《人在企業(yè)》：學(xué)會在藍色海洋里游泳(doc)
《人在企業(yè)》：學(xué)會在藍色海洋里游泳
與IBM的許多經(jīng)理人交談，會發(fā)現(xiàn)他們都很健談，而且有一個非常統(tǒng)一的聲音，IBM稱之為OneVoice。在銷售大戰(zhàn)中，IBM的銷售人員總是以一個團隊的整體形象出現(xiàn)。IBM有一種特別有效的文化，能夠?qū)⒏鞣N價值觀整合成統(tǒng)一的IBM價值觀。每一個IBM人，在這樣一個龐大的集體里，都存在著個人價值和企業(yè)價值結(jié)合的過程。
發(fā)現(xiàn)自己的潛能
“一個人工作了5年以后，可能就不再只是以工作(Job)的觀念考慮自己的前途，而是以職業(yè)(Career)的眼光來審視未來。在IBM的每一個人，都必需對自己進行職業(yè)生涯的考慮，IBM鼓勵員工向自己的潛能發(fā)出挑戰(zhàn)。”IBM人力總監(jiān)李清平說，“IBM每年進來許多年輕人，剛來的年輕人一般會有一段彷徨，這是非常正常的情況，年輕人了解自己要干什么，喜歡干什么，需要幾年時間，可能在許多想法上會變。幾年下來，應(yīng)該對自己作一個評估，要達到自己的目標，你的優(yōu)點在什么地方，不足在什么地方，應(yīng)該很清楚了，然后將自己的想法告訴你的直屬經(jīng)理，直屬經(jīng)理會給你一個建議，也會給你一個安排。遺憾的是，我在國內(nèi)很少聽IBM員工說自己在IBM的3年計劃或5年計劃，相反我在亞太區(qū)經(jīng)理會上跟IBM的外國員工交流時，發(fā)現(xiàn)他們都有一個非常周全的IBM職業(yè)發(fā)展計劃，而且樂于跟人談這些。不愛將理想表現(xiàn)出來可能是中國人的性格特征。”
IBM中國目前有2500多名員工，僅1998年招聘員工數(shù)多達600人。IBM中國公司男性員工的比例為64%，女性員工為36%，其中經(jīng)理人員占員工的13%，女經(jīng)理占經(jīng)理數(shù)的23%。
IBM的年輕人嘴邊常掛的一句話是：“Notrynochance”，IBM給每個員工嘗試的機會。IBM提倡機會均等(EqualOpportunity)，稱自己為“機會平等雇主”，四大機會是：給不同民族、宗教、年齡和性別的員工提供平等機會，給合格的殘疾人提供聘用機會，給每為
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