如何妥善應(yīng)對(duì)泡病假、醫(yī)療期、三期、工傷

一、課程背景

HR最頭疼的是收到各種理由的病假單、產(chǎn)后抑郁癥、腰肌勞損、腦部供血不足、痛風(fēng)、左手麻痹、腰椎間盤突出……越來(lái)越低的出勤率，嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展。

實(shí)踐中，部分員工和“三期”女職工采取“泡病假”等方式消極怠工的不在少數(shù)，企業(yè)一旦應(yīng)對(duì)措施不當(dāng)，要么縱容了此類員工的不良風(fēng)氣，要么造成違法解除，不管哪種結(jié)果都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本增加；另一方面，自媒體時(shí)代信息傳輸速度極快，對(duì)此類員工處理不當(dāng)極可能引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿論關(guān)注，形成網(wǎng)絡(luò)輿論熱點(diǎn)，將企業(yè)推上風(fēng)口浪尖！

而醫(yī)療期、病假工資、病假審批標(biāo)準(zhǔn)、曠工事實(shí)的認(rèn)定，往往是HR管理中的難點(diǎn)。如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭(zhēng)？資深勞動(dòng)法律師將通過(guò)真實(shí)案例為您深刻解析法規(guī)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案，并有效防范上述法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、課程目標(biāo)

通過(guò)真實(shí)案例為您深刻解析風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；

為企業(yè)提供行之有效的解決方案，了解實(shí)務(wù)操作；

通過(guò)合法合規(guī)的人性化管理，提升出勤率，降低用工成本。

三、課程時(shí)間

1—2天

四、適用對(duì)象

企業(yè)管理者、人力資源部門人員、工會(huì)干部、律師、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員等；

五、課程特色

實(shí)戰(zhàn)性：所有問(wèn)題均是律師通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例總結(jié)而成，拒絕閉門造車。

實(shí)操性：所有實(shí)操方案和建議均是律師通過(guò)實(shí)戰(zhàn)判例得到檢驗(yàn)的可行實(shí)操方案，拒絕紙上談兵。

互動(dòng)性：本次培訓(xùn)將采取案例+講解+分組討論方式，全程互動(dòng)，讓聽(tīng)眾參與方案設(shè)計(jì)、徹底激活聽(tīng)眾大腦、激發(fā)潛能、擴(kuò)展思路、提升解決問(wèn)題的能力。

六、課程大綱

（一）、病假常見(jiàn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

1、虛假病假單

2、人情病假單

3、黃牛病假單

4、找人代開(kāi)的病假單

5、開(kāi)了病假單不交、晚交、少交、錯(cuò)交

6、請(qǐng)了病假去兼職、旅游、培訓(xùn)、出國(guó)

7、沒(méi)有去單位限定三家甲等醫(yī)院檢查

8、沒(méi)有按單位要求去指定的醫(yī)院復(fù)查

9、去指定的醫(yī)院復(fù)查但拒絕單位的人陪同

10、在國(guó)外開(kāi)具的病假單

（二）、特殊群體的病假及應(yīng)對(duì)

1、產(chǎn)前假與病假的區(qū)別

2、哺乳假與病假的區(qū)別

3、違反計(jì)劃生育并請(qǐng)病假如何處理

4、隱瞞懷孕入職休病假期間，可以辭退嗎？

5、試用期懷孕并休病假，可以辭退嗎？

6、退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員能否享受病假和醫(yī)療期待遇

7、外籍員工、港澳臺(tái)員工能否享受病假和醫(yī)療期待遇

8、抑郁癥等精神類疾病的病假

9、特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假

（三）、病假與醫(yī)療期

1、什么叫做醫(yī)療期？醫(yī)療期內(nèi)是否絕對(duì)不能解除？

2、醫(yī)療期的期限多長(zhǎng)？

3、醫(yī)療期如何計(jì)算？

4、醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

5、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿怎么處理？

6、醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿怎么處理？

7、醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿怎么處理？

8、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同期未滿怎么處理？

9、醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同也期滿怎么處理？

（四）、病假與停工留薪期

1、什么叫停工留薪期？

2、停工留薪期限多長(zhǎng)？

3、停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)？

4、停工留薪期滿后繼續(xù)開(kāi)病假單是否準(zhǔn)假？

5、停工留薪期滿后繼續(xù)開(kāi)病假單怎么計(jì)算工資？

6、停工留薪期滿后合同到期可以終止嗎？

（五）、病假待遇

1、病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異

2、病假工資的封頂及保底限制

3、什么叫疾病救濟(jì)費(fèi)？

4、什么叫醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件？

5、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

6、醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

7、違法解除或終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

8、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及未交醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)單位的責(zé)任

9、病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

10、長(zhǎng)病假員工可否主張年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金？

（六）、工傷認(rèn)定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

2、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時(shí)如何界定”？

3、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查？

4、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

5、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

6、工程吊車掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，吊車實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

7、節(jié)假日參加單位組織的拓展活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

8、職工無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

9、職工出差休息期間，受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？

10、在校實(shí)習(xí)生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

11、異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

（七）、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)?

