企業(yè)會議程序與規(guī)范
綜合能力考核表詳細內容
企業(yè)會議程序與規(guī)范
第四條 營業(yè)會議程序。
1主席報告 10分鐘
2上次議案追蹤 20分鐘
3各區(qū)域業(yè)務成果報告 30分鐘
4市場、同業(yè)動向及經銷商管理研討事項 20分鐘
5各區(qū)域協調及討論事項 20分鐘
6下月銷售目標及推銷重點、日程安排 20分鐘
7未決議事項復議 10分鐘
8上級指導、報告 10分鐘
9主席結論 10分鐘
第五條 科務會議程序。
1主席報告 10分鐘
2單位進度報告 30分鐘
3單位協調及討論事項 30分鐘
4工作改善、人員動態(tài)事項及開發(fā)事項報告 20分鐘
5未決議事項復議 10分鐘
6上級指導、報告 10分鐘
7主席結論 10分鐘
第六條 專案會議程序。
1發(fā)起人報告 10分鐘
2專案內容報告或上次議案追蹤 20分鐘
3作業(yè)進度報告 10分鐘
4討論及協調事項 30分鐘
5未決議事項復議 10分鐘
6上級指導、報告 10分鐘
7主席結論 10分鐘
第七條 周會程序。
1周會開始 1分鐘
簽發(fā)人 責任人簽名
制度名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
電子文件編碼 GLZD218 頁碼 5-3
2互道早安 1分鐘
3點名及儀容檢查 3分鐘
4各部門主管報告 10分鐘
5輪值人值勤報告 3分鐘
6協調事項報告 8分鐘
7主管指示 5分鐘
8在職訓練 16分鐘
9唱公司歌,朗誦經營宗旨 2分鐘
10散會 1分鐘
二、會議規(guī)范
第八條 會議規(guī)范通則
各項會議的通知應在三天以前發(fā)出,固定日期的例會,如遇到星期日或假日,應順延一天, 會議的 時間、地點如沒固定負責人,則由主席事先決定通知,司會、記錄由主席指派,規(guī) 定例會除非有重大事項,均須確實依照時間進行。會議記錄限一天內呈報上一級主管,主管 批示限三天內完成,再交由會議主持人進行追蹤辦理。
第九條 經營會議規(guī)范
每周一利用下班時間下午6:30分至8:30分在總公司舉行,由總經理擔任主席,各部級主管 參加外并請董事長、常務董監(jiān)事列席指導、報告。經營會議的目的是讓公司的最高層干部 參與經營政策的制定,聽取各部門業(yè)務政策的報告,同時決定整個公司一周的工作重點和作 業(yè)方針,協調各部門一周內的業(yè)務活動。
第十條 產銷會議規(guī)范
生產過?;蚬┎粦?,都是產銷不協調引起的,因此公司內最重要的部門是生產與銷售 部門,產銷聯席開會每個月至少要一次以上。以一個月一次的話,最好是在每個月的25日舉行,產銷會議參加人數比 一般會議的人數多,為不影響各部門作業(yè)時間最好選擇 下午6:30分至8:50分為宜,開會地點輪流在業(yè)務部門所在地及工廠兩個地方召開,不但可 以彼 此了解現況,而且還可以親眼看到產銷的各種新創(chuàng)意(資料、圖表、工作進度等)。
簽發(fā)人 責任人簽名
制度名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
電子文件編碼 GLZD218 頁碼 5-4
主席由產 銷雙方主管輪流擔任,參加人員以產銷雙方科長級以上干部為主,其他單位如總務、財務、 企劃等有關單位主 管應列席參加,總經理以上人員視需要程度列席指導或報告經營方向。 產銷會議的目的在 謀求產銷雙方配合協調,報告本月產銷的成果后,共同討論今后三個月 內的銷售規(guī)模與數量,確定生產目標。產銷以外單位的與會人員,在會中可以提供有關的策 劃意見或向產銷單位提出管理建議,促進產銷更加密切合作。
第十一條 廠務會議規(guī)范
工廠的技術雖然重要,作業(yè)的流程、人事的管理亦不可忽視!廠務會議是為了討論與決定整 個 工廠的大事及進度而召開的,正常的狀況下每月召開固定會議一次,為配合產銷會議的召開 ,最好于每月的23日舉行,以緊接著下班時間最佳。廠長擔任主席,科長主管及有關生管 、品管、總務等人員參加,上級和其他部門的高級主管可列席了解生產概況。廠務會議的重 點在于組織直接生產單位與廠內生產單位的協調,研討實際成果與計劃得失、差異,促進整 個工廠管理績效的提高,更重要的還是制定下月生產目標及確認個別生產日程。
第十二條 營業(yè)會議規(guī)范
一般公司平??恐請蟊淼穆撓凳强梢酝菩袠I(yè)務作業(yè),但是業(yè)務政策的執(zhí)行方案必須首先依 靠市場情報資料的交流。所以,營業(yè)會議必須每月舉行一次,為配合產銷會議 及方便上級列席,日期選擇在每月的24日才不致沖突,時間以分支機構主管回到總公司的適當時間較佳,由 業(yè)務主管擔任主席,科長級以上人員及區(qū)域負責人參加。業(yè)務會議主要議案應集中于追蹤業(yè) 績成果、回收成果及市場動向、同業(yè)活動概況,制定下月業(yè)務目標及促銷方案,經銷商管理 得失的分析也非常重要。
簽發(fā)人 責任人簽名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
