員工守則
目 錄

第一章 總則…………………………………………………………...……………….2
第二章 公司簡介…………………………………………….……….…………….….2
第三章 人事規(guī)章……………………………………………….……………………2-5
第四章 工作時間及休息…………………………………………….……… ………..6
第五章 假期及請假………………………………………….…………………….…..6
第六章 工資…………………………………………………..…………………… ..6-7
第七章 勞動安全衛(wèi)生…………………………………..…………………………..7-9
第八章 保險和福利……………………………………..…………………………….9
第九章 懲處………………………………………………………..…………… …9-12
第十章 附則…………………………………………………..………………….12-13
編 制 周韻蘭 審 核 審 批
Standard Success Groups Ltd
標準志成集團有限公司
員工守則 受控狀態(tài)
文件編號 US-HR-002 版 本 B
頁 號 2/13 生效日期 2005-09-01
第一章 總則
第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定有所了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條、此員工守則是標準志成集團位于東莞清溪九鄉(xiāng)的標準志成五金二廠(以下簡稱公司)根據(jù)勞動法、國家及地方其它相關(guān)法例法規(guī)制定而成。本公司的宗旨是發(fā)展生產(chǎn)、培育人才、保護環(huán)境、貢獻社會。所有員工均須以此宗旨為行動指南，克盡已職、團結(jié)友愛、遵紀守法，為社會進步及公司發(fā)展作出最大努力。
第三條、所有員工，除須遵守本守則外，尚須嚴格遵守政府一切法律法規(guī)，須理解及遵守本公司的其它一切規(guī)章制度。
第四條、本守則僅適用本廠全體職員工。

第二章 公司簡介

第五條、標準志成集團有限公司，成立于1977年，占地總面積為30萬平方尺。本公司主要生產(chǎn)電源變壓器、充電器、開關(guān)電源等產(chǎn)品，供應(yīng)音響、電話機、燈飾、電動玩具、家用電器、醫(yī)療儀器等配套使用。產(chǎn)品遠銷世界各地，大部份產(chǎn)品均通過了入口國家的安全認可：如UL、CSA、SAA、EMC、CE、GS等，公司分別于1996年、2000年、2002年獲得ISO9002：1994、ISO14001：2000、ISO9001：2000體系認證。

