員工加班細(xì)則

第一條 本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如須趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按 下列手續(xù)辦理：
1 一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長(zhǎng)級(jí)主管報(bào)請(qǐng)主任級(jí)主管指派后填加班單；
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及 人數(shù)，報(bào)生產(chǎn)部 門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理/組科者由各科自行決定)報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí) 間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上；
(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必需的加班，經(jīng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班；
(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核；
2 科長(zhǎng)級(jí)主管加班：
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo) ，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止；
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
第二條 加班考核：
1 一般員工：
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是 否相符(如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí))，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由 所屬單位主管填入工卡“小計(jì)”欄內(nèi)，并予簽證；
(2)管理部門直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)到預(yù)期效果時(shí)，可 免除其加班薪金加成；
2 科長(zhǎng)級(jí)主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級(jí)主管專案 考核，同樣情形達(dá)2次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


第三條 加班薪金：
1 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資(有 公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)；
2 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪金；
(1)平日加班，每小時(shí)給以本薪的34%，其計(jì)算公式如下：
日薪×［加班時(shí)數(shù)×(1.34÷8小時(shí))］=加班薪金；
(2)公休加班除基本薪金照給外，按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪金；
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，正式員工一律照第2款辦理。
第四條 加班工時(shí)計(jì)算：
1 區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下：
2 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi) 得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論；其進(jìn)餐的 時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算；
3 其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如須延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30 分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；
4 凡須日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為原則。
第五條 不得報(bào)支加班費(fèi)人員：
1 公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者：
2 推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)；
3 門衛(wèi)、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪金給予已包括工作時(shí)間因 素在內(nèi)，又因另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。

責(zé)任人簽名

員工加班細(xì)則