新員工培訓(xùn)管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
新員工培訓(xùn)管理制度
一、 新員工培訓(xùn)目的
1.1 讓新員工了解公司創(chuàng)業(yè)史、制度、企業(yè)文化,提供討論的平臺
1.2 讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感
1.3 減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司
1.4 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望
1.5 為新員工提供正確的、相關(guān)的信息,鼓勵新員工的士氣
1.6 培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法
二、新員工培訓(xùn)的對象
對象:進入公司試用期的員工以及尚未畢業(yè)在公司實習(xí)的實習(xí)生
三、新員工培訓(xùn)的時間與地點
時間:培訓(xùn)時間一般為四天,由人力資源部根據(jù)實際情況不定期組織
地點:蛇園放映廳
四、新員工培訓(xùn)程序
新員工培訓(xùn)管理制度
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