新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-安身之忍

  文件類別:管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大?。?5K

  下載次數(shù):23

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-安身之忍
安身之忍
#喜怒不形于色———喜怒之忍
古人說(shuō):“大怒不怒,大喜不喜,可以養(yǎng)心。”不以物喜,不以己悲,這才是有修養(yǎng)的人的
作為。
要在社會(huì)中安身立命,如果太輕易暴露自己的情感則容易受到傷害,人應(yīng)該學(xué)會(huì)保護(hù)
自己。不同的人有不同對(duì)人對(duì)事的態(tài)度,掌握一定權(quán)力的人,把自己的喜怒經(jīng)常流露給下
級(jí),下級(jí)則會(huì)投其所好,而掩蓋事物真正的本質(zhì)。普通人過(guò)于直率地表露自己的喜怒,則
顯得為人膚淺,也容易開(kāi)罪于人。所以要忍耐住自己的情感,不要過(guò)多地暴露出來(lái)。
西漢時(shí)的竇嬰,是孝文帝皇后哥哥的兒子。漢武帝建元二年,他被封為魏其侯,他喜
歡蓄養(yǎng)賓客,天下的游士都?xì)w奔他。當(dāng)時(shí),桃侯劉舍被免去宰相的職務(wù),太后多次向皇上
說(shuō)竇嬰:“魏其侯喜歡沾沾自喜,行為不定,很難擔(dān)當(dāng)?shù)闷鹪紫嗟呢?zé)任。”于是最終沒(méi)任他為
相。
晉朝的謝安,孝武帝時(shí)任尚書(shū)和太保。太元八年,后秦的苻堅(jiān)入侵晉國(guó),謝安派他的
侄子謝玄去退敵,在淝水把秦軍給打敗了。捷報(bào)傳來(lái),謝安依然神情自若地和客人下圍
棋??腿俗吆?,謝安走進(jìn)屋里,過(guò)門(mén)檻時(shí),卻因高興過(guò)度,把木鞋的齒都折斷了。
喜怒都是人類的情感。當(dāng)人受到不公正的待遇時(shí),怒自然而然產(chǎn)生了。發(fā)怒不僅傷
身,在為人處事的過(guò)程中,一個(gè)易發(fā)怒的人也難于和他人合作。歷史上也有不少因發(fā)怒而
給自己或他人造成巨大損失的例子。當(dāng)然任何事物有利則有害,有弊也有益,怒有害于身
心健康,有害于友情,有害于事業(yè),但它也有有利的一面?!丢?dú)異志•華佗》中記述了華佗給
一位郡守看病,診脈之后,沒(méi)有給他開(kāi)任何藥方,而是歷數(shù)該人的罪責(zé)和過(guò)錯(cuò),把郡守大罵
了一頓,拂袖而去。郡守大怒。氣蕩胸腹,誓不饒華佗,不想一怒之下,吐出了大量黑血,
過(guò)了一段時(shí)間、病反而好了,這才知華佗醫(yī)術(shù)之高,是用激怒之法,治好了郡守的病。
怒計(jì)在兵法中也常常使用。東漢光武帝建武五年,命令王霸和捕虜將軍馬武率兵攻
打駐守在垂惠的豪強(qiáng)周建,蘇茂則率幾千人增援周建,另外派精良的部隊(duì)去堵截馬武的糧
隊(duì)。馬武只好前去救糧,周建則出城與蘇茂聯(lián)手夾擊他。馬武自恃有王霸的救援,作戰(zhàn)不
精心也不賣力,結(jié)果戰(zhàn)敗。馬武的兵士跑到王霸那里去救援,王霸卻說(shuō):“現(xiàn)在敵軍士氣高
漲,我要出兵,還不是和你們一樣慘???你們回去憑自己的力量去死命抗戰(zhàn)吧。”王霸閉門(mén)
困守,就是不派援兵,這一下可激怒了馬武和他的隊(duì)伍,他們嚴(yán)加修整,準(zhǔn)備再戰(zhàn)。而王霸
的將士們不愿讓馬武的部隊(duì)孤軍奮戰(zhàn),紛紛向王霸請(qǐng)戰(zhàn),王霸則自有其道理:“蘇茂部隊(duì)兵
精將良,作戰(zhàn)英勇,我軍將士對(duì)此都有恐懼之感,而馬武和戰(zhàn)軍相互依賴,互相指望,不能
$忍之絕學(xué)$!""#

新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-安身之忍
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有