維修工人薪金管理辦法
第一條 目的
為加強本公司維修工人的薪金管理,特制訂本規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項（如薪金計算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。
第二條 工資體系
修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如下：
起點工資
1. 基本工資 經(jīng)驗工資
工齡工資

資格津貼
2. 附加津貼
技能津貼

工作業(yè)績獎
3. 獎金
集體成績獎

第三條 基本工資構(gòu)成
基本工資由起點工資、經(jīng)驗工資和工齡工資3部組成，分別按照下述規(guī)定處理；
第四條 基本工資支付方法
支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和日工資制3種，根據(jù)各人情況分別確定。
1. 月工資月付制
工資按月計算，除整月缺勤者外，全部按月額支付；
2. 月工資日付制
工資按月度確定，本人缺勤時，每日按月工資的扣除；
3. 日工資制
工資按天確定，每月按實際出勤日數(shù)乘以日工資標準計算。
第五條 起點工資
本公司維修人員的起點工資標準為：
1. 應屆學生
高中畢業(yè)：××元
初中畢業(yè)：××元
2. 有工作經(jīng)驗者
以本人實際就職時工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗，對照本公司同等工作人員工資標準確定；
3. 應屆學生以外的非熟練工
以本人初次就職時工資為基礎(chǔ)，考慮工作年限、技術(shù)能力等因素確定。
第六條 經(jīng)驗工資
對有工作經(jīng)驗者，以汽車維修經(jīng)驗為基礎(chǔ)，作如下劃分：
1. 同種經(jīng)驗：每年××元；
2. 相關(guān)經(jīng)驗：每年××元；
3. 非同種經(jīng)驗：每年××元。
第七條 工齡工資
工齡工資是進入本公司后，隨著工作年度增加，每年有一定增額的基本工資的一部分。
第八條 資格津貼
當維修工獲得汽車修理師資格或取得汽車駕駛照時，發(fā)給如下資格津貼：
1. 資格津貼
（1）一級：××元；
（2）二級：××元；
（3）三級：××元。
2. 汽車駕駛執(zhí)照
（1）大型車輛：××元；
（2）普通車輛：××元；
（3）小型車輛：××元。
第九條 技能津貼
公司定期進行維修工技能測驗，按照本人測驗成績，分別給予同等技能津貼：
1. A 級：××元；
2. B 級：××元；
3. C 級：××元；
4. D 級：××元；
5. E 級：××元；
技能測驗細則另定。
第十條 工作業(yè)績獎
工作業(yè)績獎是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計算發(fā)放的獎金；計算比率另行規(guī)定。
第十一條 集體成績獎
當各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時，發(fā)給集體成績獎；集體成績獎按班組內(nèi)不同情況進行分配。