發(fā)、對(duì)企業(yè)影響較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行歸納整理，既亡羊補(bǔ)牢，又未雨綢繆，為企業(yè)來(lái)年的HR管理提供借鑒，變事后補(bǔ)救為事前預(yù)防與事中控制，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低。本課程通過(guò)勞動(dòng)法專業(yè)律師精心選取的2019年度人力資源管理中常見(jiàn)的十個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際案例，為您解讀法規(guī)、剖析風(fēng)險(xiǎn)、透析實(shí)務(wù)操作技巧。二、課程目

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