某公司員工就業(yè)規(guī)則文件(doc)
第一章 總則
第一條. 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條. 凡公司總部及各分公司的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同。

第二章 勞動合同管理
第一節(jié) 簽訂勞動合同的范圍
第三條. 本規(guī)則所稱員工，使之在總部工作的各部門管理人員、技術(shù)工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或為完成某一任務(wù)臨時聘用的人員或顧問除外。
第四條. 工人是指：制造本部的技術(shù)工人、管理本部的司機(jī)、銷售本部的儲運員和倉庫管理員。
第五條. 管理人員是指：除技術(shù)工人以外的各本部工作人員及由公司聘用的分公司員工
第六條. 員工應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容
第七條. 勞動合同的內(nèi)容詳見《勞動合同文本》
第八條. 經(jīng)公司律師審核的《教育培訓(xùn)協(xié)議書》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《保密協(xié)議書》為《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議。
第九條. 公司認(rèn)為必要，可以提出與員工簽訂《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議。
第十條. 勞動合同一經(jīng)簽定，由勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。
第十一條. 《勞動合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的修改，按照合同規(guī)定條款執(zhí)行

第三節(jié) 勞動合同的期限
第十二條. 勞動合同的期限由公司根據(jù)工作性質(zhì)和需要、本人條件和**市有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。
第十三條. 新招聘員工的試用期為3個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
第十四條. 下列人員簽訂1年期勞動合同：
1、 一般管理人員；
2、 技術(shù)工人；
3、 分公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外的員工。
第十五條. 對于除第十四條規(guī)定的其他管理人員和技術(shù)工人，可根據(jù)實際情況與員工簽訂3年以內(nèi)的勞動合同，或簽訂內(nèi)部工作合同，明確工作期限。

第四節(jié) 勞動合同的簽訂及程序
第十六條. 凡與總部簽訂勞動合同的員工，享受總部規(guī)定的薪酬福利待遇。
第十七條. 在與總部簽訂勞動合同時，應(yīng)特別注明是否服從公司安排，在公司所屬中國大陸各事務(wù)所和分公司之間進(jìn)行工作調(diào)動，工作調(diào)動。

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