第三章 人事規(guī)章
第六條、聘用關(guān)系：
㈠ 本公司招聘的職員工不存在任何歧視，不限性別、婚姻狀況、宗教信仰等
㈡ 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
1. 曾經(jīng)被本公司辭退；開除或未經(jīng)核準擅自離職者（自離）及核準離職未滿半年者
2. 被剝奪公民政治權(quán)利者；
3. 通輯在案未撤銷者；
4. 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；
5. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
6. 未滿16周歲者；
7. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形者。
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㈢ 入職
所有新入職員工，均須辦理以下手續(xù)：
1. 報到時，出示真實有效的身份證、最終學歷證明及其它相關(guān)證明文件正本；
2. 提交本人六個月以內(nèi)之1寸標準證件照片二張；
3. 須按當?shù)卣?guī)定辦理暫住證等相關(guān)證明文件并提交正本予公司確認，員工不依辦理，任何法律責任皆由員工個人負責。
4. 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時間、地點辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。
第七條、試用期
試用期內(nèi)，如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過六個月。
第八條、員工聘用規(guī)定及新進人員任用辦法等參閱《員工聘用制度》
第九條、解除或終止勞動合同
㈠ 解除或終止勞動合同類別；
1. 試用期間員工提出或公司認為該員工不符合錄用條件；
2. 員工死亡或喪失勞動能力；
3. 員工因私人理由在合同期中單方解除勞動合同；
4. 員工無故曠工連續(xù)三天者，或全年曠工累計六天（含）以上者；
5. 員工違規(guī)程度達解雇或開除者；
6. 因特殊原因雙方協(xié)議解除勞動合同；
7. 其它法律法規(guī)允許解除或終止勞動合同；
㈡ 一方欲解除或終止勞動合同，須按通知期提交書面通知予對方，并按有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
㈢ 通知期：
1. 無須通知期：試用期內(nèi)，其實際工作天數(shù)在20天以下，雙方均可隨時書面通知對方解除勞動合同。
2. 三天通知期：試用期內(nèi)員工可以提出解除合同，員工提出時，其實際工作天數(shù)達20天或以上。
3. 一個月（30天）通知期：試用期滿員工，可以要求不續(xù)訂合同或其它法律法規(guī)規(guī)定狀況。
4. 不足通知期者：不按規(guī)定期限提出結(jié)束合同的員工，需支付違約金給公司作為賠償，最低賠償額按相差的天數(shù)，以解除勞動關(guān)系前當月員工全月工資標準支付給公司。
㈣ 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，給予辭退，或開除，并不給予當事人任何補償金。
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1. 欺騙公司與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；
2. 違反勞動合同或本守則規(guī)則經(jīng)本公司認定情節(jié)重大者；
3. 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
4. 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受害者；
5. 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者；
6. 無故連續(xù)曠工三天者，或一年內(nèi)累計曠工六天（含）以上者；
7. 被判有期徒刑以上的刑事責任者；
8. 本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而被辭退、開除的情形；
第十條、服務(wù)守則
（一） 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定期重整組織架構(gòu)、員工編制，調(diào)配員工工作崗位及班制，員工必須絕對服從。
（二） 公司可以制定評核制度、技能考核制度及賞罰制度、并以此作為員工薪津及職務(wù)調(diào)整、晉升賞罰等的根據(jù)。
（三） 對于滿16歲未滿18歲的未成年工，公司在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。
（四） 員工上班，必須穿著整潔工作服，必須正確佩帶工作證；
（五） 員工必須遵守特別門禁管理規(guī)定：必須在公司指定門關(guān)出入，并須辦理相關(guān)手續(xù)，向門衛(wèi)出示工作證等其它證明文件。
（六） 員工必須遵守紀律，維護公司風紀秩序，保持工作環(huán)境整潔衛(wèi)生，節(jié)約能源。愛護設(shè)備、工具以及一切公共財物。
（七） 員工必須遵從上司指令認真工作，努力提高工作效率。公司提供工作設(shè)備用品及儲物空間予員工工作用途，員工不要擺放貴重私人物品，公司不負保管責任。
（八） 員工須按規(guī)定使用指定用品，愛護及妥善保管公物，經(jīng)員工同意并在場情況下，公司有權(quán)隨時檢查員工使用公物狀況，有權(quán)打開儲物地方（如抽屜）取用公司物品。
（九） 公司可以根據(jù)工作需要安排員工接受培訓或研修活動。
（十） 員工如在工作上遇到問題或認為有可能發(fā)生問題，或發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)時，均須及時報告上司，不得隱瞞。
（十一） 員工向公司填報的個人資料如有變更時，須及時通知人力資源部門，否則因此而引起的一切后果均由本人負責，概與公司無關(guān)。
（十二） 員工無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理與公司的一切債務(wù)事項，交還公司發(fā)給的一切物品予相關(guān)部門核對清楚，如有損害或遺失，須按相關(guān)規(guī)定照價賠償。
第十一條、保密守則
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㈠ 員工不得以任何理由，把從工作上得到的關(guān)于公司、公司顧客、合作公司以及相關(guān)經(jīng)營、營業(yè)等業(yè)務(wù)信息、顧客情報、開發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、機械資料及未公布的發(fā)展計劃等情報向外公開、泄露或供他人使用！如被發(fā)現(xiàn)，將受到嚴厲處罰，若由此給公司造成損失，公司有權(quán)要求賠償相應(yīng)金額，追究刑事責任。
㈡ 員工不可把公司內(nèi)有關(guān)薪津福利待遇等公司秘密事項向公司非指定權(quán)限者泄露。員工亦不可在公司內(nèi)隨意泄露第三者的資料。
㈢ 員工不得挪用公款。未經(jīng)許可不可把公司文件或帳目泄露予第三者。
㈣ 公司有權(quán)與員工簽訂保密協(xié)議，其時員工必須服從命令簽署其相關(guān)協(xié)議書。
第十二條、禁止事項
㈠ 員工于工作時間內(nèi)，不得閱讀與工作無關(guān)的書報、吃零食、打瞌睡、喧鬧、粗言穢語、嬉戲或做一些與工作無關(guān)的事情；不得擅自離開工作崗位，不得隨意竄崗或妨礙他人工作；工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得私人會客。
㈡ 員工不可私自拆解或移動公物，禁止私讓他人使用或擅自使用與工作無關(guān)之非指定設(shè)備或器具用品。不得利用公司設(shè)備如通訊工具或計算機處理私人業(yè)務(wù)或與本身工作無關(guān)事務(wù)。
㈢ 未經(jīng)公司授權(quán)允許，任何非相關(guān)人員嚴禁進入“禁入重地”等公司部門；不可攜帶公司指定物品進出公司特別場所，嚴禁私攜公物出公司。門衛(wèi)有權(quán)要求檢查員工物品，員工不可拒絕。因公須攜公物離開公司者，須按有關(guān)規(guī)定辦理出公司手續(xù)，經(jīng)門衛(wèi)核實后方可離開。
㈣ 員工未經(jīng)公司許可，不得擅自帶外來人士進出公司。
㈤ 未得公司書面同意，任何時間無論有償或無償均不可私下營商或在任何其它公司或機構(gòu)工作。
㈥ 員工不得設(shè)立或參與同公司業(yè)務(wù)有競爭的任何業(yè)務(wù)，若被發(fā)現(xiàn)，當即開除并追究責任。
㈦ 員工不得假借職權(quán)，以任何方式貪污舞弊、接受利益，賄賂或被賄賂，不得以公司名義在外招搖撞騙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必嚴加追究；若其行為直接或間接造成公司名譽或經(jīng)濟上任何損失的，公司有權(quán)要求該等員工賠償相應(yīng)損失；觸犯法律的，將交相關(guān)政府部門處理。
㈧ 未經(jīng)公司批準，不得在公司范圍內(nèi)或利用公司設(shè)備進行宗教活動、政治活動或與工作無關(guān)的集會、廣播、張?zhí)媸净蚺砂l(fā)傳單等類似行為。
第十三條、考勤
㈠ 考勤內(nèi)容包括：出勤、病假、事假、遲到、早遲、曠工、工傷、加班、公干等項目。
㈡ 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上班、下班、不遲到、不早退。
㈢ 正常工作日以年度標準日歷為準，年中因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要而調(diào)動工作日時，請假員工的一切薪津、假期、請假記錄均以未調(diào)動前即年度標準日歷為準則處理。
㈣ 有關(guān)打卡、遲到、早退、曠工等管理參閱《考勤管理制度》
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第四章 工作時間及休息

