國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的戰(zhàn)略管理模式(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的戰(zhàn)略管理模式(ppt)
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司 的戰(zhàn)略管理模式
一、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的性質與特點
1、產(chǎn)生的原因
在抓大放小和國有資產(chǎn)逐步從競爭性行業(yè)撤退的大背景下,國家希望通過明確產(chǎn)權關系,實施企業(yè)重組和加強監(jiān)管,因此而成立了許多的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司。但是我們應該注意這個措施是在三個條件下實施的:1)資源越來越緊張;2)制度、市場已經(jīng)逐步完善;3)資本市場、經(jīng)理市場已經(jīng)建立。而這個措施主要集中于產(chǎn)權明晰和治理結構的改造。但是所有的問題并沒有得到真正的解決。
2、公司的類型
不相關多元化的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司;
相關多元化的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司;
單一或者主營業(yè)務的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司
3、經(jīng)營的目的和手段
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的經(jīng)營目的是什么?
“國有資產(chǎn)保值與增值最大化”應該如何理解?
這個目的的實現(xiàn)主要依靠什么手段?
經(jīng)營目的
發(fā)展經(jīng)濟和提高經(jīng)濟增長速度;
安排經(jīng)理和人員,保證社會穩(wěn)定;
實施抓大放小,逐步撤退;
實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值與增值最大化:
對經(jīng)營目的的理解
實現(xiàn)保值與增值最大化的主要手段是實現(xiàn)利潤的最大化,但是利潤的最大化在下列五個前提下才能夠導致保值與增值最大化的結果:
利潤的最大化不是以自有資本更大的增長為前提的;
利潤的最大化不是以資本結構惡化為前提的;
利潤的最大化不是以進入自己不熟悉的行業(yè)為代價的;
利潤的最大化必須在一定的時間內(nèi)實現(xiàn);
利潤的最大化應該主要以現(xiàn)金收入的方式實現(xiàn);
3、經(jīng)營手段的選擇
以購并和重組為主,以產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為輔;
以產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為主,以購并和重組為輔;
4、對國有資產(chǎn)經(jīng)營公司性質的判斷——集團公司
產(chǎn)權連接的組織;
具有母子公司的結構;
主要從事實業(yè)或者產(chǎn)業(yè)經(jīng)營;
行業(yè)/市場多樣化經(jīng)營
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的戰(zhàn)略管理模式(ppt)
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司 的戰(zhàn)略管理模式
一、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的性質與特點
1、產(chǎn)生的原因
在抓大放小和國有資產(chǎn)逐步從競爭性行業(yè)撤退的大背景下,國家希望通過明確產(chǎn)權關系,實施企業(yè)重組和加強監(jiān)管,因此而成立了許多的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司。但是我們應該注意這個措施是在三個條件下實施的:1)資源越來越緊張;2)制度、市場已經(jīng)逐步完善;3)資本市場、經(jīng)理市場已經(jīng)建立。而這個措施主要集中于產(chǎn)權明晰和治理結構的改造。但是所有的問題并沒有得到真正的解決。
2、公司的類型
不相關多元化的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司;
相關多元化的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司;
單一或者主營業(yè)務的國有資產(chǎn)經(jīng)營公司
3、經(jīng)營的目的和手段
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的經(jīng)營目的是什么?
“國有資產(chǎn)保值與增值最大化”應該如何理解?
這個目的的實現(xiàn)主要依靠什么手段?
經(jīng)營目的
發(fā)展經(jīng)濟和提高經(jīng)濟增長速度;
安排經(jīng)理和人員,保證社會穩(wěn)定;
實施抓大放小,逐步撤退;
實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值與增值最大化:
對經(jīng)營目的的理解
實現(xiàn)保值與增值最大化的主要手段是實現(xiàn)利潤的最大化,但是利潤的最大化在下列五個前提下才能夠導致保值與增值最大化的結果:
利潤的最大化不是以自有資本更大的增長為前提的;
利潤的最大化不是以資本結構惡化為前提的;
利潤的最大化不是以進入自己不熟悉的行業(yè)為代價的;
利潤的最大化必須在一定的時間內(nèi)實現(xiàn);
利潤的最大化應該主要以現(xiàn)金收入的方式實現(xiàn);
3、經(jīng)營手段的選擇
以購并和重組為主,以產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為輔;
以產(chǎn)業(yè)經(jīng)營為主,以購并和重組為輔;
4、對國有資產(chǎn)經(jīng)營公司性質的判斷——集團公司
產(chǎn)權連接的組織;
具有母子公司的結構;
主要從事實業(yè)或者產(chǎn)業(yè)經(jīng)營;
行業(yè)/市場多樣化經(jīng)營
國有資產(chǎn)經(jīng)營公司的戰(zhàn)略管理模式(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695