人力資源全流程管理勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控

一、課程背景

隨著《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的不斷頒布與實(shí)施，用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)也正在與日俱增：

試用期辭退需要說(shuō)明理由；

不簽書面勞動(dòng)合同得付雙倍工資；

違法解除需要支付雙倍賠償金；

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的門檻降低；

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)至一年；

企業(yè)面臨的加班成本越來(lái)越高；

企業(yè)對(duì)其保管的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任；

企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度將無(wú)法處分乃至辭退員工。

如何全面應(yīng)對(duì)上述規(guī)定，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

如何正確理解并熟練運(yùn)用法律對(duì)員工進(jìn)行入職、在職、離職期間的管理？

如何正確制定完善合法的人事管理規(guī)章制度并將規(guī)章制度這把“尚方寶劍”用到恰到好處？

怎樣合理將用工成本和風(fēng)險(xiǎn)降至最低，真正做到在用工管理方面游刃有余？

為此，我們特別邀請(qǐng)業(yè)界知名勞動(dòng)法專業(yè)律師李居鵬先生為大家解決上述困惑！

二、課程目標(biāo)

全面了解員工入職、在職與離職管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，掌握規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基本方法。

培養(yǎng)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)思維，能積極、正面應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件；

將法律作為一個(gè)基本的管理工具，加強(qiáng)對(duì)在職、離職員工的依法管理能力，提高對(duì)離職員工勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力，降低員工離職給公司帶來(lái)的各種損失，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、確保在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成人力資源管理的各項(xiàng)目標(biāo)。

三、課程時(shí)間

2天

四、適用對(duì)象

企業(yè)總經(jīng)理、HR總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員；

工會(huì)干部、律師、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等；

企業(yè)法律事務(wù)部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人。

五、課程特色

時(shí)效性：緊扣當(dāng)年度熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，一次參會(huì)，即可將當(dāng)年度政策法規(guī)和疑難問(wèn)題“一網(wǎng)打盡”，幫助你成為HR勞動(dòng)法專家，領(lǐng)先同行；

實(shí)戰(zhàn)性：所有問(wèn)題均是律師通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例總結(jié)而成，拒絕閉門造車。

實(shí)操性：所有實(shí)操方案和建議均是律師通過(guò)實(shí)戰(zhàn)判例得到檢驗(yàn)的可行實(shí)操方案，拒絕紙上談兵。

互動(dòng)性：本次培訓(xùn)將采取案例+講解+分組討論方式，全程互動(dòng)，讓聽眾參與方案設(shè)計(jì)、徹底激活聽眾大腦、激發(fā)潛能、擴(kuò)展思路、提升解決問(wèn)題的能力。

