世界500強(qiáng)最重視的員工能力(doc)
在閱讀本書(shū)時(shí)，你可能會(huì)把自己看成一個(gè)勝利者或者一個(gè)潛在的勝利者。為了有效地進(jìn)行面試，同時(shí)也為了最大限度地確保自己能獲得最佳工作機(jī)會(huì)，你會(huì)動(dòng)用自己的所有資源和個(gè)人力量。這時(shí)候你已經(jīng)制定了一個(gè)宏偉目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，你必須清楚自己需要付出什么樣的努力，清楚你愿意在什么樣的企業(yè)工作。你還需要掌握一些技巧，知道怎樣獲得招聘者的信任，讓他們確信你就是最優(yōu)秀的人選。
　　幾年以來(lái)，我們對(duì)世界500強(qiáng)進(jìn)行了深入、細(xì)致的研究，掌握了大量的資料，了解了如何讓雇主發(fā)現(xiàn)員工、讓員工說(shuō)服雇主，從而把優(yōu)秀的雇主和能干的員工完美地組合在一起。在本章，我們將簡(jiǎn)要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，同時(shí)也看看他們最看重應(yīng)聘者的哪些素質(zhì)。
　　我們將這些方面歸納為7個(gè)變量，我們稱之為7個(gè)關(guān)鍵評(píng)價(jià)因素。下面我們將討論這7個(gè)因素，探討這些因素在行動(dòng)中表現(xiàn)為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質(zhì)。通過(guò)很多方式表明自己擁有這些關(guān)鍵素質(zhì)，其中最好的方式就是用你過(guò)去的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)明。通過(guò)過(guò)去的經(jīng)歷說(shuō)明你有能力在行動(dòng)中有效運(yùn)用這些素質(zhì)，這能夠大大增強(qiáng)你的表現(xiàn)力。你過(guò)去運(yùn)用這些素質(zhì)取得成功的經(jīng)驗(yàn)是很有說(shuō)服力的。為了指導(dǎo)大家如何表達(dá)自己具有這些素質(zhì)，我們將引用一些故事。這些故事曾經(jīng)成功地使面試人確信，故事講述者具有某一專長(zhǎng)。為了便于說(shuō)明，所有故事都以第一人稱的形式講述。
因素1：進(jìn)取心和熱情

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　具有進(jìn)取心和熱情的人是自信和沉著的。他們描述自己的方式、所用的語(yǔ)言、講述自己的成功故事等都能說(shuō)明他們?cè)?jīng)取得過(guò)很大成就。他們能夠清楚地表明，對(duì)企業(yè)做出顯著貢獻(xiàn)是他們生命的首要任務(wù)。同時(shí)，他們也會(huì)表現(xiàn)出自己的熱情以及參與競(jìng)爭(zhēng)的意愿。這些都是他們的特別之處，同時(shí)也是非常有說(shuō)服力的地方。由于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，再加上美國(guó)生產(chǎn)力出現(xiàn)危機(jī)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)緩慢，求職者必須明確表明自己的精力非常充沛，而且愿意為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出有力的貢獻(xiàn)。在求職過(guò)程中，你也應(yīng)該聲明自己的目標(biāo)和權(quán)益。然而，盡管很
多企業(yè)都清楚員工的需求，也知道滿足這些需求很重
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