資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷-非常全面
趙本山的一個(gè)小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個(gè)求職者簡歷好不好，完全取決于
招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯(cuò)，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大
的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度
上是因?yàn)槟阒粡淖约旱难酃鈦砜醋约旱暮啔v，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無
論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點(diǎn)，招聘者在篩選簡歷時(shí)根本沒時(shí)間把你的簡歷
看個(gè)遍。
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我們每次出去招聘，一般就四五個(gè)人，時(shí)間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要
做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；
招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時(shí)間很少，而且
每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個(gè)字都看到，是
不可能的事情。
你要記住，我們在整個(gè)招聘過程中，頂多會拿出一天時(shí)間篩選簡歷，很多時(shí)候是用半天。 篩
選簡歷就兩個(gè)過程：先是初選，這個(gè)過程很快，每份簡歷我們只看幾個(gè)關(guān)鍵詞，10 至20
秒就會看完一份簡歷，有時(shí)候簡歷看完了，連這個(gè)人是男是女都不知道，你別怪我們對大
家的誠心誠意不負(fù)責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進(jìn)行復(fù)選。復(fù)選階
段，我們對每份簡歷看的很細(xì)，主要是為了更進(jìn)一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€(gè)
有針對性的面試問題，這個(gè)階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機(jī)會。
所以說，對于我們行來說，如果一個(gè)應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠(yuǎn)了。在眾多的簡
歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個(gè)人符合我們的各項(xiàng)硬件要求外,一
個(gè)很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。
那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？
當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。
“簡歷”這個(gè)詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時(shí)間在你的
長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突
出重點(diǎn)，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因?yàn)榭?
到了簡歷中的某個(gè)詞或某句話。
最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時(shí)候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千
人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡
歷拿過來，套個(gè)格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出
大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。
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