員工加班管理細(xì)則
由部門(mén)總監(jiān)專案考核，同樣情 形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。
四、加班薪資
1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼，故不再另發(fā)加班費(fèi)，但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi)，(有公交車可 達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資：
(1)平日加班，每小時(shí)給以日薪的34%，其計(jì)算公式如下：
日薪×［加班時(shí)數(shù)×(1.34÷８小時(shí))］=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照發(fā)外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2款辦理。
五、加班工時(shí)計(jì)算
1.區(qū)分為三班與二班制。
2.三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一兩個(gè) 員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者視為擅離崗位，其進(jìn)餐的時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。
3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn) 亦同)，即等于加班時(shí)間，不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。
六、不得報(bào)支加班費(fèi)的人員
1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。
2.推銷人員不論在何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。
3.門(mén)房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以 及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


制度名 員工加班管理細(xì)則
電子文件編碼 GLWA038 頁(yè)碼 3-1
七、注意事項(xiàng)
1.加班的操作人員超過(guò)三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過(guò)15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。
2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。
3.分派加班，每班連續(xù)加班以不超過(guò)12小時(shí)、全月不超過(guò)46小時(shí)為原則。
八、加班請(qǐng)假
1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。
2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再 出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。
九、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人 員可分配其他工作或提前下班。
十、公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
十一、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等情況 者，一經(jīng)查獲，按記過(guò)或記大過(guò)論處。
十二、本細(xì)則經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


員工加班管理細(xì)則