經理人才的使用戰(zhàn)略(doc)

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

經理人才的使用戰(zhàn)略(doc)
經理人才的使用戰(zhàn)略
關鍵詞:
經理人才的使用不能夠盲目的進行,而是應該和整體的人才開發(fā)戰(zhàn)略及具體的開發(fā)培訓計劃結合在一起。
1, 要因事設人
這樣有利于把職責范圍要求轉化成人的專門技能和行為,使兩者等同起來,不僅便于發(fā)掘人才的資格條件,而且有利于對經理人才的考核和實際工作的完成。相反,若是因人設事,不僅不利于衡量經理的資格能力,不利于對他們的考核評價,而且容易產生權大于責,責權利不對等的情況。
2, 量才任用
用人時,其工作難度要與其能力相匹配,用能力很強的人做一
經理人才的使用戰(zhàn)略(doc)
 

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