職業(yè)經理人十項管理技能
目錄


第一講培育經理人的管理素養(yǎng)
1.引言
2.職業(yè)經理的核心價值
3.職業(yè)經理的執(zhí)行能力
第二講作為下屬的職業(yè)經理
1.職業(yè)經理是經營者的替身
2.作為經營者替身的準則
3.常見的誤區(qū)
第三講作為同事的職業(yè)經理
1.同事是我的內部客戶
2.企業(yè)中常見的誤區(qū)
3.如何讓“內部客戶”滿意
第四講作為上司的職業(yè)經理
1.職業(yè)經理的五大角色
2.職業(yè)經理的角色錯位
第五講對時間的分析
1.分析時間的重要性
2.分析時間的方法
第六講第二象限工作法
1.工作四象限劃分的涵義
2.第二象限工作法的應用
第七講養(yǎng)成好習慣
1.壞習慣的主要表現
2.壞習慣是可以改變的
3.養(yǎng)成好習慣的四個階段
第八講為什么溝而不通
1.引言
2.影響溝通的主要原因
3.組織溝通與人際溝通
第九講溝通的對象和渠道
1.正確的溝通對象
2.正確的溝通渠道
第十講溝通是傾聽的藝術
1.傾聽的好處
2.傾聽的障礙
3.傾聽的技巧
第十一講反饋的技巧
1.什么是反饋
2.如何給予反饋
3.如何接受反饋
第十二講如何向上司匯報
1.與上司溝通的障礙
2.匯報的要點
第十三講水平溝通
1.水平溝通障礙的產生原因
2.水平溝通障礙的解決方法
第十四講如何向下屬推銷建議
1.推銷建議的必要性
2.如何向下屬推銷建議
第十五講目標管理
1.引言
2.目標管理的好處
3.目標管理的特征
4.目標管理的難點
第十六講好目標的特征
1.沒有好目標的原因
2.特征之一——與高層一致
3.特征之二——SMART原則
4.特征之三——具有挑戰(zhàn)性
第十七講設定目標的七個步驟
1.引言
2.設定目標的步驟
第十八講如何為下屬制定目標
1.引言
2.來自下屬的阻力
3.克服阻力的方法
第十九講激勵的分析
1.常見的激勵誤區(qū)
2.分析下屬需要的理論
3.分析下屬需要的方法
第二十講中層經理的激勵菜譜
1.激勵菜譜的涵義
2.中層經理無法動用的菜譜
3.中層經理可以動用的菜譜
第二十一講認可與贊美
1.學會認可與贊美
2.認可與贊美的前提和環(huán)境
3.認可與贊美的要點
第二十二講根據人格類型進行激勵
1.人格的類型
2.指揮型員工的激勵
3.關系型員工的激勵
4.智力型員工的激勵
5.工兵型員工的激勵
第二十三講中層經理在績效考核中的角色和作用
1.引言
2.傳統(tǒng)考核與績效考核的區(qū)別
3.傳統(tǒng)考核和績效考核的程序分析
4.中層經理的角色和作用
第二十四講如何為下屬設定績效標準
1.績效標準的兩個層面
2.績效標準的設定
第二十五講不恰當評分的原因及其消除辦法
1.不恰當評分的原因
2.消除不恰當評分的辦法
第二十六講績效面談
1.常見的誤區(qū)
2.面談準備
3.績效面談的步驟
第二十七講對權力的分析
1.引言
2.權力的三個特點
3.權力的戒律
第二十八講領導風格(一)
1.引言
2.下屬發(fā)展的四個階段
3.四種領導風格
第二十九講領導風格(二)
1.員工發(fā)展的四個階段適用的領導風格
2.對不同的員工采用不同的領導風格
第三十講做教練式的經理
1.做教練式經理
2.做教練式經理的八個要點
第三十一講授權的涵義
1.授權是什么？
2.授權不是什么？
3.授權的障礙
第三十二講授權的四種類型
1.中層經理授權的特點
2.必須授權的工作
3.應該授權的工作
4.可以授權的工作
5.不應授權的工作
第三十三講適度授權
1.上級和下屬對授權想法不同
2.授權的五個級別
3.建立“約定”
第三十四講什么是好團隊
1.對團隊的四種誤解
2.好團隊的七個特征
3.從我做起
第三十五講老化團隊的發(fā)展
1.團隊發(fā)展的四個階段
2.突破口一：做思想工作
3.突破口二：換人
4.突破口三：學習先進管理方法
5.突破口四：使用“空降兵”
6.突破口五：改變團隊績效規(guī)則
第三十六講如何處理團隊沖突（一）
1.引言
2.人際沖突的兩種行為方式
3.團隊沖突的五種處理方式
第三十七講如何處理團隊沖突（二）
1.引言
2.五種沖突處理方式的優(yōu)缺點
3.不同情況下采用的處理方式
第三十八講團隊角色
1.團隊角色的分析
2.團隊角色的啟示
3.團隊角色的誤區(qū)
第三十九講組織角色與團隊角色
1.團隊角色與組織角色的差異
2.團隊角色與組織角色的互補
3.團隊角色的認知
第四十講經理人如何學習
1.引言
2.職業(yè)經理學習的特點
3.職業(yè)經理學習的方式
4.職業(yè)經理

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