第十四條、員工正常工作時間周一至周五為每天七小時，周六為每天五小時，每星期四十小時，每周最少休息一天。公司有權(quán)根據(jù)此規(guī)定制定及修正工作時間表，員工必須準時上下班；小休或休息時間內(nèi)公司不安排工作。
第十五條、公司以標準日歷為準安排作息時間，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況，在不違反勞動法的原則下調(diào)動工作日或調(diào)整作息時間，并事先通告員工，員工必須服從安排。
第十六條、公司有權(quán)根據(jù)職種性質(zhì)，在報相關(guān)勞動部門批核后，對部分員工實施綜合計算工時工作制。
第十七條、公司依法安排員工享用法定及各種有薪假期，員工須按公司相關(guān)請假規(guī)定辦妥請假手續(xù)，依法享受相關(guān)假期。
第十八條、公司根據(jù)需要，希望員工延長工作時間或在原定休息日出勤，公司安排補休或支付加班費。
第十九條、遇自然災(zāi)害、突發(fā)事故如臨時停電等公司無法預(yù)知的情況時，公司有權(quán)即時采取延長工作時間或?qū)φ{(diào)工作時間等臨時對應(yīng)措施，員工必須服從工作安排。
第二十條、員工加班遵循自愿的原則，不加班時可以提交不加班申明。
第二十一條、工作時間、加班管理等參閱《考勤管理制度》

第五章 、假期及請假
第二十二條、假期:
㈠ 遵照國家規(guī)定,休息日及法定休假日安排休假。如在休息日或法定休假日出勤,依照國家安排補休或支付加班費。
㈡ 法定節(jié)日為:元旦一天,春節(jié)三天, 勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天,共計十天。
第二十三條、請假
㈠ 員工和職員可在需要時請假,填寫請假條,由相關(guān)權(quán)責人員批核后交由人力資源部。
㈡ 各類假別及請/休假規(guī)定，具體參照《考勤管理制度》

第六章、工 資

第二十四條、公司有權(quán)制定及不定期修改工資體制，調(diào)整工資組合，公司有權(quán)因應(yīng)經(jīng)營狀況或員工職務(wù)調(diào)整或員工個人評價而對其薪津進行調(diào)整。
第二十五條、員工工資結(jié)構(gòu)由“基本工資+獎金+崗位津貼+加班費+其他津貼”組成，平常工作日加

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