企業(yè)成長(zhǎng)與自我成長(zhǎng)的關(guān)系(ppt)
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何為管理？
管事
理人
主題：企業(yè)成長(zhǎng)與自我成長(zhǎng)的關(guān)系
企業(yè)成長(zhǎng)歷程
自我成長(zhǎng)歷程
人與企業(yè)的關(guān)系
“人“+”止“=企
無人企業(yè)停止
“止“+ “人“=企
沒有規(guī)矩、不成方圓
自我成長(zhǎng)是企業(yè)成長(zhǎng)的保證！
成長(zhǎng)是一種責(zé)任
“崗位”是自我成長(zhǎng)的動(dòng)力
職務(wù)=？
權(quán)力（20％）+責(zé)任（80％）
職責(zé)=？
成長(zhǎng)空間（80％）+信任（20％）

職務(wù)=職責(zé)

專業(yè)技能精益求精
專業(yè)技能水平的高低決定了我們?cè)趯?shí)際工作中能夠創(chuàng)造價(jià)值的大小，從而也決定了我們?nèi)蘸蟮某砷L(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
你具備爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的能力嗎？
知識(shí)拓展創(chuàng)造更大的價(jià)值
公司給我們提供的不僅僅是一份維持生計(jì)的工作，從工作中我們得到的不僅僅是一份或多或少的薪水;
公司給我們提供的是一份嶄新事業(yè)的開始，從這份新事業(yè)中我們可以得到更加廣博的知識(shí)和自我價(jià)值的不斷提升。
在事業(yè)的道路上能夠獲得什么樣的成果，完全取決于我們以什么樣的起點(diǎn)開始工作，如果你以不斷拓展偉大事業(yè)的心態(tài)開始工作，那你自然會(huì)不斷豐富和更新自己的知識(shí)，從而創(chuàng)造越來越大的價(jià)值。  
  積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)
當(dāng)成功者被問到關(guān)于成功的秘訣時(shí)，他們不得不說一些被認(rèn)為是老生常談和缺乏新意的話，諸如“一分耕耘一分收獲”、“天道酬勤”、“沒有付出就沒有回報(bào)”、“種下什么種子就會(huì)收獲什么果實(shí)”等老得掉了牙的諺語。因?yàn)樗麄兇_實(shí)是靠長(zhǎng)期的奮斗和貫穿一生的奉獻(xiàn)精神才取得成功的 。
也許有人會(huì)問，“我也付出過、努力過，為什么我取得的成就總是無法與那些成功者相比呢?”我想這個(gè)問題的答案源自于人們創(chuàng)造的價(jià)值多少，歷史上一切令人尊敬的人，包括我們身邊業(yè)績(jī)顯著的同事，無不是在堅(jiān)持不懈的努力奮斗中一步一步成長(zhǎng)壯大的，他們總是能創(chuàng)造出超越他人期待的價(jià)值，也正是因?yàn)橛辛怂麄兊姆瞰I(xiàn)，公司才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)地邁開持續(xù)發(fā)展的步伐。
天下沒有免費(fèi)的午餐，也不會(huì)無緣無故地有餡餅從天而降，同樣，公司不會(huì)給予一個(gè)不能創(chuàng)造更大價(jià)值的員工以更大的空間，而偉大價(jià)值的創(chuàng)造必須依靠長(zhǎng)期不斷的努力付出。自己成功關(guān)鍵是總能夠做一些超出職責(zé)以外的事務(wù)，能夠創(chuàng)造出超越領(lǐng)導(dǎo)期待的價(jià)值。

人是企業(yè)最重要的資源（案例）
提升自身職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
不斷提升自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要的是一種結(jié)束過去、從頭開始的勇氣。
成長(zhǎng)的道路就在你腳下，它從每一天開始，無限延伸……
持不同心態(tài)人的分類：
團(tuán)
體
調(diào)整好自己的心態(tài)
你怎樣對(duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待你; 
你怎樣對(duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待你;  
 剛開始工作時(shí)你的心態(tài)如何，決定了你最后能否取得成功;  
你過去創(chuàng)造了多大的價(jià)值，決定了你 今天在成長(zhǎng)的道路上走得多遠(yuǎn);   昨天的心態(tài)不一定適合今天，你一直習(xí)慣的心態(tài)不見得適合你的發(fā)展; 心態(tài)是可以調(diào)整的，只要你愿意！  
什么樣的情況下應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)？
進(jìn)入公司兩年以上的員工:因?yàn)闊o論是公司還是個(gè)人都和兩年以前處于不同的成長(zhǎng)階段了，這些員工的心態(tài)如果仍舊和兩年前進(jìn)公司時(shí)一樣，那么公司的發(fā)展就會(huì)受到阻礙，當(dāng)然首先是他們自身的發(fā)展會(huì)受到阻礙。  

 公司被其他企業(yè)并購或者并購其他企業(yè)時(shí)，或者公司上市時(shí):如果公司在一夜之間發(fā)生了這些變化，那么作為公司的一員，你也應(yīng)該馬上調(diào)整自己的心態(tài)，因?yàn)橐磺卸寂c過去不一樣了。

 職位得到了晉升或者同事的職位得到了晉升:當(dāng)這兩種情況的出現(xiàn)時(shí)你都要及時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，只不過情況不同調(diào)整的角度不同罷了。
企業(yè)得以發(fā)展的環(huán)境
企業(yè)發(fā)展
實(shí)現(xiàn)與公司的互動(dòng)成長(zhǎng)
如果我們努力了、進(jìn)步了，那么公司的事業(yè)就會(huì)得到發(fā)展;同樣，公司的持續(xù)發(fā)展又為我們個(gè)人的進(jìn)步創(chuàng)造了最優(yōu)越的條件。所以，我們?yōu)楣靖冻龆嗌倬Χ际侵档玫?，也都是?yīng)該的。  
總結(jié)

如果把員工比喻為一粒種子，那么公司則是培養(yǎng)這粒種子的厚土。不論是為了個(gè)體的生存，還是為了實(shí)現(xiàn)人生的最高理想與價(jià)值，生命的成熟與成長(zhǎng)，都必須在工作中得以完成。反之，公司是船，員工是水，沒有員工的努力與支持，公司的發(fā)展與輝煌無非是場(chǎng)黃粱美夢(mèng)。所以，公司與員工，實(shí)現(xiàn)的是一種“雙贏模式”。如果 你要成功，如果你想輝煌，如果你渴望盡最大能力實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，請(qǐng)不要忘記——與公司一起成長(zhǎng)。
企業(yè)成長(zhǎng)與自我成長(zhǎng)的關(guān)系(ppt)