第四條 營業(yè)會議程序。
1主席報告 10分鐘
2上次議案追蹤 20分鐘
3各區(qū)域業(yè)務成果報告 30分鐘
4市場、同業(yè)動向及經銷商管理研討事項 20分鐘
5各區(qū)域協調及討論事項 20分鐘
6下月銷售目標及推銷重點、日程安排 20分鐘
7未決議事項復議 10分鐘
8上級指導、報告 10分鐘
9主席結論 10分鐘
第五條 科務會議程序。
1主席報告 10分鐘
2單位進度報告 30分鐘
3單位協調及討論事項 30分鐘
4工作改善、人員動態(tài)事項及開發(fā)事項報告 20分鐘
5未決議事項復議 10分鐘
6上級指導、報告 10分鐘
7主席結論 10分鐘
第六條 專案會議程序。
1發(fā)起人報告 10分鐘
2專案內容報告或上次議案追蹤 20分鐘
3作業(yè)進度報告 10分鐘
4討論及協調事項 30分鐘
5未決議事項復議 10分鐘
6上級指導、報告 10分鐘
7主席結論 10分鐘
第七條 周會程序。
1周會開始 1分鐘
簽發(fā)人 責任人簽名
制度名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
電子文件編碼 GLZD218 頁碼 5-3
2互道早安 1分鐘
3點名及儀容檢查 3分鐘
4各部門主管報告 10分鐘
5輪值人值勤報告 3分鐘
6協調事項報告 8分鐘
7主管指示 5分鐘
8在職訓練 16分鐘
9唱公司歌,朗誦經營宗旨 2分鐘
10散會 1分鐘
二、會議規(guī)范
第八條 會議規(guī)范通則
各項會議的通知應在三天以前發(fā)出,固定日期的例會,如遇到星期日或假日,應順延一天, 會議的 時間、地點如沒固定負責人,則由主席事先決定通知,司會、記錄由主席指派,規(guī) 定例會除非有重大事項,均須確實依照時間進行。會議記錄限一天內呈報上一級主管,主管 批示限三天內完成,再交由會議主持人進行追蹤辦理。
第九條 經營會議規(guī)范
每周一利用下班時間下午6:30分至8:30分在總公司舉行,由總經理擔任主席,各部級主管 參加外并請董事長、常務董監(jiān)事列席指導、報告。經營會議的目的是讓公司的最高層干部 參與經營政策的制定,聽取各部門業(yè)務政策的報告,同時決定整個公司一周的工作重點和作 業(yè)方針,協調各部門一周內的業(yè)務活動。
第十條 產銷會議規(guī)范
生產過?;蚬┎粦?,都是產銷不協調引起的,因此公司內最重要的部門是生產與銷售 部門,產銷聯席開會每個月至少要一次以上。以一個月一次的話,最好是在每個月的25日舉行,產銷會議參加人數比 一般會議的人數多,為不影響各部門作業(yè)時間最好選擇 下午6:30分至8:50分為宜,開會地點輪流在業(yè)務部門所在地及工廠兩個地方召開,不但可 以彼 此了解現況,而且還可以親眼看到產銷的各種新創(chuàng)意(資料、圖表、工作進度等)。
簽發(fā)人 責任人簽名
制度名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
電子文件編碼 GLZD218 頁碼 5-4
主席由產 銷雙方主管輪流擔任,參加人員以產銷雙方科長級以上干部為主,其他單位如總務、財務、 企劃等有關單位主 管應列席參加,總經理以上人員視需要程度列席指導或報告經營方向。 產銷會議的目的在 謀求產銷雙方配合協調,報告本月產銷的成果后,共同討論今后三個月 內的銷售規(guī)模與數量,確定生產目標。產銷以外單位的與會人員,在會中可以提供有關的策 劃意見或向產銷單位提出管理建議,促進產銷更加密切合作。
第十一條 廠務會議規(guī)范
工廠的技術雖然重要,作業(yè)的流程、人事的管理亦不可忽視!廠務會議是為了討論與決定整 個 工廠的大事及進度而召開的,正常的狀況下每月召開固定會議一次,為配合產銷會議的召開 ,最好于每月的23日舉行,以緊接著下班時間最佳。廠長擔任主席,科長主管及有關生管 、品管、總務等人員參加,上級和其他部門的高級主管可列席了解生產概況。廠務會議的重 點在于組織直接生產單位與廠內生產單位的協調,研討實際成果與計劃得失、差異,促進整 個工廠管理績效的提高,更重要的還是制定下月生產目標及確認個別生產日程。
第十二條 營業(yè)會議規(guī)范
一般公司平??恐請蟊淼穆撓凳强梢酝菩袠I(yè)務作業(yè),但是業(yè)務政策的執(zhí)行方案必須首先依 靠市場情報資料的交流。所以,營業(yè)會議必須每月舉行一次,為配合產銷會議 及方便上級列席,日期選擇在每月的24日才不致沖突,時間以分支機構主管回到總公司的適當時間較佳,由 業(yè)務主管擔任主席,科長級以上人員及區(qū)域負責人參加。業(yè)務會議主要議案應集中于追蹤業(yè) 績成果、回收成果及市場動向、同業(yè)活動概況,制定下月業(yè)務目標及促銷方案,經銷商管理 得失的分析也非常重要。
簽發(fā)人 責任人簽名
企業(yè)會議程序與規(guī)范
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695