××集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議草案(ppt)
××集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
建議草案
前 　言

期望通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:
明確HR管理工作的主導方向，達成管理思想的一致；
通過HR領域的重點工作，協(xié)助企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
為推進集團化管理提供HR角度的科學思路和可行方案。

人力資源規(guī)劃將是：
中期的（3年） ；
確定HR重點問題；
設定處理問題的模式。
集團層面對人力資源管理的需求
集團管理重點：
進行管理資源整合、通過建設管理平臺，提高組織運作效率，發(fā)揮規(guī)模效益。
集團管控模式將發(fā)生變化，組織機構、管理流程將進行調整。
通過強調業(yè)績理念，關注組織反應速度和創(chuàng)新能力，保持競爭優(yōu)勢。

業(yè)務層面對HR管理的需求
業(yè)務發(fā)展走向
集團啟動車輛業(yè)務，并可能進入造船業(yè)；主要通過兼并收購展開。
集裝箱業(yè)務仍是集團主業(yè)。
市場不斷拓展。
國際化經營不斷擴大和深化。

HR系統(tǒng)本身的整合需求
HR管理現(xiàn)狀
S：務實高效的價值觀。
w：集團HR管理割裂，管理成本高，限制了員工發(fā)展空間；與優(yōu)秀企業(yè)相比管理差距較大。
O：與集團化管理同步，爭取資源支持。
T：公司發(fā)展20年，有保守勢力；對人才的吸引力相對下降；人工成本不斷提高；國際化經營人才爭奪激烈。

人力資源使命應包括：
集團層面：作為主要管理杠桿，推動集團化管理進程，提高組織運作效率，為集團成為世界級企業(yè)奠定基礎。

業(yè)務層面：推動變革管理，提供足夠的人才及政策支持以適應業(yè)務拓展和市場變化。

職能層面：為員工提供優(yōu)良的成長機制和發(fā)展空間，提高員工的貢獻度和競爭力。
人力資源愿景應考慮：
集團層面：形成業(yè)績導向的組織機構、管理流程、工作習慣和企業(yè)文化；企業(yè)凝聚力高、團隊協(xié)作順暢，反應速度提高，保持持續(xù)競爭力。

業(yè)務層面：能夠準確及時地配置管理人才、技術人才、國際人才、特殊人才，有效應對業(yè)務拓展及相應的技術發(fā)展、組織調整、區(qū)域變化。

職能層面：各項工作專業(yè)化，總體管理水平國內領先；有充分的變革管理能力；使中集成為優(yōu)秀管理人才、專業(yè)人才的搖籃。
人力資源戰(zhàn)略目標應包括：
總部管控程度因職能系統(tǒng)而不同
集團總部HR職能要擴充
未來/戰(zhàn)略
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