人在企業(yè)：如何做合格的“聯(lián)想人”(doc)
人在企業(yè)》：如何做合格的“聯(lián)想人”
通常，一個企業(yè)的文化最終會在它的員工身上找到些影子。所謂職業(yè)氣質就是一個人在代表某一家企業(yè)與人交往時，給你的整體感覺和印象，帶有企業(yè)文化的烙印，聯(lián)想人給你的感覺總是積極向上并富于激情。
企業(yè)文化對其員工的熏陶大多是在培訓、工作、交流中潛移默化形成的。聯(lián)想則將自己的企業(yè)文化、做人、用人的理念，首先通過新員工的強化培訓，灌輸給每個員工，希望新人在最短的時間內完成認知、接受和執(zhí)行的過程。這個培訓班就是業(yè)界很多人知道的“入模子”培訓。
蔣北麒進一步強調：之所以這樣，是因為聯(lián)想集團發(fā)展到今天，品牌已經有相當?shù)挠绊懥?，其業(yè)務大多要靠各部門各個人之間的協(xié)同合作，這樣一部運轉復雜的大機器，每個員工在集團或公司中的作用好比一個個配件和螺絲，只有首先忠于職守、協(xié)同工作才能讓機器正常運轉，產生高效率。而協(xié)同工作的基礎是建立在大家的共同目標、共同利益之上，即要有“大局觀”。此外，還要求聯(lián)想人有良好的道德、專業(yè)休養(yǎng)、職業(yè)
人在企業(yè)：如何做合格的“聯(lián)想人”(doc)