某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告 (ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告 (ppt)
某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告
時(shí)間安排
時(shí)間 11月1日 上午
內(nèi)容 發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(一) 戰(zhàn)略分析
時(shí)間 11月1日 下午
內(nèi)容 發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(二) 戰(zhàn)略選擇
發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(三) 戰(zhàn)略實(shí)施
項(xiàng)目概述
戰(zhàn)略分析框架
外部環(huán)境分析
產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境
行業(yè)總體概況—(1)
行業(yè)總體概況—(2)
行業(yè)總體概況—(3)
行業(yè)總體概況—(4)
行業(yè)總體概況—(5)
行業(yè)總體概況—(6)
化學(xué)藥分析—發(fā)展趨勢(2)
化學(xué)藥分析—發(fā)展趨勢(3)
生物藥分析—全球市場
歐洲在生物技術(shù)的開發(fā)上稍落后于日本
歐洲近兩年來在生物技術(shù)的投入和新公司成立的數(shù)量上急速增長,目前歐洲的生物制藥公司約有300 家。
生物藥分析—國內(nèi)生物技術(shù)發(fā)展
生物藥分析—國內(nèi)市場
中藥業(yè)分析—分類
中藥業(yè)分析—產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈
中藥業(yè)分析—中藥材
龍頭企業(yè)帶動(dòng)藥材基地建設(shè)
這種模式比較普遍,在中藥材示范區(qū)大多采用。其明顯標(biāo)志是“公司(藥廠)+基地+農(nóng)戶”。這種形式符合我國國情,是當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)的主要運(yùn)營形式。
以協(xié)會(huì)帶動(dòng)藥材生產(chǎn)基地的模式
這是一種比較松散但切實(shí)有效的形式,其標(biāo)志是“中介組織+農(nóng)戶”。中介組織包括協(xié)會(huì)、合作社、藥材貿(mào)易公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等。
以市場帶動(dòng)藥材基地發(fā)展模式
中藥材產(chǎn)業(yè)化需要市場導(dǎo)向,我國大批中藥材原產(chǎn)地,幾乎無一例外地形成了這種模式。目前實(shí)施中藥材GAP項(xiàng)目的,均是在這種模式基礎(chǔ)上深化、提高、發(fā)展起來的。
農(nóng)場(莊園)模式
這是發(fā)達(dá)國家原料生產(chǎn)基地普遍采用的一種模式,其優(yōu)點(diǎn)是工廠化管理,有利于確保產(chǎn)品質(zhì)量高且穩(wěn)定,是中藥現(xiàn)代化的必由之路。
中藥業(yè)分析—中成藥(5)
中藥業(yè)分析—中成藥(6)
中藥業(yè)分析—中成藥(7)
中藥業(yè)分析—中成藥(8)
植物藥分析—全球市場
植物藥分析—市場比較
保健品分析—產(chǎn)品分析
保健品分析—面臨的壓力
競爭地位分析
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(1)
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(2)
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(3)
資源和能力分析
內(nèi)部管理診斷的內(nèi)容
相關(guān)利益者期望
對企業(yè)變革可能的影響
戰(zhàn)略選擇與制定
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(1)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(3)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(5)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(6)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(7)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—愿景、目標(biāo)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—業(yè)務(wù)鏈(1)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—業(yè)務(wù)鏈(2)
核心競爭力
競爭戰(zhàn)略—基本戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略—價(jià)值戰(zhàn)略(1)
競爭戰(zhàn)略—價(jià)值戰(zhàn)略(2)
競爭戰(zhàn)略—中成藥
競爭戰(zhàn)略—化學(xué)藥制劑
資源整合建議
資源整合建議—關(guān)閉工廠
資源整合建議—擇機(jī)退出
資源整合建議—集中資源
戰(zhàn)略實(shí)施框架
戰(zhàn)略舉措—組織機(jī)構(gòu)改革
戰(zhàn)略舉措—組織機(jī)構(gòu)改革
戰(zhàn)略舉措—人力資源改革(1)
戰(zhàn)略舉措—企業(yè)文化建設(shè)
戰(zhàn)略實(shí)施工具—平衡記分卡
戰(zhàn)略實(shí)施工具—平衡記分卡
三年財(cái)務(wù)目標(biāo)編制說明
2010年達(dá)到30億收入為目標(biāo),以2002年2億元的銷售收入看,要年均增長:47.24%;
2002年的EBIT/R=8.71%,若保持此收益水平,則2002年EBIT=2.613億元;
按平均增長水平計(jì)算:2005年的銷售收入可達(dá)到6.38億,要低于二次創(chuàng)業(yè)預(yù)期目標(biāo);
三年財(cái)務(wù)目標(biāo)為滾動(dòng)目標(biāo)體系,每年均要滾動(dòng)編制;
如果考慮通過資本運(yùn)作后收入合并計(jì)算的話,則二次創(chuàng)業(yè)的三年的財(cái)務(wù)目標(biāo)可實(shí)現(xiàn);
