《人在企業(yè)》：為何去聯(lián)想工作(doc)
《人在企業(yè)》：為何去聯(lián)想工作
有人會想，IBM在全球計算機界已有近百年的歷史，企業(yè)文化和管理底蘊豐厚，手段先進，堪稱IT業(yè)的黃埔軍校，當(dāng)屬第一；然而，聯(lián)想這樣一家國內(nèi)新崛起的企業(yè)，在管理與文化上能有什么更深的門道？聯(lián)想每一年、每一天都在進步，雖沒有國際著名企業(yè)那樣的成熟、經(jīng)典，但在企業(yè)中進行積極大膽的嘗試，形成獨特的企業(yè)風(fēng)格，并逐步向國際著名企業(yè)靠攏，這些在記者走進聯(lián)想采訪的感受中是極為深刻的。
在一項“企業(yè)被大眾所欣賞的程度”調(diào)查中，聯(lián)想名列微軟和IBM之后，排在第三位，位居惠普、摩托羅拉和西門子等國際著名大企業(yè)之前；另一項調(diào)查還顯示，聯(lián)想成為高校應(yīng)屆生們最歡迎的中資企業(yè)之一。聯(lián)想為什么成為眾目所歸的企業(yè)？它是怎樣選拔和聘用人才的？怎樣在工作中塑造“聯(lián)想人”？“聯(lián)想人”如何與企業(yè)共同成長？怎樣讓優(yōu)秀人才留在聯(lián)想？這些可能是IT企業(yè)、IT從業(yè)人員，以及那些即將邁入IT行業(yè)的人所關(guān)注的。
為什么來聯(lián)想

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