2、工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？

3、單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，社保機(jī)構(gòu)能否先行墊付工傷待遇？

4、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理？

5、工傷認(rèn)定決定作出后，當(dāng)事人不服，進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費(fèi)用如何處理？

6、停工留薪期怎樣規(guī)定，期間的待遇怎么計(jì)算？

7、停工留薪期間過(guò)后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由誰(shuí)支付？

8、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算基數(shù)，承擔(dān)主體及發(fā)放條件？

9、因工死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

（八）、工傷員工管理

1、員工工傷痊愈借故拒絕復(fù)工，如何處理？

2、工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

3、企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化，工傷員工如何處理？

（九）、工傷爭(zhēng)議處理

1、叉車司機(jī)看手機(jī)導(dǎo)致貨翻人傷，企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

2、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期還未痊愈的如何處理？

3、單位為職人購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的理賠款，能否替代職工工傷賠償待遇？

4、勞務(wù)派遣、承包租賃過(guò)程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

5、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？

6、輕度工傷，企業(yè)和職工都想和解、調(diào)解，企業(yè)應(yīng)該怎樣做，才確保職工“反悔”的風(fēng)險(xiǎn)？

7、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

（十）、典型案例分析

案例1:沒(méi)有病歷的病假單，單位有權(quán)拒絕休假嗎？

案例2、員工拒不提交病假單原件，可以視為曠工嗎？

案例3、孕婦提交虛假病假單可以解除勞動(dòng)合同嗎？

案例4、休假女職工拒絕單位上門探望，單位可以對(duì)病情有合理懷疑嗎？

案例5、勞動(dòng)合同終止前1天員工提交病假單，單位如何應(yīng)對(duì)？

案例6、員工拒絕去單位指定醫(yī)院復(fù)查，單位可以視為曠工嗎？

案例7、懷孕女職工拒絕調(diào)崗，單位可以開(kāi)除嗎？

案例8、員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，單位如何應(yīng)對(duì)？

案例9、女職工以先兆流產(chǎn)為由長(zhǎng)期請(qǐng)病假，單位如何應(yīng)對(duì)？

案例10、如何證明醫(yī)療期滿的員工不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?

案例11、為醫(yī)療期滿為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？

案例12、勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成工傷，享有工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求權(quán)，是否同時(shí)享有因侵權(quán)產(chǎn)生的損害賠償請(qǐng)求權(quán)？第三人與用人單位之間，分別承擔(dān)什么賠償責(zé)任？

（十一）、單位應(yīng)對(duì)策略

1、預(yù)防

2、核實(shí)

3、復(fù)查

4、探望

5、懲處

6、引導(dǎo)

7、人性化管理

講師介紹

李居鵬律師

知名勞動(dòng)法專業(yè)律師

實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理專家

北京市隆安律師事務(wù)所上海分所高級(jí)合伙人

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員

先后畢業(yè)于華東政法大學(xué)和上海交通大學(xué)，分獲法學(xué)士和法律碩士學(xué)位

李居鵬律師于2007年從事專職律師工作。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要涉及勞動(dòng)法、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理等領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)尤其是人事法律風(fēng)險(xiǎn)具有深入研究,擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟糾紛，累計(jì)已為逾千家企業(yè)和個(gè)人提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議和人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理的咨詢、談判、仲裁及訴訟等服務(wù)，具有豐富的勞動(dòng)爭(zhēng)議談判、仲裁和訴訟經(jīng)驗(yàn)以及人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。

李居鵬律師曾多次編纂《合法辭退員工指南》、《人力資源整理解決方案》、《企業(yè)常用規(guī)章制度》等勞動(dòng)法專業(yè)工具書(shū)，李居鵬律師的多起成功案例和專業(yè)文章曾在《人力資源管理》、《人才市場(chǎng)報(bào)》、《新聞晚報(bào)》、《上海法治報(bào)》、《浙江法治報(bào)》、新浪網(wǎng)、新華網(wǎng)等媒體上發(fā)表，在業(yè)內(nèi)具有良好聲譽(yù)。

李居鵬律師為資深勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)講師，有多年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。多年來(lái)為廣州、深圳、上海、北京、浙江、江蘇、四川、遼寧等省市的企業(yè)講授企業(yè)用工管理系列課程百余場(chǎng)，課程實(shí)用、有效。參訓(xùn)企業(yè)包括但不限于中國(guó)電信、中糧集團(tuán)、西門子、百度、一號(hào)店、杰尼亞、史泰博、歐文斯科寧、卡西歐、萬(wàn)科物業(yè)、中國(guó)四達(dá)、馬克華菲、東方泵業(yè)、平安租賃、北斗導(dǎo)航、寶鋼集團(tuán)、中遠(yuǎn)重工、中國(guó)中鐵、達(dá)美樂(lè)、張江高科、昂立教育、童涵春堂、上海博物館、銀河證券、安利中國(guó)等諸多知名世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、大型國(guó)有企業(yè)，以及外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等，其培訓(xùn)中所舉案例生動(dòng)有趣、講座內(nèi)容豐富、所授方法實(shí)用性強(qiáng)、與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng)，不回避實(shí)操過(guò)程中HR的難點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，直接給出可操作的方案，學(xué)員們普遍反映聽(tīng)后啟發(fā)很大、受益匪淺。

李居鵬律師常年擔(dān)任數(shù)十家企業(yè)的常年法律顧問(wèn)，為其戰(zhàn)略決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供法律支持，并幫助這些企業(yè)建章立制，有效降低了這些企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，深受客戶信賴。

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