組織變革中的HR戰(zhàn)略(ppt)
變化中的組織和組織中的變化
管理變革及HR管理的戰(zhàn)略調(diào)整
人力資源的角色
變化中的組織和組織中的變化
目前的現(xiàn)狀（國際及國內(nèi)）
組織變化及其產(chǎn)生原因
組織變革模型
目前的現(xiàn)狀（國際及國內(nèi)）
柯達全球擬裁員6000名柯達中國將受影響，

美國AMD于公布了模裁員計劃。該公司計劃到2003年第2季度末裁減2000人，這一數(shù)字相當(dāng)于該公司的全部職員的15％。該計劃將在美國、歐洲以及亞洲實施。

日立制作所的家電子公司的第二次裁員措施已經(jīng)啟動。該措施是自去年開始實施的，日立Home & Live Solution（日立H&L，總部：東京都港區(qū)）于2003年7月23日宣布，由于2003年度無法實現(xiàn)盈利，將實施包括提前退休制度在內(nèi)的業(yè)務(wù)重組措施。該公司在2002年也曾經(jīng)裁員

有“終身雇傭制鼻祖”之稱的日本松下電器產(chǎn)業(yè)公司在宣布從今年9月引進提前退休制度后，效法者甚眾。
目前的現(xiàn)狀（國際及國內(nèi)）
自上而下依法建立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)；
建立一套科學(xué)嚴格的國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制度；
繼續(xù)探索有效的國有資產(chǎn)經(jīng)營體制和方式；
繼續(xù)推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)；
建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和激勵約束機制；
加快國有經(jīng)濟布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整；
形成有效的國有企業(yè)監(jiān)督約束機制；
加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局、管理二局：承擔(dān)對所監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考察工作并提出任免建議；考察推薦董事、監(jiān)事及獨立董事人選。


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