六、課程大綱

一、招聘入職篇

1、勞動(dòng)者有哪些常見(jiàn)的欺詐表現(xiàn)形式？

2、如何預(yù)防和處理勞動(dòng)者欺詐？

3、招聘應(yīng)屆生要注意哪些問(wèn)題？

4、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

5、招聘待崗、內(nèi)退、停薪留職人員應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

6、錄用通知書。

二、勞動(dòng)合同訂立階段

1、法律對(duì)未簽合同二倍工資是如何規(guī)定的？

2、應(yīng)該在何時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？

3、勞動(dòng)者拖延或拒簽勞動(dòng)合同該如何應(yīng)對(duì)？

4、未簽合同二倍工資的基數(shù)是如何規(guī)定的？

5、合同期滿未續(xù)簽是否需要支付雙倍工資？

6、高管與人事經(jīng)理追索二倍工資如何應(yīng)對(duì)？

7、未簽合同二倍工資的時(shí)效是如何規(guī)定的？

三、試用期管理

1、試用期法律是如何規(guī)定的？

2、可否試用期滿后再簽勞動(dòng)合同？

3、可否單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同？

4、可否以調(diào)崗降薪代替試用期辭退？

5、如何延長(zhǎng)試用期才能合法有效？

6、試用期辭退員工最佳時(shí)間選擇？

7、如何證明員工不符合錄用條件？

8、試用期處于孕期如何處理？

9、試用期處于醫(yī)療期如何處理？

四、無(wú)固定期限合同

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗嗎？

2、滿10年時(shí)員工能否要求將固定期限合同變?yōu)闊o(wú)固定期限合同？

3、連續(xù)訂立二次固定期限合同到期，單位能否單方終止合同？

4、合同期滿因法定順延導(dǎo)致滿10年，單位能否拒絕簽訂無(wú)固定期限合同？

5、第三次簽合同簽了固定期限員工可否反悔？到期后，單位能否終止？

6、合同到期滿10年單位發(fā)出終止通知前可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同嗎？

7、合同到期滿10年單位發(fā)出終止通知后可以要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同嗎？

8、關(guān)聯(lián)公司的工齡可以作為無(wú)固定期限合同的簽訂理由嗎？

9、關(guān)聯(lián)公司的簽訂次數(shù)可作為無(wú)固定期限合同的簽訂理由嗎？

五、績(jī)效管理與調(diào)崗降薪

1、如何證明“不勝任工作”？

2、“不勝任工作”如何處理？選擇辭退、培訓(xùn)還是調(diào)崗？

3、企業(yè)末位淘汰員工簽字同意是否合法？

4、什么情況下單位可以單方面調(diào)崗？

5、什么情況下可在調(diào)崗的同時(shí)降薪？

6、企業(yè)根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付獎(jiǎng)金，如何防止被認(rèn)定非法克扣工資？

六、薪酬與福利

1、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？

2、值班與加班

3、用人單位如何降低加班費(fèi)支付風(fēng)險(xiǎn)？

4、加班工資的時(shí)效？

5、各種假期的享受條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)

6、如何防止員工“秋后算賬”？

七、病假管理

1、病假常見(jiàn)問(wèn)題；

2、典型案例分析；

3、單位應(yīng)對(duì)策略；

4、其他常見(jiàn)問(wèn)題。

八、規(guī)章制度與違紀(jì)辭退

1、規(guī)章制度有什么用處？

2、規(guī)章制度怎么制定才對(duì)員工有效？

3、規(guī)章制度的可操作性；

4、違紀(jì)辭退要點(diǎn)；

5、對(duì)違紀(jì)員工如何取證？郵件短信微信等電子證據(jù)能否作證據(jù)？

6、違紀(jì)員工拒簽處分決定，該如何應(yīng)對(duì)？

7、是不辭而別，還是被辭退？

九、勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止

1、協(xié)商解除協(xié)議書應(yīng)如何寫才有效？

2、協(xié)商解除三期女職工的操作要點(diǎn)？

3、單方解除通知的風(fēng)險(xiǎn)及撰寫技巧？

4、單方解除如何搜集與準(zhǔn)備證據(jù)？

5、未通知工會(huì)的后果與補(bǔ)救措施？

6、勞動(dòng)合同到期終止有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

十、保密與競(jìng)業(yè)限制

1、保密/競(jìng)業(yè)限制有哪些區(qū)別？

2、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的區(qū)別？

3、如何簽署保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

4、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除

6、如何追究違約員工的責(zé)任？

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、收到應(yīng)訴通知后如何準(zhǔn)備應(yīng)訴答辯？

2、用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任范圍有哪些？

3、用人單位該如何全面搜集相關(guān)證據(jù)？

4、用人單位如何提出仲裁管轄權(quán)異議？

5、用人單位如何有效提出時(shí)效抗辯？

6、用人單位有效說(shuō)服仲裁員的技巧有哪些？

七、講師介紹

李居鵬律師

知名勞動(dòng)法專業(yè)律師

實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家

北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員

先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位

李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)工具書，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。

李居鵬律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng)，課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國(guó)電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號(hào)店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬(wàn)科物業(yè)、中國(guó)四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國(guó)中鐵、達(dá)美樂(lè)、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國(guó)等諸多知名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，不回避實(shí)操過(guò)程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽后啟發(fā)很大、受益匪淺。

李居鵬律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深受客戶信賴。

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