職工加班（時(shí)）工資管理辦法.doc
公司職工加班（時(shí)）工資管理辦法

一、適用范圍
本辦法適用于企勞制和企聘制職工。
二、管理辦法
（一）一線作業(yè)崗位人員加時(shí)、加班
1．一線作業(yè)崗位工作人員，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)管理部門、中國海洋石油總公司的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。
2．一線作業(yè)崗位每工作14天（扣除法定節(jié)日），計(jì)發(fā)1天加時(shí)工資。
（二）其他崗位人員加班、加時(shí)
1．公休日加班：根據(jù)海油總勞〔1998〕185號(hào)文件精神，非一線作業(yè)編制崗位的陸上管理、技術(shù)崗位人員公休日加班，不發(fā)加班工資，由用人單位安排補(bǔ)休；陸上操作崗位人員加班，原則上安排補(bǔ)休；操作崗位生產(chǎn)人員確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，由用人單位提出申請(qǐng)，分公司人事勞資部審批，可以計(jì)發(fā)加班工資，但每月發(fā)放加班工資天數(shù)應(yīng)控制在3天以內(nèi)。
2．節(jié)日加班：公司兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員和各事業(yè)部地區(qū)作業(yè)、管理機(jī)構(gòu)的管理、技術(shù)崗位人員法定節(jié)日加班不發(fā)節(jié)日加班工資。其它崗位人員必須事先由用人單位填寫《節(jié)假日加班審批表》報(bào)分公司人事勞資部審批后才能安排加班，加班人員原則上安排補(bǔ)休，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)分公司人事勞資部批準(zhǔn)后可以發(fā)放...
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