本廠保安人員考核辦法
本部工廠保安人員績效考核管理規(guī)定
一、 總則
第一條 為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評價(jià)保安人員的工作績效，特制訂本規(guī)定。
第二條 本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。
二、 考評細(xì)則
第三條 上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過10分鐘，每次扣罰3分；超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無人每次扣5分。
第四條 上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分；無故不上班，每次扣罰10分。
第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無關(guān)的事情，每次扣3分。
第六條 遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第七條 工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
第八條 違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。
第九條 違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開除出廠。
第十條 因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。
第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。
第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。
第十三條 亂用對講機(jī)及損壞對講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第十四條 嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。
第十五條 在工作中，受到外界表揚(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第十六條 在工作中查獲場內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。
第十七條 對外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條 在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。
第二十條 在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。
第二十一條 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)。
三、 考核程序
第二十二條 保安組組長負(fù)責(zé)對保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績效結(jié)果的影響。
第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：
分值 100~90 90~80 80~70 70以下
對應(yīng)等級 A類 B類 C類 D類
績效薪資分值 100% 80% 50% 0
四、 附則
第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。
本部工廠
2002年2月28日
發(fā)：本部工廠各部門
送：辛總、王副總、各部部長
報(bào)：營運(yùn)發(fā)展部
本廠保安人員考核辦法