本廠保安人員考核辦法
本部工廠保安人員績效考核管理規(guī)定
一、 總則
第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。
第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、 考評細則
第三條 上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰3分；超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。
第四條 上班時間內未經批準早退或脫崗者，每次扣罰5分；無故不上班，每次扣罰10分。
第五條 嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。
第六條 遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。
第七條 工作時要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
第八條 違反廠規(guī)廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規(guī)處理。
第九條 違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴重的開除出廠。
第十條 因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。
第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。
第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。
第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。
第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。
第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。
第十七條 對外協(xié)廠管理處理妥當，公正執(zhí)法，按罰款數目的5%進行獎勵。
第十八條 在集團后勤工作上獲獎者或工作中有創(chuàng)新者每次獎勵3分。
第十九條 表現(xiàn)突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。
第二十條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。
第二十一條 及時發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。
三、 考核程序
第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結果的影響。
第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：
分值 100~90 90~80 80~70 70以下
對應等級 A類 B類 C類 D類
績效薪資分值 100% 80% 50% 0
四、 附則
第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。
本部工廠
2002年2月28日
發(fā)：本部工廠各部門
送：辛總、王副總、各部部長
報：營運發(fā)展部
本廠保安人員考核辦法