根據(jù)羚銳目前業(yè)務(wù)發(fā)展看,項(xiàng)目組沒有制定具體的分業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)目標(biāo) 。
某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告 (ppt)
某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告
時(shí)間安排
時(shí)間 11月1日 上午
內(nèi)容 發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(一) 戰(zhàn)略分析
時(shí)間 11月1日 下午
內(nèi)容 發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(二) 戰(zhàn)略選擇
發(fā)展戰(zhàn)略報(bào)告(三) 戰(zhàn)略實(shí)施
項(xiàng)目概述
戰(zhàn)略分析框架
外部環(huán)境分析
產(chǎn)業(yè)競爭環(huán)境
行業(yè)總體概況—(1)
行業(yè)總體概況—(2)
行業(yè)總體概況—(3)
行業(yè)總體概況—(4)
行業(yè)總體概況—(5)
行業(yè)總體概況—(6)
化學(xué)藥分析—發(fā)展趨勢(2)
化學(xué)藥分析—發(fā)展趨勢(3)
生物藥分析—全球市場
歐洲在生物技術(shù)的開發(fā)上稍落后于日本
歐洲近兩年來在生物技術(shù)的投入和新公司成立的數(shù)量上急速增長,目前歐洲的生物制藥公司約有300 家。
生物藥分析—國內(nèi)生物技術(shù)發(fā)展
生物藥分析—國內(nèi)市場
中藥業(yè)分析—分類
中藥業(yè)分析—產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈
中藥業(yè)分析—中藥材
龍頭企業(yè)帶動(dòng)藥材基地建設(shè)
這種模式比較普遍,在中藥材示范區(qū)大多采用。其明顯標(biāo)志是“公司(藥廠)+基地+農(nóng)戶”。這種形式符合我國國情,是當(dāng)前和今后一段時(shí)間內(nèi)的主要運(yùn)營形式。
以協(xié)會(huì)帶動(dòng)藥材生產(chǎn)基地的模式
這是一種比較松散但切實(shí)有效的形式,其標(biāo)志是“中介組織+農(nóng)戶”。中介組織包括協(xié)會(huì)、合作社、藥材貿(mào)易公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等。
以市場帶動(dòng)藥材基地發(fā)展模式
中藥材產(chǎn)業(yè)化需要市場導(dǎo)向,我國大批中藥材原產(chǎn)地,幾乎無一例外地形成了這種模式。目前實(shí)施中藥材GAP項(xiàng)目的,均是在這種模式基礎(chǔ)上深化、提高、發(fā)展起來的。
農(nóng)場(莊園)模式
這是發(fā)達(dá)國家原料生產(chǎn)基地普遍采用的一種模式,其優(yōu)點(diǎn)是工廠化管理,有利于確保產(chǎn)品質(zhì)量高且穩(wěn)定,是中藥現(xiàn)代化的必由之路。
中藥業(yè)分析—中成藥(5)
中藥業(yè)分析—中成藥(6)
中藥業(yè)分析—中成藥(7)
中藥業(yè)分析—中成藥(8)
植物藥分析—全球市場
植物藥分析—市場比較
保健品分析—產(chǎn)品分析
保健品分析—面臨的壓力
競爭地位分析
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(1)
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(2)
產(chǎn)業(yè)競爭地位—(3)
資源和能力分析
內(nèi)部管理診斷的內(nèi)容
相關(guān)利益者期望
對企業(yè)變革可能的影響
戰(zhàn)略選擇與制定
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(1)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(3)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(5)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(6)
戰(zhàn)略發(fā)展方向—戰(zhàn)略選擇(7)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—愿景、目標(biāo)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—業(yè)務(wù)鏈(1)
戰(zhàn)略指導(dǎo)思想—業(yè)務(wù)鏈(2)
核心競爭力
競爭戰(zhàn)略—基本戰(zhàn)略
競爭戰(zhàn)略—價(jià)值戰(zhàn)略(1)
競爭戰(zhàn)略—價(jià)值戰(zhàn)略(2)
競爭戰(zhàn)略—中成藥
競爭戰(zhàn)略—化學(xué)藥制劑
資源整合建議
資源整合建議—關(guān)閉工廠
資源整合建議—擇機(jī)退出
資源整合建議—集中資源
戰(zhàn)略實(shí)施框架
戰(zhàn)略舉措—組織機(jī)構(gòu)改革
戰(zhàn)略舉措—組織機(jī)構(gòu)改革
戰(zhàn)略舉措—人力資源改革(1)
戰(zhàn)略舉措—企業(yè)文化建設(shè)
戰(zhàn)略實(shí)施工具—平衡記分卡
戰(zhàn)略實(shí)施工具—平衡記分卡
三年財(cái)務(wù)目標(biāo)編制說明
2010年達(dá)到30億收入為目標(biāo),以2002年2億元的銷售收入看,要年均增長:47.24%;
2002年的EBIT/R=8.71%,若保持此收益水平,則2002年EBIT=2.613億元;
按平均增長水平計(jì)算:2005年的銷售收入可達(dá)到6.38億,要低于二次創(chuàng)業(yè)預(yù)期目標(biāo);
三年財(cái)務(wù)目標(biāo)為滾動(dòng)目標(biāo)體系,每年均要滾動(dòng)編制;
如果考慮通過資本運(yùn)作后收入合并計(jì)算的話,則二次創(chuàng)業(yè)的三年的財(cái)務(wù)目標(biāo)可實(shí)現(xiàn);
根據(jù)羚銳目前業(yè)務(wù)發(fā)展看,項(xiàng)目組沒有制定具體的分業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)目標(biāo) 。
某制藥有限公司戰(zhàn)略報(bào)告 (ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695