調(diào)查人員薪金管理辦法
十五、調(diào)查人員薪金管理辦法
第一條 目的
為加強(qiáng)調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務(wù)的順利開展，特制訂本規(guī)定。
第二條 調(diào)查員
調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準(zhǔn)職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。
第三條 調(diào)查員的資格
按照調(diào)查技巧、知識、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等：
1. 一等；
2. 二等；
3. 三等。
第四條 轉(zhuǎn)正
調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。
第五條 升等
每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調(diào)動。
第六條 資格津貼
按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從××元到××元不等的資格津貼；本項(xiàng)津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。
第七條 資格津貼增額
連續(xù)工作1年以上時(shí)，以后每月增加資格津貼×元。
第八條 資格津貼增額
第一年分5月末、12月末兩期，按照本人能力、實(shí)績、勞動態(tài)度因素考察，適當(dāng)增加資格津貼。
調(diào)查人員薪金管理辦法