企業(yè)工資支付的操作要點
企業(yè)工資支付的操作要點
1、關于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。

　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產假、探親假期間，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。參加生育保險的女職工產假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

　　2、關于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內病假工資的支付問題。

　　患病職工在醫(yī)療期內，應當按照應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假工資不能低于最低工資標準。

　　3、關于標準工時制企業(yè)加班加點工資的支付問題。

　　按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動和社會保障局《關于企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關問題的通知》，加班費的計算基數(shù)應當按照勞動合同約定的工資數(shù)額確定，合同沒有約定工資數(shù)額的，按照實際工資確定，但不得低于最低工資標準。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　4、關于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。

　　按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　5、關于企業(yè)停工停產工資的支付問題。

　　按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

　　6、關于企業(yè)特殊人員工資的支付問題

　　(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

　　(3)新就業(yè)復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉業(yè)干部的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、關于企業(yè)非全日制職工工資的支付問題。

　　企業(yè)非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。但企業(yè)應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。

　　8、關于企業(yè)職工日平均工資和小時平均工資折算的問題。

　　按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前企業(yè)職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

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